首都科技发展战略研究院2024年度招聘公告(全职科研岗)

首都科技发展战略研究院成立于2011年8月，由科学技术部、中国科学院、中国工程院和北京市人民政府发起，以北京市科学技术委员会为秘书长单位，北京市科学技术委员会、北京师范大学和北京市科学技术研究院共同承建，是立足首都、服务全国的新型智库。

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2024年1月，首都科技发展战略研究院正式迁入新址——望京首科数字医疗创新港（位于北京市朝阳区容创路17号望京生命科学园2号楼），标志着智库建设进入新的发展阶段。

首都科技发展战略研究院旨在突出首都全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心功能，充分发挥和利用首都科研、人才、产业、金融等资源优势，为北京乃至全国城市和区域的创新发展提供战略支撑和专业服务。

首都科技发展战略研究院秉承“日新为道”的核心价值观，以“有态度的坚持，有温度的洞见，有力度的开拓”为工作理念，采取小核心、大网络的组织方式，凝聚国内外百余位知名专家、学者、企业家，组成高端、高效的研究与运营团队，拥有望京首科数字医疗创新港、粤港澳大湾区分院等实际运营载体，致力于打造集学术与政策研究、战略与咨询服务、金融与成果转化为一体的可持续创新发展平台。

首都科技发展战略研究院聚焦创新创业和绿色发展，坚持“国际化、地方化、定量化”，对领域内前瞻性、关键性、紧迫性问题开展重点研究，为政府、企业和社会各界提供战略咨询、技术和金融服务、品牌赋能以及专业培训。目前，已连续出版《首都科技创新发展报告》《中国城市科技创新发展报告》《中国创业孵化发展报告》《中国绿色发展指数报告》等品牌研究成果30余部；出版《城市“创新人”：人本考量与国际借鉴》等著作20余部；完成“十四五”时期国家科技创新规划和北京市“十四五”规划重大课题，科技部、中国科协、环保部、商务部、工信部、北京市、深圳市、广东省、四川省、山东省等政府委托专项课题200余项；为中国中车、国家能源集团、北京公交、启迪金服、碧桂园等知名企业提供战略咨询服务100余项；发起设立首科创新资本，在北京、广东、湖南、江西、贵州等地开展创业企业投资、产业基金管理和创新基地运营等科技金融服务；拥有官方认定的培训资格，开展碳中和企业研修计划、绿色产业、科技创新、京津冀协同发展、创业孵化等主题培训；策划组织“西丽湖论坛”“中国绿色发展论坛”“首科新年论坛”等品牌论坛活动；与联合国工业发展组织（UNIDO）、经济与合作发展组织(OECD)、欧盟(EU)、绿色增长知识平台(GGKP)、哈佛大学、麻省理工学院、亚洲理工学院等国际组织和高校等深入开展合作，产生了积极而广泛的社会影响。

根据工作发展需要，首都科技发展战略研究院2024年度面向应届毕业生及社会人员公开招聘科研岗位。有关招聘事项如下：

一、招聘岗位及人数

全职科研岗，2人

二、岗位职责

1.定期收集整理科技创新、绿色发展、城市品牌建设等相关领域的最新政策、数据和信息，跟踪相关领域最新学术发展动态和趋势，开展前瞻性的理论与政策研究工作，撰写并发表学术研究文章、专报、著作或政策建议等；

2.参与相关领域的课题研究工作，制定研究计划和实施方案，包括但不限于撰写课题标书、课题立项申请、开展课题调研、组织专家研讨会、撰写课题研究报告和课题结项文书等；

3.参与或组织相关领域的国内外学术交流和合作，如学术会议、研讨会等活动，与国内外同行建立深入而广泛的交流与合作关系；

4.通过在媒体上撰写并发表观点文章、接受媒体专访、在业内具有影响力的论坛会议上发言、出版首科院自有品牌报告等方式，共同推进首科院品牌建设工作；

5.根据工作需要和院内安排，承担其他相关工作。

三、任职要求

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正，无犯罪或其他违法违纪记录；

3.热爱社会科学研究工作，坚持正确的学术导向和价值取向，具有良好的学风、道德修养和职业操守，遵守学术诚信规范。

（二）学术能力要求

1.硕士及以上学历，专业不限，应往届生均可报名；

2.在科技创新、绿色发展、城市品牌建设领域有研究兴趣和相关学术研究经验，发表过相关学术论文、专著或智库成果，具备岗位所需的专业能力和技能条件；

3.具备良好的英语听说读写能力，能熟练查阅和引用英文文献资料，使用英文进行学术交流。

（三）个人素养要求

1.具备良好的身体和心理素质，可胜任全职科研工作；

2.具备较强的学习自驱力和创新意识；

3.具备良好的沟通能力和团队合作精神；

4.具备较强的责任心和抗压能力。

四、招聘程序

（一）简历投递。应聘者将个人简历PDF版及相关学术成果PDF扫描件发送至指定的招聘邮箱：cistdshr@cistds.org.cn。

（二）资格审查与简历筛选。我院将按照有关政策及岗位任职要求，对收到的申请材料进行资格审查。资格审查环节将贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现应聘者不符合相关招聘要求、或提供虚假信息的，将终止该应聘者的申请进程，并取消应聘资格。我院将在申请材料中择优选出符合条件的应聘者，以邮件形式通知应聘者笔试时间。未通过资格审查与简历筛选环节的应聘者，我院不再另行通知。

（三）笔试。应聘者需在指定的考试日期，现场完成60分钟的笔试考核。笔试重点考核应聘者的思维能力、写作能力及学术能力。

（四）面试。我院将以邮件形式向通过笔试考核的应聘者发出面试通知。应聘者须在指定的面试日期，以线上或线下的形式完成人力端、业务端和院领导端的三轮面试考核。具体面试形式以面试通知为准。

（五）体检。我院将以邮件形式向通过面试考核的应聘者发出体检通知。应聘者需在指定医院完成体检并在指定机构完成心理健康状况测试后，向我院提交体检报告和心理健康报告。对在检查过程中弄虚作假导致检查结果失真的，一经发现，取消聘用资格。

（六）聘用资格复检。我院将对拟聘用人员进行聘用资格复检。复检形式为对应聘者原学校或原单位进行电话或书面的背调考查、社会信用记录考查等。

（七）办理聘用手续。我院对通过聘用资格复检的拟聘用人员签订劳动合同，办理入职报到手续。

五、聘用待遇

1.智库行业内具有竞争力的薪资福利待遇；

2.广阔的发展平台与学习机会，包括但不限于接触政府、学界、产业界的顶尖资源与最新资讯；

3.宽敞明亮的办公空间，轻松愉悦的工作氛围。

六、招聘截止日期

本招聘信息长期有效，名额招满为止。