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如何让招聘官看你简历10秒钟,就决定进入下一流程,简历优化值得选择


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2024/1/30
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最近服务的一位客户,自身非常优秀,硕士学历,海外留学5年,拿到简历的时候,我发现客户是一位非常认真的人,个人简历中能够看出运用了一些网上的简历书写技巧,但是客户投递后发现匹配度及反馈度不是很高,并且从HR获取到的信息是,简历中体现的内容泛泛,缺少重点,与其他简历无差别。
当我与客户电话沟通1个小时,完整的梳理客户的基本情况后,发现了客户简历中存在的问题。
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客户提供的初始简历具有以下几个特点
优点:分类描述工作内容,使用关键字(虽然有的并不准确);篇幅较长,可以看出求职者态度较为认真。
缺点:内容全面但过于笼统,难以找到重点,难以体现个人工作能力;与下一份意向岗位相关性较少,过往经历与意向岗位差异较大;大体体现工作内容,但是描述语句与词汇的应用并不专业,口语化较多;无效信息或者非重点信息太多。
针对以上情况我从HR的角度为客户做出以下分析:
求职者不知道的简历筛选背后
作为HR,在1000份简历中,常常印象深刻的没几个,初筛获取信息有限,往往缺少一定的精准度,从而影响面试效果,浪费面试时间。如已婚已育、留学等基本情况直观的体现,会极大节省了HR筛选简历的时间,不用等到电话沟通甚至是面试环节才发现这些条件不符合。
对于求职者而言,由于简历提供信息不全面,企业招聘要求把握不准确,往往在面试时,才了解到企业各类隐含条件,过多的消耗时间成本和精力。
怎样从简历开始,做到事半功倍,提高HR对我们的印象,那就是简历优化,在面试前尽可能全面的、有的放矢的展示求职者的基本信息,尽可能提供对方想要获取的信息,从简历环节做到足够重视、认真,在众多求职者认为不重要的环节,做到细节,正是这个环节,至关重要。
没有一个HR不喜欢这样的简历
一份优质的简历,常常会产生先入为主的效果。虽然第一印象并非总是正确的,但却是最鲜明、最牢固的,并且决定着后续整个招聘流程的进程。
一份有效的简历,是直观的呈现重点,而不是让HR在简历中找重点。尤其是过多的简历,HR一封一封去看,是不大现实的,一般会根据公司岗位要求从重点词语中直接筛选,对于没有任何重点体现的简历,会视为无效简历。
从HR看简历的角度和招聘流程完整的剖析一份简历
首先,简历是HR了解求职者的第一步,过长过短都不好。曾经在1000+份简历中发现,50%的简历跟发布的岗位职责相关性很小。原因在于简历的内容不全面,有的人甚至学校、专业、工作经历这些基本信息都体现的不完整,更谈不上好与不好的问题。
简历直观体现的是自身的能力、经历基本情况。侧面体现的是求职者对于岗位的重视程度、工作态度以及自身认知。对于自己自身都不重视的人,怎么能够期待用人单位看重呢。
其次,出现在简历中的每个模块都需要重视,往往最不重视的个人评价也不是摆设。能够出现在简历中的内容,都有一定的价值,为我们最终的成功入职贡献一份力量。
再次,不用怕自己做的工作过于简单,而用一些似是而非、非重点的话术语言去描述工作。突出重点工作结合工作业绩、荣誉表彰,会提高简历的关注度。
最后,招聘的流程是完整的,从简历开始体现的是个人形象,包括性格特点、工作态度等,同时简历和面试相辅相成,后续的一切工作都是建立在简历的基础之上。
当自己不会写简历,怎么办
有的求职者可能会说,自己不会写简历或者写不清楚,聪明的人会借助外力,以最有效的方式达到目的,节省消耗自身的时间。尤其是一些岗位对于写作能力有要求的,偏偏求职者投递的简历,给HR留下的印象是,写作能力太弱,表达不清楚的不好印象。简历写得好的、表达清晰的、认真剖析的求职者,已经在未来的面试中,成功了一半。所以,当你选择前程无忧简历优化的时候,你已经超过一半的应聘者了。
分析了以上这些,结合客户的实际工作情况,梳理意向岗位及公司背景后,在简历中着重突出了以下几点。
对自己的基本情况、经历及素质能力进行概括、总结、提炼,全方位体现自身的自我认知、自我剖析能力,体现个人修养、职业素质、性格特点;深度挖掘客户工作经历,从制度体系搭建、课程体系建立、运营管理、客户管理、学生管理等多个层次进行描述。
结合意向岗位管理要求,完整梳理、匹配客户在工作过程体现出来的以及未来岗位中需要体现的领导力等方面,提高与意向岗位的契合度。
简历优化师不只是梳理客户的工作内容,重要的是通过强大的逻辑思维、重点提炼,帮客户打造强有力的一块敲门砖,可以贯穿整个招聘流程,从始至终为客户树立良好的求职者的形象,成功在1000+的简历中脱颖而出。
(来源:百度 百家 齐鲁一点)


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