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李女士 IT通信行业 人力资源总监 |
参选文章:
个人简介:
出生日期: | 1974年 |
婚姻状况: | 未婚 |
教育背景: | 1、2007年毕业于清华大学 MINI MBA 学历:MBA |
2、1997年毕业于重庆大学 金融学 学历:本科 | |
工作经验: | 10年以上工作经验 |
个人评价: | 18年专业人力资源实务操作经验,如人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等。 十分熟悉现代型企业人力资源主要项目系统的运作流程,如:招聘/培训/考核/薪资福利/企业文化建设等。敬业,诚信,勤 劳,善于思考,思维敏捷,有强烈的事业心,有很好的团队精神,对新知识新事物有好奇心,有很强的自学能力。 形像好,气质佳,心态好,善于平衡各种关系,对身边人和事工作、生活都有一定影响力。 离职后一直旅行、做义工、学习成长,为下一次的全力付出充电。 |
工作经历1: | 2013年1月--2015年4月 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
主要职责: | 所在部门: 人力资源部 汇报对象: HRVP 下属人数: 4 工作职责: 1、根据公司业务战略和 HR 的整体远景规划制定相应的HR战略,并据此提供满足客户需求的HR解决方案,优化组织架构和 人员梯队,使组织目标达到挑战值,使人工效率保持年对年 20%的提升。 2、打造与实现战略相匹配的高素质员工队伍;建立任职能力量化评估标准,核心团队继任准备度提升至90%以上。 3、建立人才管理体系和流程,识别、发展、使用和保留关键人才,包含但不限于年度人才梳理、关键岗位梳理、梯队建设 、员工职业规划、晋升评审,审批员工的内部及外部培训等。 4、诊断情况、需求和问题,整合所有HR资源提供一站式的,业务部门需要的有针对性的服务,帮助业务部门取得结果。 5、主持HR最新和最佳实践,并将其转化成业务部门需要的解决方案; 6、推行多个人力资源发展项目,极大提高人力资源工作效率,有效提升对业务的支持力度; 7、主动开展竞争对手mapping工作,及时掌握竞争对手业务状况,人员动态; 8、建立行业顶尖人才库,主动进行高端人才猎取工作; 9、结合互联游戏行业员工情况,开展... |
工作经历2: | 2011年11月--2013年1月 在 亿赞普中国(IZP) 任 人力资源总监 |
主要职责: | 公司规模:500人 人力资源部:人力资源总监 1、规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进集团战略目标的实现和长远发展。 2、全面统筹规划集团的人力资源战略; 3、建立并完善了人力资源管理体系,进入该公司以后,把停留在人事管理的层面的人力资源部上升到人力资本管理,研究 、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平 5、组织制定集团人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 6、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题; 7、落实执行公司人事奖惩制度; 8、负责公司行政办公、IT、规划与管理; 9、负责公司规章制度、工作流程的统一规划、制定、监督、执行; 10、负责公司企业文化的建立。 主要工作业绩: 1、 建立、实施绩效管理体系,从零开始,按业务划分实行PBC考核,至今运转良好; 2、 建立培训体系,基于业务部门现状,除新员工培训外,全年开展培训45次,受... |