| ·中芯国际董事长、总裁兼CEO张汝京：破茧之后，能否一飞冲天？ | [2014/6/22] |
| 张汝京承担着最艰巨的任务：努力把中芯国际(SMIC)的市场排名由零提升到更高的位置。这就意味着，他需要以比业内龙头厂商更快的速度收购或者开发制造工艺技术，以及招揽客户。猎头公司,
在晶圆代工领域，台湾地区的台积电和联电是全球最大的两家厂商。台湾当局为了确保台湾地区在晶圆代工领域的领先地位，为台资厂商赴大陆投资设置了许多障碍；而在世界上也有一些国家仍然主张，不能让中国公司接触先进的半导体制造技术，唯恐导致武器扩散。
... |
| ·咨询公司卧虎藏龙 猎头百万年薪挖人是常事 | [2014/5/26] |
| 猎头百万年薪挖人是常事" src="http://img1.cache.netease.com/catchpic/D/D9/D93D6A1A03688AEC65BDF81811D4C26F.jpg" width="450" height="600" />
德勤管理咨询合伙人吴胜涛（资料图片）
央广网财经北京5月24日消息（记者张奥）据经济之声《天下公司》报道，咨询公司精英们，每天都是西装革履、精神百倍... |
| ·GSK贿赂资金起底：以外资原研药之名 借转移定价抬高报关价 | [2014/5/15] |
| 葛兰素史克（GSK）的商业贿赂事件，终于尘埃落定。
昨日（5月14日），公安部官网挂出的来源于新华社的关于葛兰素史克（中国）投资有限公司（以下简称GSKCI）涉嫌商业贿赂案侦查终结的报道透露，历经10个多月的侦办，于日前依法将GSKCI有关情况移送检察机关审查起诉。猎头公司,
据侦查机关透露，GSKCI药品的价格远高于在其他国家的价格，最高的达到其他国家的7倍。这条隐秘贿赂利益链的背后，再次显露出外资原研药在国... |
| ·中国互联网20年：智联招聘CEO郭盛谈网络招聘变迁 | [2014/5/14] |
| CEO郭盛谈网络招聘变迁" src="http://img1.cache.netease.com/catchpic/6/6E/6E9F134CB8827F0C9CD3430C46D7D04E.jpg" />
4月29日，“中国互联网20年之约”大会在北京会议中心顺利举行。猎头公司,在这场由国家互联网信息办公室指导，北京市互联网信息办公室支持，首都互联网协会，DCCI互联网数据中心联合举办的互联网“饕餮”盛宴中，行业巨头和领军... |
| ·猎聘网搭台：10万猎头与职场精英无缝对接 | [2014/5/6] |
| 人才只有流动起来才能发挥出他们更大的价值，这一点对于职业经理人">职业经理人而言尤其如此，职业经理人在选择新的发展空间时，除了主动接洽目标企业外，借助猎头拓宽选择面也逐渐成为普遍方式。猎头公司,不过，随着猎头公司越来越多，行业的鱼龙混杂所带来的弊病也日益凸显，隐私泄露、频繁骚扰、匹配程度低...作为嫁接企业和精英人才中间角色的猎头，本该可以实现三方共赢，却因为从业人员和猎头公司种种不规范而广受诟病。
不久前，招聘行业一笔700... |
| ·智联招聘首创电商招聘模式，打造人才的天猫平台 | [2014/5/5] |
| 4月26日下午，智联招聘旗下新推出的中高端在线招聘网站——智联卓聘网的负责人王忠选，参加由网易科技在五道口举办的“在线招聘”趋势论坛，与近年来新兴模式的众多在线招聘网站探讨招聘趋势，分享智联招聘的创新产品服务模式。猎头公司,
纵观智联招聘网已立足于招聘行业网站17年，并没有满足于传统招聘模式的稳定增长，近年来更是引领传统招聘行业的产品服务的不断升级以及行业模式的革新。
目前中国人才市场上的白领有1.4亿，这里面... |
| ·金牌猎头裔锦声 为蓉带来华尔街的投资 | [2014/5/5] |
| 她是出生在锦江边的成都妹子，因为英语口语成绩全川第一而被吉林大学破格录取；她是一个对金融一无所知的文学博士，却毅然选择闯荡华尔街；她从普通的华尔街小兵，做到了公司副总裁，在华尔街工作的华人，她认识2/3；她从成都走到华尔街，又将华尔街带到成都……现在，她的身份是作家、美国华尔街人力资源专家、全美人力资源协会副会长、重心集团总裁、成都海外交流协会副会长。
