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编号：P021663H07C04A01 [查询]
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夏先生 制造加工行业 人事行政总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1977年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2016年毕业于首都经济贸易大学劳动经济学院 人力资源管理 学历：硕士 |
| 2、2000年毕业于北京科技大学 行政管理专业 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 勤奋好学、工作敬业、职业道德观念强，具有良好的沟通技巧和团队协作精神；多年的工作经验和扎实的专业理论紧密结合，系统了解并掌握人力资源管理招聘、培训、绩效、薪酬福利、职业生涯规划、员工关系各个模块，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作；善于处理企业劳动争议及员工关系维护；较强的文字表达能力和英语读写能力，熟练使用相关人事、办公软件。服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。 |
| 工作经历1： | 2011年1月至今 在 ※※※ 公司 任 人事行政总监 |
| 主要职责： | 1、全面建立统筹规划人力资源发展战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），推动组织变革、制定和完善人力资源管理制度；3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；4、根据公司战略，结合行业特点，制订符合公司特点的绩效管理制度，落实考核指标并组织执行；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；6企业文化建设和行政其他工作 |
| 工作经历2： | 2009年2月--2010年12月 在 新国线运输集团有限公司 任 集团HRD、下属子公司董事 |
| 主要职责： | 1、配合集团战略，调整、拟订相应人力资源战略，集团层面及下属企业人力资源中、长期人力资源规划； 2、就集团经营现状，为集团决策层提供流程再造、组织架构调整建议以及重大人事任免建议； 3、六大模块的调整、建立以及配套制度的修改、完善并监督执行，下属企业特别是子公司的管控； 4、组织内部的沟通协调，高端人才的寻访； 5、人力成本的内部管控以及人力资源预算体系的拟订； 6、核心员工的职业生涯规划以及有效的期权激励机制； 7、行政工作。 |
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