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优秀的猎头顾问-需要向猎头客户学习、向老板学习!


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2010/12/20
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没有随随便便的成功,每家企业、每个老板成功背后都有秘密!
 
作为猎头顾问,有些老板的管理之道、用人之道很经典!
 
前些天和一家高尔夫新媒体老大交流,他是做广告投资出身,虽然没有IPO上市,卖掉了也算套现。谈到用人之道,对新人、精英、明星职业经理人的把握很有见地。给我留下印象最深的一句户就是:“如果这个项目需要10个支运程(迪岸COO)来做,这个项目就别做了”。是啊,如果项目只有业内精英才能运作,肯定做不大。这也许是阿里巴巴成功的原因。回想猎头行业,为什么做不大,是有牛B的猎头顾问,但高人太少。这是商业模式问题。还好,金令牌猎头解决了这个问题,你也能做猎头,只要你认识人,只要你想做猎头,每个人都是猎头猎头没有找对象,生孩子复杂!
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昨天见PE公司老大,说道老板,我佩服他低调,佩服他激流勇退,在高峰时将房地产业务清掉,转型PE。做投资,一方面是资金,一方面是人,他首先请到业内优秀的人力资源,帮他打造团队。这个思路很有前瞻性。猎头顾问接单,首先要看老板;职业经理人跳槽的风险也在选择老板。
 
3年前我的一个客户,销售额从1.2亿下滑到6000-7000万。需要解决销售、研发、财务、人力资源等一系列问题。这个老板见我的第一句话就是:“老王,你先帮我找人力资源,帮我解决人的问题”。3年后,他成为09年业内做的最好的客户,销售回款达到7个亿。今年预计将达到10个亿。
 
作为猎头顾问,很有感想。很多企业“头疼医头,脚痛医脚”。经营业绩是结果,经营管理是过程,治标更要治本!人找对了,问题就解决一半了。首先解决人的问题,是老板的明知选择,也是猎头顾问的建议。
 
 
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(来源:金令牌猎头顾问:王景春)


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  网友对该信息的评论  (评论帖子仅为网友之间的交流,不代表本站的观点) 2条评论
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·企业就是猎头顾问MBA案例 网友 0/1508 2015/1/23
·猎头有供应商合作层面,也有战略合作层面!猎头顾问也是! 网友 0/2415 2011/1/15

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