近日，主要股东背景为商业银行的10家银行系险企2023年“成绩单”全部披露完毕，多家公司披露了高管的薪资情况。其中，银行系险企“一哥”中邮人寿超百亿亏损引发市场关注，同时，该公司与业绩倒挂“逆势”上涨的高管薪酬，也进一步引发了外界的普遍讨论。
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高管最高薪酬超400万，较2022年盈利时涨近90%
日前，中国邮政集团旗下的中邮人寿发布第四季度偿付能力报告，报告显示，中邮人寿去年亏损额达114亿元，几乎亏光了成立以来的全部盈利，与此同时，有关中邮人寿高管薪酬上涨的消息也引发了广泛关注。
据报告披露，2023年中邮人寿最高薪酬达414万元，对比2022年最高238万元的薪资涨超90%，值得注意的是，中邮人寿2022年虽已面临净利大幅下滑的经营境况，但当年依然实现了3.97亿元的盈利。
披露显示，中邮人寿共有8位董事、3位监事及7位高管，薪酬区间在100万元至500万元的，有1位董事、1位监事及4位高管，薪资50万元以下则包含董事监事在内共5位人员。
对于董监高薪酬，中邮人寿表示，不存在以股票期权的形式支付薪酬的情况，也不存在与盈利挂钩的奖励计划支付。
银行系险企业绩分化，中邮人寿最高薪资位列第二
伴随10家银行系险企2023年“成绩单”披露完毕，记者看到，银行系险企整体业绩分化较为明显，占据保费收入前三名的分别为中邮人寿、工银安盛人寿和建信人寿，实现保险业务收入分别为1098.66亿元、404.95亿元、397.13亿元。
其中，中邮人寿保险业务收入增速较快，达到20.16%，工银安盛人寿和建信人寿收入同比下滑17.56%和20.60%，不尽如人意。
在保费收入普遍增长的同时，记者注意到，10家银行系险企净利润均出现大幅度的下跌。其中，4家发生亏损，6家实现净利润微增。亏损的公司中，仅中邮人寿一家就亏损114.68亿元，另外三家分别为建信人寿、中信保诚人寿、光大永明人寿，净亏损分别为42.99亿元、8.27亿元、6.48亿元。
利润下滑背景下，各家险企都给高管开出了怎样的薪资？记者梳理看到，10家银行系险企中，除中信保诚人寿保险未披露个人最高薪资外，多数险企董监高的最高薪资集中在150万--180万之间，超过300万元的险企只有招商信诺、中邮人寿及中荷人寿保险。
其中，招商信诺以534.6万元最高薪资遥遥领先，中邮人寿位列第二，中荷人寿最高薪资为336万元。三者中，只有中邮人寿2023年净利巨额亏损，其余两家仍有微盈。
业内人士解读：何以开出超高年薪
为何保险公司处于亏损状态，仍能为高管开出较高年薪？
一位保险公司内部人员告诉记者，目前保险行业收入金字塔化特征明显，但薪酬仍然与公司整体规模、当年保费、净利润等相关。亏损将会对高管的绩效有影响，但衡量高管薪酬指标还有很多，比如保费规模、公司投资收益规模、公司激励政策等。
“高层人员的薪资也从来不会是收入的全部。除了常见的薪资，尚有股权激励、绩效薪酬、以及各种名目的奖励奖金。”该人士表示，高管薪酬也会考虑公司的发展战略与所处发展阶段，同时考虑市场竞争形势等等一系列因素对人力资源匹配的要求。
据中邮人寿数据显示，2023年，亏损超百亿的中邮人寿保险业务收入首次破千亿，成为继“老七家”寿险公司外又一家千亿险企，同时新业务价值82.7亿元，同比增长16%。
对于巨额亏损，中邮人寿有关负责人对外解释称，主要受准备金折现率和投资收益不及预期的影响。中邮人寿表示，2023年因准备金折现率减少了利润112.1亿元，同时，受资本市场不及预期等多因素影响，公司在持续优化资产配置过程中，投资收益出现了较大的净值波动，阶段性低于预期目标，需要进一步平衡短期波动和长期布局。
3月28日，记者就中邮人寿高管薪酬制定规则、关联因素及未来发展等问题，电话及函至中邮人寿官方，截至发稿，暂未收到回复。
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