事实上，银行向员工“反向讨薪”已不稀奇。多家银行曾公布具体细节，并因追回的薪酬额度较大，引起舆论哗然。特别是去年，招商银行披露该行2022年绩效薪酬追索扣回的员工2876人，薪酬总金额5824万元，一度引发各界高度关注。从去年的公开信息来看，有多家银行披露追回的薪酬情况：2022年，渤海银行追索扣回370人的绩效薪酬1760万元，九江银行追回薪酬163万元。此外，山西5家城商行合并重组期间，也对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。

追索薪酬，在制度层面由来已久，也是监管部门的要求。这与银行从业者的薪资结构息息相关，一般来说，其薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入，对于高管及董事，还有任期激励收入。多名银行从业者表示，已对追索扣回薪酬“见怪不怪”。在薪酬追回之前，银行已普遍对绩效薪酬进行延期支付。一名招商银行员工告诉记者，一般涉及风险业务的员工，都会有一定的绩效递延支付。

从《中国上市银行分析报告2023》中也可看到，截至2022年末，共有50 家上市银行在年报中披露已经实施董事和高管绩效薪酬延期支付制度，占比约86%。有37 家上市银行在其年报中披露已经实施董事和高管薪酬绩效薪酬扣回制度，占比近64%。

相较而言，追索扣回薪酬制度更为严苛，但也有认定标准。例如江西银行在年报中披露，2022年该行主要对不良资产形成负有责任的人员，按不良责任本金大小进行认定，并追索扣回相应绩效薪酬。

银行员工到手的绩效工资，或许会被追回！随着“年报季”的到来，招商银行（SH600036，股价32.30元，市值8146亿元）、天津银行（HK01578，股价1.780港元，市值108.06亿港元）、威海银行（HK09677，股价2.800港元，市值167.44亿港元）等多家银行在年报中披露了向员工“反向追薪”的数据，引起业内热议。

“反向追薪”的背后是“绩效薪酬追索扣回机制”在发挥作用。“这一机制是银行薪酬激励约束的重要组成部分，一定程度上可以约束银行高管和关键责任人，强化风险管理和内部控制，促进银行稳健经营。”某接近监管部门人士表示。招商银行近两年追索扣回绩效薪酬金额超亿

招商银行在其2023年年报中披露，公司的薪酬政策与文化理念、经营目标、企业价值观相一致，以“完善市场化薪酬激励约束机制，服务战略和业务发展，充分调动队伍积极性”为目标，遵循“价值引领、工效挂钩、六能机制、风险约束”的薪酬管理原则，坚持“能高能低，多劳多得”的薪酬支付理念。同时，为缓释各类经营和管理风险，该行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。

(来源：百度百家综合)

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