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编号:P024062H06C04A01 [查询]

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唐女士  
电力能源行业 人力资源副总裁
 
 参选文章:
 个人简介:
出生日期: 1985年
婚姻状况: 已婚
教育背景: 1、2007年毕业于燕山大学 英语 学历:本科
工作经验: 10年以上工作经验
个人评价: 1、深厚的智能制造产业资源及背景 2、10年企业运营、人力资源高级管理经验 3、20人以上团队统筹管理 4、尤其擅长企业中高层管理培训,企业大学的构建及运营,助力企业变革,打造敏捷团队,灵活组织,跨文化管理。 5、擅长:战略规划、商业模式设计、目标建设,组织建设、制度建设、人力体系建设、人才梯队建设、企业文化建设、企业运营管理、商务谈判等 6、国际化理念和视野,务实的心态和执行力,卓越的领导力,优秀的学习能力 7、人力资源管理师二级、专业英语八级、Business English Certificate of Cambridge
工作经历1: 2017年1月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源副总裁
 主要职责: 环保,工作描述:中国供水、污水、污泥处理与环境综合治理服务的先行者,专注于投资建设智慧水务,发展水务物联网,及项目资产的运营。 汇报对象:集团总裁 下属人数:13人 工作内容: 1、根据企业内外部环境和发展阶段制定集团人力资源长期、中期、短期的战略发展规划; 2、梳理集团现状和战略目标,构建集团人力架构,逐步建立人力资源管理体系; 3、确定集团组织架构,设置总部部门,设计部门权责配比,定编定岗,各岗位职责建设; 4、根据经营战略方向,对管理模式及组织架构下的权责量化,进行目标建设; 5、攥写人力资源管理制度,建立各人力模块日常运营管理流程; 6、制定集团及项目公司年度人力成本及运营预算计划,控制预算情况下督促业务开展执行,确保财务健康状况; 7、合理配置人员工作岗位,预测各部门人力资源供求状况,协调内部人员调配,并及时从多种渠道选拔补充各部门需求人员; 8、编制企业长期、中期、短期人才发展计划,建设培训体系,制定培训计划,确保针对不同对象的培训都能得到相应人、财、物等资源的支持,跟踪培训成果转化; 9、提炼各部门各岗位绩效指标,确定指标权重,绩效量化,设计针对不同部门的绩效考核体系...
工作经历2: 2014年7月--2016年12月 在 美国安康股份公司 任 人力资源总监
 主要职责: 仪器仪表及工业自动化,工作描述:专注于流程行业、制造离散行业、卫生行业包括食品、制药、医疗、精细化工等领域的智能制造系统建设,包括生产系统自动化优化,MES系统(生产制造执行系统),生产设备维护服务系统,工厂数据分析系统,致力于制造业人机信息互通互联,精益管理,工业4.0的先驱实践者 汇报对象:总裁下属人数:4人 工作内容: 1、根据企业内外部环境和发展阶段制定人力资源长期、中期、短期的战略发展规划,建立相应的管理体系,并监督组织规划实施和战略目标达成情况; 2、制定人力资源管理制度政策,并负责贯彻、执行和监督落实情况(包含,招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等); 3、结合企业历史、发展战略和实践,拟定企业核心价值观和企业文化建设方案,通过多种宣传渠道并组织开展各种企业文化活动使得企业文化深入人心; 4、与各部门基层管理配合,进行岗位分析,制定岗位描述和职务规范,明确岗位职责,做好定编定岗定员工作; 5、合理配置人员工作岗位,预测各部门人力资源供求状况,协调内部人员调配,并及时从多种外部渠道选拔补充各部门需求人员; 6、编制企业长期、中期、短期人才发展计划,确保针对不同对象的培训都能...
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