民营企业全球战略加速 中国猎头争抢跨国企业CFO

　　 受历史和客观因素的影响，以前的民营企业融资一直比较困难，自从有了资本市场的开放和逐步规范，很多民企选择了上市，解决了融资难题，华为、中兴、联想、海尔等一大批优秀的民族品牌走出了国门。2004年，联想用12.5亿美元购入IBM的PC业务，从全球PC市场排名第九位的联想一跃升至前三甲。而2006年，五位戴尔高层“集体空降”联想，让业界再一次震惊，对民企不得不刮目相看。 　　

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 央企巴西贸易公司海外财务经理--巴西圣保罗-葡萄牙语 50-60万 巴西圣保罗 著名PE/FOF股权投资公司（70-100亿） MD 120-150万+ 北京 青岛 集团控股董事长业务助理（投融资、法务、审计方向） 50-60万 北京 河南 财产保险/责任保险部门副总经理 30-50万 北京 河北 混合所有制财产保险公司-精算部负责人 100-150万 北京 大型集团-深圳前海融资租赁业务副总裁 150-200万 深圳 上海 行业领先PE/VC并购基金--副总经理 120-150万 北京 山东 体育资产基金管理公司-投融资总监/副总经理 50-70万 北京 河北

　　 随着中国企业全球化战略的加速，民企自然成为了外企高管跳槽的热土，据XX负责人介绍，“仅2011年猎头业务中，从外资企业流失到中国民营企业年薪80万以上C级别职位的高管就有62人，较2010年翻了一翻，我们这里就有这么多，中国还有几千家猎头公司，这个数据要是统计起来，一定是一个惊人的数字。”

　　 对于民企来说，急需高级人才发展壮大的今天，到外企猎才既能节省培养人才的成本，又能为企业带来新鲜血液，何乐而不为。而外企高管为什么选择“跳槽”民企呢？猎头的一次调查显示，60%的管理类的候选人首选民企，原因是有利于长远的职业发展。高管的工作职责范围和上升空间很大，上升速度快，一年甚至是一季度调整一次。而跨国公司员工通常没有这样的机会，要升职，“跳槽”就是不错的出路。面对人才的争夺，跨国企业通常显得很被动，“外资公司普遍不喜欢从民营企业挖人，他们喜欢自己培养，特别喜欢做校园招聘。”XX猎头顾问介绍。

　　 “阿尔斯通原大中华区CFO章女士、摩托罗拉原大中华区CFO王先生、雅培制药亚太区CFO 朴先生、加拿大NEO材料集团原亚太区CFO李女士……”看着这些被猎到中国知名民营企业的案例，记者不禁想起了亚信科技（中国）CFO韩颖女士说过的一句话“中国不缺CEO，缺的是CFO!”这句话不见得精确，却反映了中国民企高端CFO人才短缺的现状。而在这个趋势中，一个不可忽略的助推者就是猎头公司，猎头公司不仅加快了高级人才的流动速度，同时也间接推动了中国民营企业的全球化进程。