| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
 |
编号：P022244H06C04A01 [查询]
[暂无图片] |
王先生 电力能源行业 人力资源部 人力资源部部长 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1988年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2000年毕业于安徽大学 法律 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1、14年人力资源从业经历，12年人力资源管理经验，带领过10人以上人力资源团队，实战经验丰富； 2、熟悉人力资源各模块和流程，善于结合企业实际经营发展情状况开展人力资源工作； 3、具有良好的职业心态，责任心强，亲和力好，善与人沟通； 4、稳重、正直、自信、热情，富团队精神；有良好的自我提升能力和压力调适能力。 做事公心为上，以人为本！ 附加消息 高级人力资源管理师（一级） |
| 工作经历1： | 2011年6月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源 人力资源部部长 |
| 主要职责： | 本人全面负责控股集团下属光伏发电集团人力资源工作，主要负责光伏发电集团总部、6个分公司、11个项目公司及各省级办事处的人力资源管理工作。 主要工作职责如下： 1.参与制定公司发展战略规划和远中近期目标；参与公司年度业务目标、管理目标的制订与实施；制订内部人力资源管理计划，确保公司对人员编制的控制和公司经营发展对人力资源的需求。 2.推行全面预算管理，并结合公司战略与发展目标，制订本系统年度工作计划及人力资源各项预算管理，以及推动各系统的计划与预算管理工作。 3.组织公司规范化、制度化建设，推动各部门建立制度化、规范化的管理体系；组织建立公司人力资源相关的规章制度、工作流程和工作手册，并保证落实到位。 4.监督，指导公司绩效工作的开展，组织制定和推行绩效管理制度，促进员工、部门绩效的持续改进，以推动公司整体业绩的提高；对重要干部、关键岗位、关键职责、关键考核激励方案提供建设性的意见及建议，推进落实与实施。 5.建立与公司发展相匹配的人力资源规划，进行人才储备计划、评估体系，结构优化等;优化并完善人力资源管理模式和人力资源管理制度。 6.组织搭建公司的培训体系并确保实施，指导... |
| 工作经历2： | 2007年2月--2011年5月 在 北京界上传媒集团 任 人事经理 |
| 主要职责： | 界上传媒集团公司是国家发改委下属的传媒集团公司,集团下属中国航务周刊杂志社、中国会展杂志社、物流时代杂志社、众思齐会展公司、上海界上、香港界上广告，公司还负责承办具有全国影响力的中国国际物流节和中国会展文化节 工作职责： 本人主要工作职责有： 1、人力资源规划与制度管理：参与并协助制订公司人力资源规划，为公司人事决策提供建议；执行、监督人力资源管理各项制度和流程； 2、劳动关系管理：组织实施劳动关系管理，并对各子、分公司劳动关系管理过程进行监督控制，及时解决出现劳动争议等问题，受理员工投诉； 不断完善劳动关系管理体系； 3、招聘管理：采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，拟定公司年度招聘计划；提出人员选拔录用、任免建议，审核招聘、录用人员的相关手续； 4、培训管理：根据业务发展需要，通过分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用； 5、绩效管理：根据公司要求，完善绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退； 6、劳动合同管理：依据公司的用人规定，... |
给该候选人留言：
京公网安备 110105001605号