地产招聘容易，物业招聘好难
作为通讯行业领头羊的广州无线电集团旗下还有广电地产和广电物业等公司。对于今年地产行业的招聘形势，该集团人力资源部部长白云认为，今年房地产招聘将比往年（尤其是2005~2008年）好。根据国家的调控政策，央企已经有五家不允许涉足房地产，这就出现了人才流动问题，而房地产人才由于待遇偏高，到别的行业承受不了，一般只在本行业内流动，调控下去的结果是招聘面临的压力会有所减缓。
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而对于广州无线电集团旗下物业公司，白云则认为，招聘会难上加难。一是物业公司的盈利点不多，收入本来不高。加之最低工资标准提高，物业公司的成本压力很大，现在，企业要招到人，只有提高工资，如果不提高工资，将面临招不到人的境地。
二是随着人们的生活水平提高，从事这个行业的人会越来越少，广州无线电集团旗下物业高层次人才的流向也不像房地产在本行业流动，他们就业期望值不高，也可能到其他行业去，不一定留在物业公司。两者相结合，物业公司招人的压力可想而知，保安、前台、客户服务等基层岗位会越来越难招，而高端人才招聘也会难上加难，物业公司要生存，只有走高端路线，有了一定的利润空间后，才能招到人。
通讯行业：最缺领军人才
作为高科技行业之一，通讯行业发展迅猛，广州无线电集团人才需求旺盛，尤其是对领军人才一直比较紧缺。业内人士指出，目前通讯行业对资本运营人才和高端技术人才比较难招，有企业甚至开出年薪百万招聘技术总监。
通讯行业的人才增长有时是“硬性”的。据介绍，广州无线电集团成员企业广电运通是一家做柜员机的高科技公司，每做30~50台柜员机必须增加一个专业维护工程师，这是一个硬性需求指标。按照这个标准，该公司现在柜员机的年销售量已经突破了万台以上，维护人员也就跟着硬性增长。
高端技术研发人才都是高薪
由太和顾问和通讯人才网共同发起的“2010中国通讯业人力资本调查”显示，通讯行业研发类员工薪资水平最高，像广州无线电集团这样的企业更偏向于选择科研能力强，以及热爱科研的人进入科研队伍，从事创造性的研发工作。
记者查阅本报发布的招聘信息后发现，通讯行业的高端技术研发人才都是高薪一族。质量总监的年薪可达20万~50万元，技术中心副主任年薪可达50万元以上，而技术总监/技术项目总监年薪达到50万~100万元。
资本运营人才最缺
通讯行业作为高科技产业的代表，在人们传统的印象里，应该是技术研发人才走俏。但据记者了解，现在最缺的高端人才是资本运营、投融资、项目管理这一块的，尤其是运作过一些大型项目、有一定经验的人才很缺。这主要是与不少通讯企业是上市公司，募集了一些资金，突然需要人才来运作，但之前这方面的人才储备不足。据了解，广州无线电集团这方面的岗位包括运营副总裁、投融资总监、投资经理等，要求熟悉国内外资本市场运作，年薪都是30万元以上，高至百万元。
此外，广州无线电集团人力资源和行政管理方面的高端人才也难招。而这类人才在市面上应该大量流动的，为什么也稀缺呢？据了解，大型企业的人力资源总监或者行政总监，一般有十几年的工作经验，这样的人不会轻易跳槽，因为他们的流动成本太大，市面上大量的应聘者都经验不足，沉不住气。
校园招聘比重很大
和其他行业一样，通讯行业的用人也分为校园招聘和社会招聘。前者针对应届大学毕业生，后者面向具有相关工作经验的社会求职者，相对来说，校园招聘所占的比重相当大。 “去年国庆一过，广州无线电集团就到校园进行招聘。现在到了3月份，广州无线电集团还要到高校去挖掘那些考研没考上和捡漏的毕业生。”某公司人力资源部部长介绍，由于通讯行业分工很细，所需的技术人才也各有侧重点，因此通讯行业的校园招聘也常常前移，尤其是技术类的学生，比如说博士，如果他从事的领域跟公司产品相近，那么从他读博的第一天起，企业就会跟踪，直到他进入企业。
(来源：大洋网)
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