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编号：P018437H02C04A01 [查询]
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张先生 金融投资行业 人力资源总经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1978年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2004年毕业于天津理工大学 技术经济及管理 学历：硕士 |
| 2、1999年毕业于天津理工大学 化学工程 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1、18年工作经验，10年人力资源负责人工作经历，4年人力资源咨询公司工作经历； 3、两次企业组织内部变革经历（建工、安华），擅长人力资源的提升和优化； 4、两次保险行业人力负责人经历，熟悉保险公司和保险经纪公司人力资源运作模式； 5、一次互联网销售型创业公司人力资源体系从零到壹的搭建经历； 6、两次用友NC-EHR的人力资源信息化经历，一次E-Learning搭建经历； 7、具有房地产、金融、高尔夫、互联网等行业人力资源管理的丰富实践，能适应不同行业对HRM的不同需求； |
| 工作经历1： | 2011年12月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总经理 |
| 主要职责： | 保险经纪股份公司 工作描述： 1、组织推动招聘系统选型，确定北森招聘系统； 2、对总公司人力团队、分支机构人力团队进行盘点和专业技能培训； 3、处理公司重大劳动纠纷4起，，2起胜诉，一起协商一致，一起等待判决； 4、修订公司分支机构绩效制度； 5、制定《选择称职者办法》《职务职级管理办法》《人才攻坚战管理办法》； 6、组织北京大学、中国人民大学校园招聘会； 工作职责： 1.根据公司发展战略,制定年度人力资源规划并组织实施,包括人力资源发展规划与人力成本绩效考核计划于实施办法,薪酬福利发展计划与实施细则,员工关系各项管理政策与实施办法。 2.制(修)订人力资源各项管理制度,满足公司战略发展需要。 3.组织开展工作分析,完成定岗定编及人员调配。 4.维护招聘渠道,组织开展招聘工作。 5.建立薪酬激励体系,组织薪酬福利工作。 6.建立职务职级体系,打通员工职业发展通道。 7.组织指导绩效考核工作实施,处理绩效申诉。 8.组织开展中层以上领导聘任,调转,高任等相关工作。 9.组织开展员工和顾问专家劳动关系管理。 10.加强本部门团队建设工作。 11.完成领导... |
| 工作经历2： | 2014年2月--2018年1月 在 天津卡波里商务信息咨询有限公司--PLI（CHINA 任 人力资源总经理 |
| 主要职责： | 互联网/电子商务 工作描述：工作职责： 负责全辖范围人力资源工作，包括中国大陆、韩国、台湾。人力资源实行总部-大区-城市公司的三级管理模式。直接下属16人：总部HR团队(10人)、大陆四大区各HRD、台湾、韩国HR负责人。 工作业绩： 1、公司内部23本培训手册的组织撰写，含高尔夫知识、销售技巧、产品知识三大系列； 2、2014年钻石团队的组建、招募和培训，2014年底将北京高尔夫球场内70%的销冠及前三甲招募到公司钻石团队；2015年南方区销售团队组建、招募和培训； 3、2015年中国区组织架构优化，形成总部-大区-城市分公司的三级管理架构； 4、2016年全球呼叫中心成立，合并美国拉斯和中国北京的呼叫业务，重新组建双语坐席团队，包括英语坐席、韩语坐席、日语坐席，招募20名名双语坐席代表; 5、2016年公司销售序列、会员服务序列、领导力系列培训课程设计及开发； 6、2016年公司电子商城部、产品运营部、技术开发部团队组建； 7、2017韩国首尔公司团队组建及人员培训； 8、2014年招聘400人，2015年招聘500人；2016年招聘550人； 9、公司E-... |
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