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年末跳槽三动向 职场猎头:别让跳槽成为习惯


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2012/12/13
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年关将至,不少职场精英的心思又开始活络起来。而今年年底,恰逢国际经济遭遇寒流,波及到了不少国内企业,公司不景气,使得更多的职场人士开始关注外面的世界。有的职场人甚至悲观地认为,公司今年的年终奖可能也泡汤了,不如早点另谋出路。
往年一般要到元旦后才出现的跳槽高峰,今年似乎有提前到来之势。
连日来,记者走访了一些杭城职场人士和猎头公司。调查发现,在全球经济整体低迷的大环境下,近段时间,各个猎头公司的电话提前火爆起来,来寻觅“新东家”的职场人士比往年同期大幅增加,同时还呈现出三大动向。

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动向一:自我感觉不好就想跳槽
年末,许多猎头公司手里都捏着一把想换岗位的单子,其中一部分人似乎跳槽成瘾。
杭州冠程人力资源高级猎头顾问方垚给记者说了一件事。一个月前,杭州一家互联网企业的运营总监毛女士给他打来电话,情绪有些低落:“我想跳槽了,公司现在经营状况不是很景气,有些死气沉沉,感觉非常不好,我想换家更有朝气的公司,宁愿不要年终奖了。能否帮我留意一下,看看有没合适的平台?”
接到电话后,方垚与毛女士进行了耐心沟通,发现毛女士想跳槽的原因,主要是平时与公司高管沟通不畅,加上遭遇经济低潮期,公司经营状况不理想,工作压力更加大,人都抑郁了。
了解情况后,方垚建议毛女士调整心态,加强与其他高管的沟通,放松心情,再坚持一下试试。”
就在前几天,方垚又接到毛女士的电话,一改当初的低迷,兴奋地说:“你让我坚持下来是对的,现在,我们公司发展出现了更好的机遇,我的努力和业绩也受到董事会的认可,现在,还要提升我当副总呢。”
猎头点评:别让跳槽成为习惯
目前许多人才跳槽频繁的原因,就是太注重自我感觉,一旦不顺应自我需求,就想换地方。而跳槽后才发现新单位并没有想象中那么合适,导致恶性循环。
其实,每个企业都不可能完美,而且企业的每个发展阶段状况也不同,因此,职场人士自身的心态很重要。不要感觉不好,就想着要跳槽。千万不要让跳槽成为一种习惯。遇到感觉不好时,多从自身找原因,调整自身状态,坚持下去,机会往往比缺乏坚持的人多。留下来帮助老板共度危机或许有更大发展平台和机会,这样的例子在现实中很多。

动向二:把核心团队作为跳槽资本
几天前,资深猎头顾问施江玲在为一家企业物色一位销售总监,郭先生在几位候选人中脱颖而出。
但是,当最后一轮面试接近尾声时,企业董事长随便问了郭先生一句,对于公司和待遇,还有什么想要了解的地方。这时,郭先生说了一句:“我要把原来企业的核心团队成员都带过来,他们的薪资状况,我想了解一下?”
面试结束后,董事长很冷静地告诉施江玲,“这位郭先生很优秀,但我们企业还是决定录用排名第二的人。”
“郭先生这样的人,我们不能用啊,因为我们同样担心,如果有一天,他要离开我们公司另谋发展,这个时候,也可能会带走公司的核心成员,那对于一个企业是灾难。”董事长严肃地说。
猎头点评:过分“献媚”其实是画蛇添足
跳槽时带上自己的团队,来作为自己跳槽的资本,其实是一个误区。这种行为本身是缺乏职业精神的,而现实中,总有些人才会将此作为增加自己砝码的工具,而其作用往往是画蛇添足。

动向三:以跳槽来掩盖过往“劣迹”
陈先生是广东一家知名企业的物流总监,因为专业能力不错,有猎头公司准备将其推荐到杭州一家同类企业。
按照惯例,在推荐之前,猎头顾问要对其背景进行调查。当调查到原公司人力资源部时,得到了这样的信息:“他离开我们公司时,连离职手续都没有办,而且,还欠了公司一笔钱,我们现在还在找他的人呢。”
猎头顾问立即向陈先生核实,果然发现其无法提供原公司离职证明。因此,猎头顾问马上停止了推荐。
猎头点评:别给前任老板留下坏印象
在跳槽的人群中,不乏存在一些像陈先生这样的职场人士,心存侥幸,试图想通过造假简历蒙混过关。其实,企业在人才引进过程中,对人才的筛选水平已经日益提高,不仅要进行面试和测评,背景调查已成为重要一环。
因此在职场,不要在公司留下自己的“劣迹”,特别是一些中高层管理人才,要想获得新老板的信任,就不要给前任老板留下不愉快的印象,这非常重要。

(来源:中国网)


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