“ESG（岗位）真的可以一个月拿15万吗？ ”“现在准备考ESG证书，来得及么？”……
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近期，ESG相关领域人才需求持续增加，有众多企业、机构频频发布ESG（环境、社会和公司治理）研究员、分析师、经理等职位的招聘。
而券商无论在内部治理、还是外部业务上都迫切需要ESG人才。据《证券日报》记者观察，近期券商对ESG人才的招聘主要集中于分析师、研究员等岗位。
北大纵横管理咨询集团高级副总裁孙连才对记者表示，ESG理念可以在投融资、风控、投研等多方面赋能券商业务，同时也有助于提升券商内部治理水平，增强公众信任感。
ESG相关岗位招聘火热 券商积极招兵买马
ESG能在传统财务指标之外，为审视企业社会价值和可持续发展潜力提供新角度。ESG理念契合当前全球社会、环境和经济发展的新要求，受到社会各界广泛关注。
而券商作为金融中介、投资者和研究机构，在如何把ESG融入投融资评估体系、助力绿色金融发展、编制ESG研究报告等诸多方面都对ESG人才求贤若渴。
近期多家券商均在开展ESG相关岗位招聘，但因国内ESG尚处起步阶段，成熟的复合型专业人才稀缺，以至于券商ESG相关岗位普遍薪资优厚，个别岗位甚至开出了“每年19薪至24薪”的条件。
比如，东方证券以2.5万元至3万元的月薪招聘碳金融业务总监，负责公司碳减排方案开发、投资和碳交易业务，开发碳金融产品，追踪、分析和判断碳产业发展趋势。
西部证券以2万元至3万元的月薪招聘ESG宏观研究员，负责跟踪海内外ESG领域最新政策和市场动态，对国内外ESG领域重点议题进行深入研究形成报告，并通过路演、课题、电话会、数据库等方式为客户提供系统服务。
德邦证券以2万元至3万元的月薪招聘ESG投资分析师，主要负责就ESG领域进行分析和预测、撰写研究报告，以及为公司内外部客户提供系统的研究服务。
记者浏览相关招聘网站注意到，不仅多家券商在积极招聘ESG人才，Wind、毕马威中国、德勤等机构也均在招聘ESG分析师、咨询顾问等。普华永道则在招聘金融机构ESG风险管理方面的高级咨询顾问。而前海开源基金等基金公司也纷纷设立首席ESG投资官和组建ESG投资小组。
猎聘大数据统计信息显示，2022年5月份至2023年4月份，ESG新发职位同比增长了64.46%。
不过，也需要警惕有人借ESG招聘火热牟不义之财。比如，猎聘平台上的猎头李先生就告诉《证券日报》记者，近年来企业对ESG相关人才的需求增加，前来咨询和应聘的求职者也持续增多，同时，以高薪为噱头向学员卖课、开办考证培训班的现象也愈加泛滥，其对求职的帮助非常有限，如此乱象需要加以规制。
ESG赋能券商业务 推动高质量发展
ESG将从多方面赋能券商业务，促使券商把握发展新机遇。在公司内部治理方面，中金公司、南京证券、西南证券等券商已建立了较为完善的ESG治理架构，均设立了ESG专职委员会或独立办公室。同时，券商还积极披露自身的ESG信息，毕马威研究数据显示，当前A股券商ESG报告披露率达95%以上。
在投资业务方面，ESG作为一种投资理念被日渐重视，ESG理念将企业的可持续发展表现纳入评估体系，同时也有利于发现企业于社会责任和公司治理等方面的潜在风险，提高投资安全性。例如，中金公司开发了内部ESG投资分析与管理体系，进行投资策略及产品方案研究。东方证券也将ESG风险全面纳入企业融资、项目融资、投资银行等融资业务的考量中。
在研究业务方面，随着市场对企业的ESG表现更加关注，多家券商组建了专职ESG行研团队。如，德邦证券持续每周更新“ESG周报”系列研报。
在投行业务方面，券商在践行ESG理念发行承销各类绿色债务融资工具、参与碳金融交易的同时，也加强了相关的风险管控。例如海通证券明确，各业务部门、子公司应针对存续期项目开展ESG尽职调查，加强风险管理。
另外，券商还积极进行相关评估研究，例如，国泰君安研发了覆盖境内1.4万家市场主体的ESG评价系统，将ESG理念融入债券投资制度建设、标的筛选、投资决策等各环节。
毕马威中国金融服务团队提出，券商应通过外部选聘和内部培养相结合，在投行、投资、资管、交易、研究等多条线积累ESG专项人才，探索在关键绩效考核体系中加入ESG相关指标。
