| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
 |
编号：P022303H04C04A01 [查询]
[暂无图片] |
周女士 消费品行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1972年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2014年毕业于北京大学 人力资源管理 学历：本科 |
| 2、1993年毕业于四川外国语大学 英语 学历：大专 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 本人工作认真负责，综合能力强，工作经验丰富，性格开朗上进，善于与各类人才沟通，发现他们的长处，为企业招聘到合适的人才。分析策划能力强，自学企业管理，把人力资源管理和企业运营有效的结合在一起，提高企业产能。我认为人资在我国很有发展潜力，到目前很多国企、私企还完全没有把人资上升到一个战略的高度，只有把人力资源各模块和企业经营战略及企业文化整合，人才潜力才得到很大挖掘，更好的节约企业人工成本，达到人力资源所应有的作用。 |
| 工作经历1： | 2014年8月--2014年11月 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理； 2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划； 3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等）； 4、负责部门团队管理，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划， 开发、维护、评估、分析各招聘渠道， 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系， 组织招聘、甄选、面试、选择、安置工作，尤其各类中高级人才的面试、甄选，完善公司人才储备和梯队建设； 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人力资源支持。 8、解决各种人力资源突发事件。 |
| 工作经历2： | 2009年4月--2014年4月 在 国机集团 任 人力资源经理 |
| 主要职责： | 1、根据战略发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、根据战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案; 3、制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 4、全面负责公司招聘工作，充分理解用人部门需求，完成用人部门岗位职责的分析；制定完善的人才寻访方案；对应聘人员进行面试、甄选、评估、岗位配置、背调，并配合用人部门进行薪资谈判及后续跟踪服务； 5、构建薪酬体系，控制人工成本，审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。根据公司实际情况拟定福利计划并执行。 6、构建绩效体系并组织实施。 7、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 8、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 9、协调各部门之间关系，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 9、加强公司文化建设，全面负责公司人力资源工作统筹安排，并收集分析国家规定的人资信息。 10、与上级公司建立良好对接，加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政... |
给该候选人留言：
京公网安备 110105001605号