2024年元旦前夕,一则流传颇广的聊天记录称:“公募基金行业出清开始了,某基金公司变相裁员。”聊天记录显示,该基金公司成立了一个再就业中心,目的是让一些表现不好的员工回炉重造,重造期间仅发最低工资,目前已公布第一批名单,5个基金经理与3个研究员,直指该行为是变相裁员,更不用赔偿“n+1”,随后还点名了兴银基金。
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兴银基金方面在接受记者采访时表示,从未采取过近期网络传闻中所述的考核方式,公司充分尊重每一位员工,尊重每一位员工的劳动成果。传闻信息不实,其传播已构成对兴银基金的造谣、诽谤,严重损害了公司声誉,兴银基金保留采取法律措施的权利。与此同时,兴银基金还出具了辟谣的相关截图证据。
多数受访人士在接受记者采访时表示,公司没有降薪裁员的情况,甚至有部分中小基金公司还在招聘员工。这些人对于传闻持观望态度。
一位业内人士向记者透露,已经有基金公司开启全员降薪行动,薪资大概降至原来的一半,而且,这也并不意味着降薪结束。据该人士透露,2024年大概要降至年薪350万元的上限。
至于裁员方面,另据记者从某中型基金公司相关人士处了解到,其公司已经开始人员的优化调整,涉及岗位既有投研人员,也有其他岗位。
“这种改革多是从规模较大的国企央企开始”,一位小型公募基金业内人士向记者表示,市场比较好的时候,基金公司对基金经理的考核并不严格,现在整个行业从扩张到收缩阶段,各家公司对基金经理的考核就会更加严格。
过去一年,市场行情持续波动,权益类基金收益难言乐观,尤其是在行业降费背景下,基金公司也通过各种方式降本增效。面对不及往年的收益,近期以来,有关公募基金降薪、基金经理限薪、“Top20”停发年终奖、头部机构裁员的传言纷纷流出。
传言四起的当下,对于公募普通“打工人”而言,也不由得担忧起自己的发展前景,甚至已有不超过35岁的“年轻人”准备着手考公谋出路。
年终奖——只能听天由命
有关公募基金的传闻从2023年传到2024年。近日,有关“前20的基金公司都被窗口指导,今年的年终奖停发”的消息在市场上广泛流传,但记者从多家公募内部人士处了解到,目前尚未有头部机构发布包含相关内容的通知。
裁员——业绩不佳被优化已属常态
就在“降薪”流言满天飞的同时,某公募大幅裁员、基金经理被降职的消息也不胫而走。此前,有消息称北京某大型基金公司宣布裁员,其中,研究员占30%、基金经理占20%。另外,还有消息称某头部公募开始裁员降薪,“研究员底薪立减25%,基金经理立减30%,并于2024年1月生效”。此外,相关消息显示,该头部公募投研条线,每个组都有10%的常规优化名额,按照年底业绩完成度选择投研人员。