英语是她的一个武器
几日前，成都晚报记者致电裔锦... |
| ·猎上网如何利用“数据挖掘”让猎头们高效起来？ | [2014/5/5] |
| 在中高端招聘市场中，猎头作为中介这一角色仍然还未能被某些“去中介化”的互联网产品所取代。然而，被销售所主宰的传统猎头模式仍然非常低效——你可以想象一下，一名跟电话销售没什么两样的猎头看着候选人联系方式名单挨个打电话询问的场景。猎头公司,
对于猎头市场来说，频繁且不专业地与候选人联系既会给对方造成骚扰，也会降低自身效率。辛小蝶和他创办的猎上网就在这个恼人的场景中寻找着创业机会。
辛小蝶认为，虽然很多猎头手头拥有大... |
| ·内推网创始人黄小亮：拒绝猎头的P2P招聘 | [2014/4/30] |
| 由网易科技主办的五道口沙龙之“在线招聘”于4月27日在京举办。内推网创始人黄小亮先生在沙龙上表示，内推网的定位是端对端招聘，对于非高端人才，端对端招聘比猎头招聘更高效。猎头公司,
以下是演讲实录：
主持人：下面邀请内推网创始人黄小亮先生与我们分享。
黄小亮：大家好，我是内推网的小亮，我不是CEO，我是COO和创始人。今天主要和大家聊一下我做内推网的收获和目标。内推网是互联网招聘行业端对端的招聘平台，... |
| ·猎上网CEO辛小蝶：互联网招聘如何玩转O2O | [2014/4/30] |
| 以及他能够推荐的职位层次进行分类，对他们进行标准性的评估，当企业有相应需求的时候，也会有正确的猎头跟他们对接服务。通过猎头众筹O2O的模式所形成的服务交易模型，最终完成对结果负责的招聘服务。猎头公司,
由网易科技主办的五道口沙龙之“在线招聘”于4月27日在京举办。猎上网CEO辛小蝶女士在沙龙上表示，猎上网将猎头按照行业、地域职位越急越招不到？
辛小蝶表示，很多企业有一个非常有趣的现象，职位越着急的越得不到主动的投递。为什么呢？原来... |
| ·六度伯乐网：猎头行业分析报告 | [2014/4/28] |
| 日前，六度伯乐网针对全国猎头行业形势发布分析报告，据不完全统计，截至年初全国共有6000-7000家猎头公司，数量十分庞大，最好的猎头公司占有的市场份额也不到1%。猎头公司,而中国目前的猎头市场超1000亿以上（不含派遣），几乎各行各业都需要人才，而据哈佛大学的有关研究结果，在比较成熟的市场经济环境中，猎头公司与企业数量的适当比例为5：1000。这说明我国猎头行业未来具有巨大的成长空间。
据悉，中国的猎头从萌芽到... |
| ·普迪猎头：未来房地产行业高端人才将迎来哪些机遇 | [2014/4/28] |
| 近日，“博鳌亚洲论坛2014年会”于海南博鳌举行。上海绿地(集团)有限公司董事长张玉良在《楼市2014：从调控到改革》分论坛发表精彩演讲。猎头公司,
未来，房地产行业机遇在哪里？张玉良预测房地产行业将迎来四大机遇。
一、国家经济成长中转型
二、新型城镇化发展
三、改善民生的需要
四、政府招商引资的需求
专注房地产行业10年的普迪猎头针对以上四大机遇，为地产行业高端人才... |
| ·招商地产商业资本化“胎动” 五项资产拟转让 | [2014/4/21] |
| 刚刚完成新一轮人事布局的招商地产(000024.SZ)，开始加速向商业模式变革演进，旗下的商业地产在分立3年之后有望展开更大动作。猎头公司,
4月16日，《第一财经日报》记者从有关人士处获悉，招商地产正在酝酿将部分商业资产进行资本化改造，以探索商业地产的进入与退出方式。
目前，招商地产针对商业资产的资本化运作已经准备了不止一种方案，并有望在2014年上半年浮出... |
| ·戴科彬：猎聘网凭什么融7000万美金？ | [2014/4/16] |
| 2014年4月15日，猎聘网在京召开发布会，宣布完成C轮7000万美金的融资。这一轮融资是由华平投资领头，经纬创投跟投。
创始人戴科彬在发布会现场做了精彩的分享，i黑马将其演讲和分享做了重新整理，编辑如下，希望对大家有所帮助。
我们和传统招聘网站真不一样
