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编号：P021030H02C04A01 [查询]
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杨先生 金融投资行业 人力资源中心 人力资源中心总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1981年 |
| 教育背景： | 1、2008年毕业于中国人民大学 工商管理 学历：MBA |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 11年人力资源管理从业经历，曾服务于世界500强公司、制造业上市企业、中央企业控股的合资企业。职业生涯中有幸与业内优秀公司MERSER、E&Y合作，主导了两家企业的人力资源管理业务变革，自传统职能管理转型为以业务需求实现为导向的战略型人力资源管理模式。跨越了房地产投资、商业、物业投资，制造业，运输业，文化传媒，汽车，农业等多个行业，加深了我对跨行业人力资源管理的理解。具有极强的责任心、组织协调能力、沟通能力和学习能力，具有亲和力，擅长与人打交道，对人热情，考虑细致周全。 |
| 工作经历1： | 2012年4月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源中心 人力资源中心总监 |
| 主要职责： | 1. 参与集团重大决策 (1)参与集团各板块业务的重大决策会议，协助总裁进行科学决策； (2)制定集团中长期人力资源发展规划和年度人才计划； (3)主持年中和年终人力资源盘点与计划执行情况评审 (4)组织处理重大的突发事件和危机管理 2. 管理体系建设 (1)组织公司制度、流程管理体系的建设、落实和调整工作 (2)搭建集团人力资源管理架构，梳理集团与各大区、运营中心和分子公司之间的人力资源管理职责 (3)重新评估并整合现有人力资源信息化系统，并进行更新换代 3. 高端人才吸引 (1)成立了高端人才寻访小组，在境内、境外全方位地物色高端管理与技术人才 (2)整合内外部招聘渠道并规范渠道管理 (3)优化招聘管理系统，将所有内外部招聘网站进行信息整合 (4)全面开展校园招聘工作 4. 组织发展与员工培养 (1)重新梳理与建立员工胜任素质模型，并根据胜任素质模型建架人力资源管理体系 (2)组织开展员工职业生涯规划，发掘并培养重点人才 (3)梳理关键岗位与人才，实施继任者计划 (4)推行全新的领导力培养计划、新员工入职培训、员工技术及基本技能培训 |
| 工作经历2： | 2008年10月--2012年3月 在 AMS GLOBAL TRANSPORTATION CO.,LTD 任 人力资源 人力资源总监 |
| 主要职责： | 1、 组织制定基于公司战略的人力资源整体规划，制定人力资源长期，中期和年度规划； 2、 与E&Y公司合作，对人力资源体系文件和组织架构进行梳理，防范风险； 3、 制定并完善招聘、培训、薪酬、福利、考核、员工关系、企业文化等各项制度、流程、管理办法； 4、 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行，确保人力资源支出的合理性； 5、 组织工作分析、完善岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 6、 多方位的拓展招聘渠道，不断创新招聘模式，确保公司人才储备库的有效性，及时满足企业发展对人力资源的需求； 7、 搭建优秀管理团队，进行职业生涯规划设计，完善晋升、调配机制； 8、 建立起多层次的培训体系，制定以实现公司战略，完成年度、月度任务，改善绩效为目标的培训计划； 9、 改善员工关系管理，评估人力资源风险，并对风险进行管控，预防、及时处置劳资纠纷； 10、 组织应对员工劳动仲裁、社保投诉，协调律师策划应诉、答辩等工作； 11、 组织和推动企业文化建设，组织策划提升员工凝聚力的员工活动，协调员工关系； |
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