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编号：P021313H06C01A01 [查询]
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张女士 电力能源行业 总裁办部 总裁助理（副总级别） |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1975年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2016年毕业于中国人民大学劳动人事学院 人力资源管理 学历：硕士 |
| 2、1998年毕业于黑龙江矿业学院 机械设计与制造 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 有近16年的企业管理经验,熟悉研发、生产、物流供应链、销售（内贸和外贸）、人力资源等管理体系，积累了较丰富的实战经验。 有近10年的中型国有、民营企业人力资源高层工作经验，能全面规划与实施人力资源管理各模块业务。能够在系统诊断的基础上，结合企业不同阶段特点进行组织综合管理能力培养和绩效提升。 开拓能力强，擅于过程管控，有较强的战略规划与实施能力。 职业目标： 深度研究实践人力资源管理技术，努力探索推动企业发展的人力资本管理之路。 |
| 工作经历1： | 2013年11月至今 在 ※※※ 公司 任 总裁办 总裁助理（副总级别） |
| 主要职责： | 负责集团下属两家子公司（1家全资子公司、1家与中煤装备集团均股创立的子公司）人力资源、董事会秘书、行政运营的综合管理工作。 一、运营及董事会管理 1、协助总经理制定战略发展规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件，并负责协调部署各职能部门落实执行。 2、协助总经理对各项工作进行指挥、监督、管理，跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见和改进建议。 3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，并进行综合分析。 4、 负责并完成了2013年12月公司董事会的议题草拟、资料准备及会议组织工作。 5、召集主持总经理办公会议，根据会议决议检查、督促和协调各部门的工作进展。 二、人力资源管理： 1、全面负责公司人力资源战略管理、组织架构、制度、人力配置、培训与开发、绩效、薪酬、企业文化、法务规划等体系的完善与落地执行。 2、对公司人力资源状况进行定期总结分析，拟定人力资源管理策略调整方案，为公司重大管理决策提供有效依据。 3、维护并优化公司招聘渠道，保证人员招聘工作及时满足公司需求。 4、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学的、 ... |
| 工作经历2： | 2010年9月--2013年10月 在 远通华纺纺织品（北京）有限公司 任 人力资源部 人力资源总监 |
| 主要职责： | 一、专业工作主责范围： 1、管理集团人力资源和行政部门实务； 2、从人性化角度激励发展员工，优化人力资本结构； 3、员工关系管理，降低劳动争议、提升员工满意度和对企业的忠诚度； 二、运营管理主责范围： 1、协助总经理审核风险较大的业务，参与业务信息调查和复核工作； 2、参与日常物流、账款数据、流程监控工作，及时反馈各部门/环节的工作质量； 3、参与企业战略规划、决策。 工作业绩： 1、2010年9月入职，用两个月时间完成集团公司基本人力资源、行政管理系统的修订和整合工作；逐步建立日常管理监督流程和管控机制，维持并提高常规业务工作质量。 2、根据公司外贸业务极速发展的需求，重组业务团队，扩编招募优秀销售人才；针对行业、企业和人才特点，自主开发了一套营销人员绩效管理系统，包括销售管理、绩效考核、职级评定、薪酬管理等，使业务人才在清晰、公平、宽松和自由的环境下，自主将公司目标与个人目标统一。该套管理系统运行两年多、修订两次，在实践中已被经营结果多次印证其设计思路及执行方法的可行性和现实价值，在不断促进业绩提升的同时，解决销售团队长期发展和管理的一些难题。 3、参与新工厂筹建的管理模式与架构... |
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