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编号:P022111H01C01A01 [查询]
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冯女士 广告传媒行业 华北区部 副总经理 |
参选文章:
个人简介:
出生日期: | 1978年 |
婚姻状况: | 已婚 |
教育背景: | 1、2007年毕业于中国对外经贸大学 企业管理 学历:本科 |
工作经验: | 10年以上工作经验 |
个人评价: | 14年工作经验,具有艺术品高端销售与顾问、企业管理咨询顾问工作、人力资源实操管理工作经验。学历背景:法律和经济学双学士学位,企业管理研究生结业,2014年通过学习,获得文化部颁发的《艺术品资产管理规划师》证书,具有从事艺术品投资与顾问的资格。 |
工作经历1: | 2014年5月至今 在 ※※※ 公司 任 华北区 副总经理 |
主要职责: | 艺术品行业第一家全产业链服务机构,涵盖了艺术产权交易中心、画廊、拍卖行、鉴定机构、金融机构等,业务范围包括:艺术家代理,艺术品鉴定评估,艺术品展示交易,艺术品资产配置,艺术品质押融资,艺术品场所规置等,为艺术家、投资者、艺术金融机构搭建平台,打通产业链,为投资者提供全面的艺术资产服务。 工作职责: 1.协助总经理搭建华北区人力资源管理体系,以及销售管理工作。 2.制作演讲课件,组织书画鉴赏,讲解书画鉴赏和艺术资产投资与配置,促进销售。鉴于艺术品行业的特殊性,进行艺术品投资与收藏要求有一定的审美基础、学识修养等,因此以书画品鉴会、读书会、讲座等形式,开拓业务,促进销售。 3.以书画鉴赏为核心,建立不同的高净值客户圈子,培养共同的审美爱好,为书画的投资与收藏打下坚实基础。 4.甄选画家,为公司提供可签约的画家候选人。 5.为投资者提供艺术品资产配置及资产保全方案,解决投资者在艺术品行业的投资困惑和难题,并提出解决方案。 6.为机构或者企业提供艺术品资产配置及资产保全方案,并提出解决方案。 7.为俱乐部提出俱乐部改艺术馆(美术馆)的改造方案。 |
工作经历2: | 2012年9月--2013年3月 在 传媒 任 人资 人资总监 |
主要职责: | 1.结合公司发展战略,制定人力资源整体规划和实施规划。 2.职务管理规范的建立与修订,包括岗位设置及定员定岗定编,职务说明书体系的建立等。此项工作为人力资源的基础工作,招聘、薪资、绩效考核、培训都是在职务规范的基础上建立的,也是建立规范化体系的基础。 3.薪酬管理体系的建立。与前期招聘结合,将人员优化配置策略与薪酬紧密结合,并充分考虑任职资格体系在薪酬中的作用,并与绩效考核形成衔接,使职位晋升、职业发展通道、薪酬增长更加透明,成为员工在公司发展的主要动力源。 4.绩效考核体系以及其他激励与约束措施的建立。在人力资源管理中,绩效考核不能成为单一的激励与约束机制,结合公司现有情况,在绩效考核的基础上,又制订了项目奖金分配机制、销售提成管理办法、工程施工奖励办法等。 5.建立招聘管控体系,从定岗定编和任职资格体系、招聘需求审核、发布职位需求、筛选简历、面试、入职及试用期管理等,对招聘工作进行全面管控,同时进行人才梯队建设; 6.组织架构的调整与授权体系的建立; 7.同时负责一部分运营管理工作,包括:各部门业务流程的监督建立及监督执行;召集副总以上级别的例会,并对决议进行监督执行及反馈。 |