近日，猎聘大数据研究院重点研究了较为热门的15个战略性新兴产业（以下简称“战新产业”，分别是：新能源汽车、智能制造、新能源、人工智能、绿色低碳、新材料、航空航天、大数据、物联网、区块链、芯片、网络/信息安全、生物技术、电子商务、游戏），推出《从两会看机会：2023战略性新兴产业就业数据报告》，助力招聘方和求职者深入了解就业趋势，在这些新赛道上寻找更多更好的机会。
| |||||||||||||||||||||||||||
我国智能制造行业增速较快
根据《中国制造2025》、十九届五中全会提出的新型工业化等政策，我国智能制造对于国家国际竞争力的提高越来越重要。随着国家对智能制造的大力支持，我国智能制造行业保持着较为快速的增长速度。
2020年全国智能制造能力水平TOP10行业中，汽车制造业的智能制造能力水平位居前列；其次为电子设备制造业、电气机械和器材制造业等。
智能制造以33万招聘平均年薪领先
同比涨幅15%
本次研究的15个战新产业招聘平均年薪均超15万。其中：
智能制造以32.99万的招聘平均年薪位居第一；
人工智能招聘平均年薪为30.56万，位居第二；
区块链、游戏的招聘平均年薪为29.47万、29.33万，位居第三、第四；
大数据以27.69万的招聘平均年薪位居第五。
从这些战新产业近一年的招聘薪资涨幅来看，航空航天最高，为17.80%；智能制造和芯片位居第二、第三，比上年增长了15%、11.62%。
战新产业整体人才紧缺，
2025年智能制造人才缺口达450万
猎聘大数据显示，这15个战新产业均处于人才相对紧缺的状态，其中人才最紧缺的是智能制造，人才紧缺指数（TSI）为6.35；位居第二、第三的是生物技术、芯片，人才紧缺指数为2.45、1.93；物联网、新材料和人工智能位居第四至第六，人才紧缺指数为1.92、1.64、1.61。
在今年的政府工作报告中，“制造业”出现的频率高达八次，可见国家对于该行业的重视。与世界先进水平相比，我国制造业在自主创新能力、资源利用效率、产业结构水平、信息化程度、质量效益等方面差距明显。智能制造是我国制造业实现转型升级和跨越发展的重要途径。
未来，企业将不断提升智能制造水平，加强设备的数字化和网络化，强化数字化设计能力，建设智能化车间，并大量应用集成技术，挖掘分析生产制造数据。越来越多的制造企业认识到智能制造是提升核心竞争力的关键，因此智能制造人才的需求量不断增加。
根据人力资源与社会保障部的数据分析，到2025年，智能制造领域将需要900万人才，而人才缺口预计将达到450万人。因此，未来智能制造人才的培养将更加聚焦于专业化、体系化以及为企业内部智能化服务的方向。
中国工程院院士、中国科学院计算技术研究所所长孙凝晖指出，传统行业对于博士人才来说并不具有吸引力，导致智能化改造工作难以普及。孙凝晖希望新一代技术能够下沉到技能型人才培养中，以支撑智能制造行业的发展。
中科院院士、西北工业大学常务副校长黄维认为，目前存在着颠覆性技术创新成果设计得出来但制造无法跟进的问题。这是由于制造工艺核心技术不够成熟，导致生产事故频发。除了为传统行业赋能外，还需要培养颠覆性成果制造方面的人才。目前，技能人才的能力水平和操作规范与颠覆性产品研制的要求不匹配，技能人才结构老龄化，智能化产品生产所需的高技术人才也非常缺乏。
智能制造管理博士，工程师高管青睐首选
(来源：互联网 综合)
京公网安备 110105001605号