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编号:P011770H04C04A02 [查询]
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kants女士 奥康集团-上海奥海 人事行政经理 |
参选文章:
个人简介:
出生日期: | 1984年 |
婚姻状况: | 未婚 |
教育背景: | 1、2008年毕业于温州大学 电子信息工程 学历:本科 |
工作经验: | 5年工作经验 |
个人评价: | 沟通能力、演讲能力、管理能力、创新能力、执行能力、战略性思维 |
工作经历1: | 2011年1月至今 在 奥康集团-上海奥海公司 任 人事行政经理 |
主要职责: | 主要职责: 1、制定人力资源管理体系及人力资源战略规划; 2、审核员工的录用、调配、解聘,员工职位等级、薪资标准的确定及调整; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 4、协助集团高层制定上海子公司战略,并推动实施; 5、企业文化建设,定期制定计划并推动、监督实施; 6、根据公司战略发展需要,提出公司的组织结构及职位设置的建议; 7、全面负责公司的日常行政事务。 主要工作业绩: 1、子公司IPO人力资源体系搭建:依据集团总部IPO项目组要求,执行鞋业连锁子公司人力资源体系搭建、组织架构设立、制定岗位体系标准及内控手册; 2、鞋业(连锁专卖)品牌区域发展战略:参与制定子公司2011-2013年发展战略,明确各品牌在上海地区的发展规划; 3、企业文化导入及建设:奥康集团企业文化导入,使连锁专卖机构在半年内人员增长将近400人,为奥海的快速发展提供了充足的人才储备; |
工作经历2: | 2007年6月--2011年1月 在 奥康集团 任 人才资源中心 高级总监助理、绩效薪酬经理 |
主要职责: | 主要工作职责 1、根据公司发展,参与制定年度人力资源规划; 2、制定年度人力成本预算,并监督实施; 3、完善公司的激励机制,提出合理化的建议; 4、根据公司发展战略目标业务运作模式完善公司薪酬、福利管理制度建设: 5、负责统筹薪酬、福利、绩效的管理工作; 6、确定中高级人才薪资待遇为董事会制定高管人员薪资待遇标准提供参考信息; 7、负责公司人才流动中的内部平衡问题,对公司各职员的辞职、辞退、开除的合法与正确性有监督审定; 8、在权限范围内,有对人员进行合理配置的调配; 9、结合公司战略发展和公司各部门需求,协助总监制定年度人力资源规划和部门预算; 10、协助人才资源中心高级总监开展部门内部管理、监督和跟踪各模块工作进度及重点项目落实; 11、协助人才资源中心高级总监、企业大学执行校长做好外部沟通,协调与学校、政府机构、其它企业进行人力资源和战略的交流沟通,为企业赢得各种荣誉和利益; 12、协助公司高管进行决策管理,收集并整合各种信息、资料、数据供公司管理层进行人力资源和战略决策,保障公司快速、健康、稳步发展; 13、负责集团和本部门人力资源系统团队文化建设,打... |