据记者现场观察，本次招聘会关键人才的缺口依然严峻，很多金融机构却大呼中高端人才紧缺，而多数应届毕业生由于没有从业经验，求职最难。
年薪百万却招不到高端人才
“金领中的金领”是证券行业中保荐代表人的一个代名词。昨日，在南京证券的招聘栏上，“招聘10名保荐代表人”位列其首，对于该职位的薪酬，南京证券的招聘负责人并没有直接回答记者，“目前市场价年薪在200万元至300万元，我们不会低于这个价！”
作为证券从业人员中收入最高的一部分人，注册保荐代表人的收入数百万已是常态，原因就在于保荐代表人作为券商开展投行业务必备条件，其数量又十分稀少。“2010年全国保荐人代表胜任能力考试中，参考者约3000人，而合格者仅为31人。”南京证券人力资源部招聘主管介绍说，由于资本市场的发展，企业希望上市的愿望迫切，保荐代表人的收入也在直线上涨，但从业门槛却相当高。除了需要通过全国保荐人代表胜任能力考试，拥有中国证监会注册的保荐代表人资格外，南京证券给出的任职条件还包括：35周岁以下，经济、金融、会计、法律类专业全日制硕士及以上学位；具有良好的职业操守和工作责任心，无不良从业记录；具有大型证券公司工作经验，具备律师、注册会计师资格优先等。“从今天的招聘现场来看，没有遇到一个合适的人选。”该人士感慨：“毕竟保荐代表人的从业门槛很高。”
此次招聘会上，还有数家银行扎堆招聘支行行长。不少银行招聘人士表示，随着经济的复苏和城市的发展，老百姓手里的钱多了，是银行发展业务和布点的大好时机。“我们也不完全指望通过现场招聘会的方式能招到适合职位的高端人才，主要还是靠猎头公司或者其他社会资源来寻找合适的人选。”
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高学历海归“回流”风明显
在昨天的招聘会上，记者发现，现场出现了不少中老年人的身影，原来他们大部分是替孩子来找工作的家长，有的甚至夫妻俩结伴而来。
“这是我孩子的简历，你们可以先电话考察，觉得可以我马上让她飞回来面试！”在招聘现场，一对五十多岁的夫妇在弘业期货公司的招聘展位前逗留了许久，夫妇俩说，自己的女儿很优秀，目前正在香港大学攻读硕士，学的是统计与精算专业，享受全额奖学金。“其实还有半年才毕业，但我们希望孩子能回国发展，因此特地带来了孩子的资料，来‘试探’一下。” 至于薪水，预期是月薪不低于1万元。
“虽然看起来其各个方面条件都不错，但其所应聘的研究员职位不可能开出这么高的薪水，如果真是我们需要的人才，我们也不会吝啬。”南京弘业期货的招聘人员有些遗憾地说。
另一位年近60的王女士，她几乎每到一家招聘单位前都要拿出小本记些什么。“我是替姑娘来看看有没有适合的工作，想让她回南京。”王女士告诉记者，她的女儿两年前从加拿大留学回国后，一直在上海一家金融机构工作，虽然薪水可观，但房租等生活开销大。这次金博会期间，看到南京金融业越来越有发展潜力，她希望孩子能尽早回南京找个合适的工作。江苏百发投资担保有限公司的负责人黄一在与王女士交流后，连连称条件很好、非常对口。“让您女儿和我们联系，我们现在缺的就是业务精、有工作经验的中高端人才。”
专家介绍，国内金融行业的高薪水是吸引海归回归的原因。随着后金融危机时代经济的全面复苏，南京的金融业发展势头迅猛，金融人才呈现供需两旺的态势。调查显示，在2010年各行业的平均薪酬排名中，金融、保险类行业位居榜首，税前年收入达到9.7万元。
应届毕业生月薪期望值不高
与要月薪上万的海归不同，一些刚毕业没有工作经验的海归对月薪的期望值并不高。在昨天的招聘会上，刚从英国中兰开夏大学毕业的张晋把自己月薪定位于3000元，她应聘的是最基层的银行柜员职位。“今天转了一圈，银行基本上都是找有从业经验的，只有前台柜员没有设限。”张晋有些无奈，不过她仍然很乐观，“现在更需要积累经验，收入多少并不最为看重。”
“我今年6月份毕业，学的会计专业，投了很多家单位，但是招聘单位的兴趣并不大，有的一看我没工作经历就直接拒绝了。”专程从常州赶到南京的应届毕业生张同学说，他只能应聘一些证券公司的客户经理、保险销售等门槛较低的职位，这些岗位的底薪都只有一千多元，需要争取客户才有提成。
东吴证券南京营业部投资顾问刘辉向记者展示了在半小时内收到的7份简历，6份来自应届生，而应聘的职位均是比较底层的客户经理。其中不乏南京大学、河海大学等知名院校金融、国际贸易、工商管理等专业的优秀应届生。虽然门槛较低，但需要对客户进行开发和维护，这就要求应聘者除了具备专业知识之外，也需具备拓展人际关系的能力，这对步入社会的应届生来说，也是不小的考验。
“虽然现在金融人才需求旺盛,但是我们也要看到进入这个行业的门槛正在水涨船高。比较好的金融机构，几乎都要求硕士以上学历。”业内人士指出，除了学历要求之外，金融机构也需要越来越多的复合型人才。包括：计算机、通信、法律甚至机械和船舶、交通等专业，有些金融分析机构指明要有工科背景的毕业生，他们要的就是工科那种严谨理性的思维和分析。
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