我在2008年看到一个报道，他说网络招聘是十大不被看好的行业之一，我当时是非常的沮丧，但是我坚持到今天，我觉得这个事情是可以做。因为前程... |
| ·利用社会化招聘的思路做简历库，看看易聘是如何为猎头们服务的 | [2014/4/14] |
| 尽管社会化招聘的概念在中国正在逐渐变得火热，但由于社交模式落地慢、用户接受度低，鲜见真正意义上的本土社会化招聘服务——社会化招聘并不是简单提供一个社交账号登录功能，更核心的意义在于帮助用户拓展职场人脉圈，从而在此之上为用户或机构提供更加定制化的解决方案。猎头公司,
所以，社会化招聘的本质并不是要在智联招聘、51Job之外打造另一个招聘平台，事实上两者的用户群体有很大的区别：社会化招聘一般面向中高端人才，而智联和51Job则... |
| ·猎上网获得IDG和华创资本千万美元A轮投资 | [2014/4/9] |
| 招聘一直是各类企业最大的一个需求，也是很头疼的一个问题。虽然互联网技术的兴起让各种去中介化趋势此起彼伏，不过就目前来看，猎头这个中介显然还无法被取代，那为何不把它们有效的利用起来呢？
上海创业公司猎上网就看中了猎头本身所具有的价值，搭建了一个在国内很少见的按照结果收费的招聘服务平台。猎头公司,与现有很多招聘平台都把精力放在企业和求职者两端并努力实现去中介化、去猎头化不同，它的核心既不是企业招聘的职位，也不是求职者的简历库，... |
| ·若邻网2013年用户过两亿高管招聘新思路 | [2014/3/7] |
| 高管招聘颠覆传统模式:在传统的人才交易市场里，企业HR一般担任招聘方的主要角色，当信息网络化后，这种人才招募的形式继续被互联网招聘企业沿用，其中典型的代表有行业中的“大哥二哥”前程无忧和智联招聘。猎头公司,渐渐地，随着职场人之间的社交关系复杂化以及商业竞争发展的日益激烈，专门物色优秀人才进行“挖角”的猎头职业应势而生，演变至互联网招聘行业亦如近几年新兴的猎聘网、人人猎头等。
然而，无论是HR，还是猎头，都是基于研究“人”的... |
| ·全民猎头：中国最具影响力的全民求职推荐平台 | [2014/3/7] |
| 纵观中国网络招聘行业风云迭起，良好的发展环境和时代赋予的机会使得招聘网站在短短十几年内迅猛发展。然而，如今的招聘网站也开始面临成长的烦恼。猎头公司,同质化竞争、信息匹配度低已逐渐成为当今中国网络招聘行业的瓶颈。以“便捷、快速”立身的网络招聘如今正走进“求职者海投简历、企业招聘繁重低效”的怪圈。网络招聘的“低效”与日益增长的企业需求形成尖锐矛盾。
在经济高速增长的今天，企业追求更高效更精准地招聘模式是大势所趋，推陈出新是行业发展... |
| ·社会化招聘的下一步：绕过猎头和HR | [2014/3/7] |
| 在企业内部，由于业务线繁多无法保证专业性的HR、业务竞争导致频繁的猎头骚扰和低效的招聘流程，应当是过去数年招聘者与应聘者集中遇到的困扰。猎头公司,而以LinkedIn为首的社会化招聘解决方案便在这种状况下浮出水面，内推网便是其中一款。
内推网（neitui.Me) 与早前PingWest报道的快简历的功能有些相近，实际两者也为同一个投资方。公司于2013年4月份成立，有趣的是，快简历的创始人陈理捷受不了新浪的招聘流程，而内... |
| ·联想集团COO兰奇：对手在减少 机遇很多 | [2014/2/28] |
| 2014年全球移动通讯展MWC日前在西班牙巴塞罗那开幕，联想集团执行副总裁兼首席运营官蒋凡可·兰奇(GianfrancoLanci)在会议间隙接受了中国媒体的采访。猎头公司,在谈到全球PC市场的发展时兰奇表示，随着竞争对手不断减少，联想集团在PC市场上还有很多机遇。
兰奇说，PC市场正在显现触底回升的态势，随着竞争对手不断减少，联想集团的市场份额和净利润将会继续获得增长。
在全球PC市场上，目前只有联想集团还在保持... |
| 共781条 << 21 22 23 24 25 26 [27] 28 29 30 >> 第27/40页 每页20条 [在线投稿] |
京公网安备 110105001605号