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编号:P022272H06C04A01 [查询]

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高女士  
电力能源行业 人事经理
 
 参选文章:
 个人简介:
出生日期: 1986年
婚姻状况: 未婚
教育背景: 1、2015年毕业于中央财经大学 人力资源管理 学历:硕士
  2、2009年毕业于河南师范大学 音乐学 学历:本科
工作经验: 6年工作经验
个人评价: 开朗、热情,具有吃苦耐劳精神,有良好的组织和表达能力,容易接受新事物,适应新环境,具有团队协作精神,具有良好的人际关系。
工作经历1: 2012年11月至今 在 ※※※ 公司 任 人事经理
 主要职责: 工作职责: 1、根据公司发展需求,协助制定人员预算,编制年度、季度人员招聘计划; 2、维护、拓展招聘渠道,完善公司人才选拔体系和招聘流程,按时保质满足公司用人需求; 3、负责简历甄选、推荐、组织安排面试、复试相关工作; 4、跟踪评估各类人才的试用情况,更新和维护人才储备库; 5、定期对招聘结果及渠道进行分析,及时调整招聘策略; 6、协调、统计各部门的培训需求,编制培训工作计划; 7、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构,组织实施培训计划; 8、完成总部人员薪酬绩效工作; 9、通过培训、团体活动及企业刊物进行企业文化建设工作; 10、管理公司的证件、印章及董事长的私人信息,协调各部门的工作,下达董事长的工作指示。 工作业绩: 1、开拓多种招聘渠道,开通三大网站、引入多家猎头公司、论坛等 2、一年招聘40多位高管 3、梳理集团化管控模式 4、基础员工薪酬改革 5、集团制度修改,招聘流程建立 6、建立近2万人的人才库 7、完成一个APP团队的组建工作
工作经历2: 2011年6月--2012年11月 在 联通投资控股集团 任 培训、招聘主管
 主要职责: 培训方面: 1、负责集团培训管理体系的建立与完善,制定、组织、落实公司年度、月度培训计划,并监督、检查、指导集团旗下4S店的培训工作; 2、负责外部培训机构的甄选、联络与合作; 3、建立内训师队伍,进行资源整合和分享; 4、建立每个员工的学员档案和内训师档案,并与绩效挂钩; 5、根据经销店需求分析,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案; 6、负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作,并撰写员工培训的评估报告。 招聘方面: 1.拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算; 2.建立汽车产业招聘体系; 3.根据产业人力负责人指示,负责汽车产业总部各部门及下属各项目公司9人团队及其他关键岗位人员招聘工作的具体实施; 4.对人力资源市场行情调研及分析,并与下属各项目公司进行信息共享; 5.拓展招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系; 7.外部人才储备库的及时更新; 8.建立后备人才选拔方案和储备机制; 9.定期在指定人才市场和网站上发布、更新招聘信息; 10.在招聘过程中建立和维护集团品牌; 11.集团组织架构图的日常更新维护; 12.完成汽车产业人力负责人交...
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