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编号：P023128H03C04A01 [查询]
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张女士 IT通信行业 HRBP |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1981年 |
| 婚姻状况： | 未婚 |
| 教育背景： | 1、2004年毕业于西安财经学院(统招) 统计学 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验，有海外工作、学习经验 |
| 个人评价： | 十二年人力资源相关工作经验，其中九年上市公司集团总部人力资源相关经验，六年团队管理经验，精通人力资源六大模块，擅长搭建人力资源规范化管理体系。擅长人力资源规划、人员配置及效率核算、招聘管理和绩效管理。 |
| 工作经历1： | 2015年8月至今 在 ※※※ 公司 任 HRBP |
| 主要职责： | 分管两个业务部门人力资源全面管理工作 |
| 工作经历2： | 2008年10月--2013年7月 在 华锐风电科技（集团）股份有限公司 任 招聘部经理 |
| 主要职责： | 直接上级：人力资源总监 直接下属：招聘主管/校园招聘主管/助理（10人） 招聘工作内容： 1、负责制定集团公司招聘管理制度，规范招聘流程，并指导子公司根据招聘管理制度开展招聘相关工作； 2、负责组织制定集团公司招聘计划，并审核子公司招聘计划； 3、负责根据招聘计划制定年度校园招聘方案，并组织实施校园招聘； 4、负责根据招聘计划组织实施国内社会招聘，并指导、协助子公司开展日常招聘工作； 5、负责根据招聘计划组织实施海外社会招聘，并搭建海外招聘支持平台，包括签证办理、人力资源海外外包业务洽谈及海外猎头洽谈等； 6、负责维护现有招聘渠道，并根据人才需求开拓新的招聘渠道； 7、负责建立集团公司关键岗位胜任素质模型，并指导子公司建立子公司胜任素质模型； 8、负责建立集团公司内外部人才库，并指导子公司建立子公司人才库； 9、负责招聘系统、测评系统等科学的招聘工具及方法的引进与研究； 10、负责集团公司年度招聘费用预算与控制管理。 工作业绩： 1、2011年招聘900余人，其中社会招聘200余人，校园招聘700余人； 2、建立关键岗位胜任素质模型； 3、建立公... |
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