三大交易所出台新规，要求上市公司依规披露ESG报告。
2月8日，沪深两大交易所发布《上市公司自律监管指引——可持续发展报告（试行）（征求意见稿）》，北交所发布《上市公司持续监管指引——可持续发展报告（试行）（征求意见稿）》。
上述文件由证监会统一部署，总体结构、内容基本一致，因此以下统称《指引》。
《指引》是我国首部系统性的上市公司ESG信息披露规则，共六章五十八条，涵盖二十个具体议题，明确了上市公司可持续发展信息的披露框架，环境信息、社会信息、公司治理信息的披露规则。
根据《指引》，报告期内持续被纳入上证180、科创50、深证100、创业板指数的样本公司、以及境内外同时上市的公司，应当最晚在2026年4月30日前，首次披露2025年度《可持续发展报告》。此外，北交所上市公司可按照相关规定自愿披露。
据21世纪经济报道统计，目前共450余家A股上市公司被纳入强制披露范围，合计占A股市值的51%。对这些企业而言，ESG报告不再仅仅是“锦上添花”，而将成为它们在资本市场的“硬性标配”。
起草说明指出，新规以“引导上市公司践行可持续发展理念，规范可持续发展相关信息披露”为目的，以“实事求是、系统思维、博采众长、中国特色”为思路，强调上市公司“不得进行选择性披露，不得与依法披露的信息相冲突，不得误导投资者及其他利益相关者”。
三大交易所表示，新规出台前，A股已有超千家上市公司在2023年度披露了ESG相关报告。然而，由于缺乏统一标准，且部分数据披露难度较大，很多公司在实际披露的报告中重定性而轻定量，选取的数据可对照性、平衡性欠缺，导致报告质量参差不齐，且不同公司业务存在差异，对投资者的参考价值相对有限。
针对这一突出问题，《指引》明确了上市公司在披露部分重要议题的相关信息时需兼采定性、定量方式。企业在披露定量数据时应采取规范的术语、单位和计量方法，并保持测量及计算方法的一致性，在方法变化后及时对相关数据进行追溯调整，便于投资者及其他利益相关者对其ESG表现进行横向及纵向对比。
36碳查阅《指引》发现，其中的“重要议题”，是指对企业价值产生较大影响（财务重要性）、及企业表现对经济、社会和环境产生重大影响（影响重要性）的议题，由披露主体结合自身所处行业和经营业务的特点而确定。
该“双重重要性”原则，在欧盟委员会此前推出的《欧洲可持续报告准则》中也有所体现，这反映了《指引》对于国际经验的吸纳。此外，《指引》表示，由于不同企业所处的产业行业、发展阶段不同，企业还应当根据自身情况识别并披露其他具有重要性的议题。
针对“重要议题”，《指引》提出了一套可持续发展信息披露框架，要求上市公司围绕“治理”、“战略”、“影响、风险和机遇管理”、“指标与目标”四个核心内容进行分析和披露。
考虑到现实情况，《指引》针对定量披露要求设置缓释措施。在2025、2026年度报告期内难以定量披露可持续发展相关风险和机遇对当期财务状况影响的，可仅进行定性披露。
具体而言，《指引》对于E（环境）、S（社会）、G（公司治理）三方面都做出了明确规定。
环境信息披露要求方面，披露主体应当结合能源使用情况核算并披露温室气体范围1排放量、范围2排放量，选择性披露温室气体范围3排放量，有条件的可聘请第三方公司对排放数据进行核查鉴证。
值得注意的是，《指引》提及了正式重启不久的CCER市场，极具中国特色。据《指引》规定，披露主体应当披露全国温室气体自愿减排项目和核证自愿减排量（CCER）的登记与交易情况，参与其他减排机制的项目和减排量登记与交易情况等内容。涉及使用碳信用额度的，应当披露所使用的碳信用额度的来源与数量。
《指引》特别指出，在披露碳排放、碳减排目标等预测性信息时，不应采取过于乐观或悲观的假设，同时应进行充分的风险提示。
社会信息披露要求方面，《指引》设置了乡村振兴、社会贡献、创新驱动、科技伦理、供应链安全、平等对待中小企业、产品及服务安全与质量、数据安全与客户隐私保护、员工等重要议题。
公司治理信息披露要求方面，《指引》要求上市公司披露按照不同议题及重要性建立的公司治理结构、内部制度、控制措施和程序情况等，防范商业贿赂与不正当竞争。
(来源：百度 百家 综合 金融时报 EEO 证券日报)
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