金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |
编号:P020823H03C04A01 [查询]
[暂无图片] |
许女士 IT通信行业 北区人力资源部 总监 |
参选文章:
个人简介:
出生日期: | 1977年 |
婚姻状况: | 已婚 |
教育背景: | 1、2000年毕业于天津商学院 企业管理 学历:本科 |
工作经验: | 10年以上工作经验 |
个人评价: | 1、具有大型集团公司、上市公司、跨区域的人力资源管理实操经验; 2、极具企业经营管理意识,从组织业务发展切入,运用HR的专业知识与经验进行人资管理; 3、在人力资源体系的建设上,尤其在薪酬激励体系、绩效管理体系方面具备丰富的实操经验和较强的专业能力; 4、极擅长员工关系管理、规避企业劳动风险; 5、有崇高的职业道德与职业素养,心态积极阳光,责任心强,为人正直; 6、具有较强的沟通能力和解决问题能力,擅于与企业高层对话,问题剖析; 6、无婚育问题。 |
工作经历1: | 2013年6月至今 在 ※※※ 公司 任 北区人力资源部 总监 |
主要职责: | 负责北方区域的人力资源统筹管理,全面负责招聘、培训、绩效管理、企业文化建设及员工关系管理; 二、兼任ICT BU的HRBP,协助、支持ICT BU在全国的人力资源事务,辅助BU总裁重组架构,优化人员队伍,制定BU内部的人力管理机制,拟定BU的人才发展战略及年度人才资源配置工作; 三、人力资源管理机制改进、完善、流程优化。 业绩简述: 1、重建北区人力资源部团队,真正实现了大区HR的人资职能,将总部人力资源各项管理机制、政策落地; 2、重组ICT BU的组织架构,优化人才队伍,解决了ICT base在各地的问题员工及业绩不良员工的劳动关系问题,重建了BU新的管理秩序及管理队伍; 3、重点梳理、重建ICT BU的薪酬激励机制及绩效管理机制; 4、全面负责ICT BU的骨干人才队伍招聘,组建了新的人才团队; 5、走访北区各办事处,人事漏洞检查,问题梳理,规避了管理风险,重点解决了几个问题办事处的负责人问题。 |
工作经历2: | 2009年11月--2013年5月 在 鹏博士电信传媒集团 任 综合管理部 人力资源总监/部门经理 |
主要职责: | 拟定了集团对全国各地分子公司的人力资源管理与行政管理的各项管理制度,规范了人员招聘、录用、薪酬确定及调整、绩效管理等; 2、 调整、设计下属分子公司组织结构,统一岗位设置,便于集团公司对下属分子公司的矩阵管理; 3、 设计绩效管理体系,从集团公司对分子公司高管到分子公司各部门的管理,为集团矩阵管理提供有效管理工具; 4、 负责拟定集团对下属分子公司的各种人事管理发文,并负责统管集团各管理中心对下属分子公司的管理机制的发文与规范; 5、 参与集团对下属分子公司人力管理信息管理系统的建设工作,主要负责人力资源管理的各项工作流程的梳理及建设; 6、 主管下属各地分子公司的年度、月度人力资源与行政管理预算的计划与执行、申请及调整,保障集团公司及下属分子公司的人力资源与行政管理成本在运营收入的合理范围内,适时做人力成本分析,支持和协助分子公司的人力资源配置和调配,保障下属分子公司的业务运作; 7、 为下属各地分子公司提供人力资源的政策咨询支持与协调,指导各分子公司的人力资源与行政管理的建设工作,避免劳动纠纷,提升员工满意度,规范企业人力资源管理。 |