理财公司招兵买马 投研岗火热 银行理财公司疯狂“抢人” 部分岗位要求35岁以下

银行理财公司在招聘大战中打得火热。

春招之际，农银理财、浙银理财（筹）、工银理财、招银理财等多家理财公司也陆续开启了招聘，记者注意到，除了传统岗位，投资研究、产品研发管理人员已然成为各家理财公司的“心头好”，多家理财公司都向相关人才伸出了“橄榄枝”。

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而在投研岗位中，理财公司在学历、年龄、专业等方面有着较为严格的要求。整体来看，理财公司投研岗位招聘人员均须为全日制硕士及以上学历；在年龄方面，除了相关管理岗，投研人员的年龄多要求在35岁以下；在专业方面，也多要求为经济、金融、投资相关专业，部分要求有理工科等复合专业背景；此外，部分岗位对从业经验也有一定要求。

相关分析人士认为，这一方面反映了银行理财业务的专业性和技术性，另一方面，也是银行参与市场竞争发展的需要。

理财公司招兵买马

3月12日，农银理财发布2024年度春季招聘公告，招聘需求主要为从事资产管理相关的投资研究、集中交易、法律合规、产品研发、市场营销等工作。

除了农银理财，浙银理财（筹）、工银理财、招银理财、兴银理财、苏银理财、民银理财等十余家理财公司均在近期发布了招聘需求，无论是社会招聘还是校园招聘，整体来看，投资交易、产品研发相关岗位招聘火热，多家理财公司均有相关人才需求。

如徽银理财2024校园招聘公告中提及了投资经理助理岗位，包括固收、权益投资两个方向。基本条件中，应聘人员在学历方面应为“硕士研究生及以上学历应届毕业生，本科阶段毕业于国内重点院校的优先”；年龄方面，徽银理财要求“硕士研究生年龄不超过27周岁，博士研究生年龄不超过30周岁，条件特别优秀者可适当放宽”；在专业背景上，则要求是经济金融、财务会计、法律、管理、数学统计、信息科技等专业，具备经济金融与理工科等复合专业背景者优先。

建信理财2024春季校园招聘则包含了产品管理与创新部、研究部、现金管理投资部、交易部等部门的招聘需求。招聘需求中也提到，应聘人员须为硕士研究生（含）及以上学历的2024年应届毕业生，且为经济金融、法律、数理统计等专业。

交银理财同样在招聘固定收益部的“投资专家”，在任职资格方面，交银理财提到“硕士及以上学历（博士优先）”“具有3年及以上相关工作经验”“具备数据分析统计能力，熟悉编程语言者优先”。

此外，苏银理财在招聘权益投资管理岗位中提到“年龄为35岁以下”“重点知名院校全日制研究生及以上学历”“5年以上股票绝对收益策略的投资经验”。

招银理财也招聘了多个投资交易类相关岗位，包括权益投资经理、权益研究岗、固收交易岗（现券方向、现金方向），在相关岗位需求上，招银理财提到“全日制硕士及以上学历”“2年/3年以上相关经验”。

正在筹建的浙银理财的招聘则涉及固收投资、权益投资、投资研究部等部门的负责人，年龄要求43周岁及以下，对于各部门投资经理年龄则需要38周岁及以下。在学历方面，浙银理财要求全日制大学本科及以上学历，但35周岁及以下人员须为硕士及以上学历。

北银理财招聘的投资经理（权益及组合方向），任职条件也为“一般不超过35周岁，硕士及以上学历”。

此外，兴银理财、中银理财、民银理财等理财公司均在相关投研、交易岗位的需求中提到，硕士及以上学历，部分要求35岁以下年龄。

可见，银行理财公司对于投研类人才需求旺盛，无论是社招还是校招，基本存在投研类岗位招聘需求，且对应聘者学历、专业方面有一定限制，部分社会招聘也对年龄、经验有一定要求。

“理财公司对学历、专业的高要求，反映了这些岗位的专业性和技术性。”中国企业资本联盟副理事长柏文喜表示，投研岗位需要具备扎实的知识基础，以及较强的数据分析能力和市场洞察力，硕士及以上学历可以保证求职者具备一定的理论知识和研究能力，而相关专业背景则有助于快速理解和适应岗位要求。

“至于年龄要求，可能是因为这些公司希望招聘到能够快速适应工作节奏、有较长职业发展潜力的人才。同时，一定的从业经验可以确保求职者具备实际操作能力和对市场的理解。”他认为。

强化投研“内功”

银行理财公司诞生于净值化时代，承接了银行的部分客群，作为专业资管机构的重要成员，银行理财公司承担着服务普通大众、促进共同富裕、支持实体经济的责任。

与其他资管机构比，银行理财客户仍以追求稳健的个人投资者为主，截至2023年末，个人投资者中数量最多的仍是风险偏好为二级(稳健型)的投资者，占比 33.95%，持有一级(保守型)、二级等中低风险理财产品的投资者占比超50%.

而2022年几次大规模破净潮、赎回潮之下，部分中低风险产品也出现了一定的亏损，使得很多中低风险客群遭遇了一定的损失，银行理财市场规模一定程度上“缩水”了。

2022年末，银行理财市场存续规模从2021年末的29万亿元回落至27.65万亿元。后续在市场持续震荡之下，银行理财市场存续规模在2023年6月末进一步降低至25.34万亿元，被公募基金超越，首次跌落了资管市场的“头把交椅”。

在公募基金、私募基金、券商等多方面的竞争之下，银行理财还面临着低利率等市场环境、投资者教育等多方面的压力，因此，提升投研能力成为理财公司的必要之选。

“银行理财公司投研岗位招聘需求热，主要是理财机构加强投研能力建设，以增强产品创新研发和风险管理能力，满足居民多元化、个性化，高品质产品服务需求的体现。”3月15日，一不具名业内人士向《华夏时报》记者分析道，近年金融市场波动加大，也成了理财公司提升投研能力的重要助推。

而2023年银行理财市场报告显示，除了中低风险偏好的投资者，风险偏好为四级（成长型）和五级（进取型）的个人投资者占比均较年初有所增加，分别增加了0.14个百分点和0.46个百分点，投资者风险偏好持续多元化。

基于这样的市场背景，银行理财公司对权益类投资的重视度也在不断提升。2024年年初，招银理财、平安理财、民生理财、光大理财和华夏理财等机构陆续推出“含权”产品。其中，招银理财一款含权类产品募集金额达到了13.54亿。

从招聘人员的方向来看，浙银理财（筹）招聘岗位中，也涉及固收投资部、权益投资部、多策略投资部的部分负责人及投资经理；招银理财招聘则涵盖权益投资、固收交易方向；交银理财招聘的投资经理也涵盖现金管理类、固收类。

普益标准在相关分析中指出，在投研能力方面，高效地融合宏观经济分析、行业调研、公司基本面分析以及资产配置等研究方法，建立一个协同高效的研究体系，对一些理财机构而言，依然是个难题。同时，推进人才体系建设，培育及吸纳具有深度金融知识、丰富市场经验和卓越研究技能的人才，对许多理财机构来说，仍然是一项长期任务。

“在近几年券商基金等过度透支自身信用的背景下，经营稳健且监管良好的银行及其理财公司可能比一般券商基金等具有更高信用，依靠这个优势扩大投资理财业务正当其时，这也是商业银行今后可能的发展方向。”四川大学国际经济学教授龚秀国示。