2023年交通银行高层次人才社会招聘启事。
高层次人才-AI高级专家
职位描述：
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1.负责跟踪人工智能前沿技术，对人工智能未来发展和应用进行设计、规划、研发、项目建设及日常管理工作；
2.负责人工智能相关业务场景调研、分析，推进机器学习等智能化应用落地；
3.负责人工智能模型涉及的构建、应用、管理等平台的设计和开发；
4.负责深度学习相关模型设计及优化，计算机视觉/数字图像处理/图形学等关键算法研发及AI平台优化，AI相关分布式计算框架的搭建及性能优化等。
职位要求：
1.一般应当在知名院校获得博士学历（学位），从事人工智能、自动化、数学、计算机视觉、数据挖掘等相关专业方向工作；在图像、视频、NLP等方面，至少具有一种完整的理论体系与算法体系；熟悉机器学习、深度学习、图算法；
2.具有模型设计能力，在Caffe、TensorFlow、mxnet、PyTorch等深度学习框架中，至少熟练使用一种；熟悉Linux下C/C++/Python/Pyspark编程；
3.至少负责过一个完整的AI应用项目，且在项目中承担业务分析师或数据科学家角色；
4.在海外商业性金融机构、金融监管机构或大型互联网企业连续全职工作3年及以上，在业内具有一定知名度者优先；
5.具有较强的学习能力、分析理解能力、沟通协调能力和文字表达能力；具备良好的逻辑思维能力、稳定的心理素质、强烈的责任感和团队合作精神。
高层次人才-网络架构高级专家
职位描述：
1.研究国内外信息技术发展最新趋势及新技术的应用，结合业务发展需要，制定全行（集团）网络架构发展规划，推动技术及业务创新；
2.根据网络基础架构发展规划，牵头推进全行重点项目的规划设计、评审与实施，制定相关技术标准、技术规范、操作手册、应急及故障处理流程等文档；
3.基于业界成熟的IT运维管理模型，建立并持续优化全行网络管理各项工作应遵循的制度及工作流程；
4.规划和建立全行网络监管、管理、运维等系统，有序调配全行网络日常运维所需资源；
5.研究并制定网络设备的选型及配置方案，完成相关软硬件产品的配置和管理工作；
6.组织全行网络条线技术培训、经验交流，开展新产品、新技术介绍及研讨工作。
职位要求：
1.一般应当在知名院校获得博士学历（学位），从事计算机、通信、信息系统管理等相关专业工作；精通各类主流网络、语音、多媒体技术标准及协议，并熟练掌握网络安全防护技术；熟悉业界主流路由器、交换机、防火墙、负载均衡、无线、上网行为管理等网络设备的特性和配置；
2.具有5年及以上大型企业网络建设、管理、规划经验，并具备2个及以上作为主要负责人，设计及实现大规模复杂网络架构的项目经验；
3.在海外商业性金融机构、金融监管机构或大型互联网企业连续全职工作3年及以上，在业内具有一定知名度者优先；
4.具有较强的学习能力、分析理解能力、沟通协调能力和文字表达能力；具备良好的逻辑思维能力、稳定的心理素质、强烈的责任感和团队合作精神。
高层次人才-金融科技创新研究院副院长
职位描述：
1.对基础性、前沿性金融科技创新进行规划布局；
2.带领团队推进实施工作规划。
职位要求：
1.一般应当在知名院校获得博士学历（学位），在海内外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，或者为国际组织、国际知名企业、金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；
2.具备丰富的金融科技理论基础和实践经验，以及优秀的团队管理能力；
3.具有较强的学习能力、分析理解能力、沟通协调能力和文字表达能力；具备良好的逻辑思维能力、稳定的心理素质、强烈的责任感和团队合作精神。
高层次人才-创新研究高级专家
职位描述：
1.在AI/量子计算/隐私计算等领域，能够开辟新的技术方向；跟踪研究最新技术，并提出策略建议；
2.进行项目孵化和研究。
位要求：
1.一般应当在知名院校获得博士学历（学位），在海内外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，或者为国际组织、国际知名企业、金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；
2.具备AI/量子计算/隐私计算等领域丰富的理论基础和实践经验，以及良好的技术管理能力；
3.具有较强的学习能力。
高层次人才-零售信贷场景建设高级专家
职位描述：
负责零售信贷业务场景建设和业务拓展。主要包括：
1.负责零售信贷场景建设规划，牵头打磨重点消费信贷场景；
2.构建金融场景下的用户体系，实现场景用户的可持续增长和留存，提升用户数和活跃数，增加用户粘性和贡献；
3.负责研究消费金融场景业务和竞品情况，挖掘场景对接机会，制定并实施渠道建设及业务拓展规划；
4.负责开展综合场景消费贷产品全生命周期经营管理；
5.通过数字化工具对场景消费贷业务进行分析、评估、优化和完善，提升零售信贷场景内经营能力。
职位要求：
1.一般应当在知名院校获得博士学历（学位），具有五年以上海内外知名金融机构工作背景，三年以上零贷场景建设经验。对业绩特别突出的，可适当放宽学历要求；
2.熟悉零售信贷行业及场景的市场情况，包括行业规模、头部客户情况、生活金融场景合作现状等，具备一定行业资源者优先；
3.能够沉淀数字化运营模式，探索整合场景业务数字化创新模式，推进模式复制，提升整体业务效果；
4.善于沟通，表达能力优秀，具备跨团队的协作精神，自驱力强。
高层次人才-大数据风控专家
职位描述：
1.发掘大数据风控创新方案，深入业务分析，提升量化分析决策效率，驱动业务稳健增长；
2.应用先进的统计建模、数据挖掘、机器学习等方法，建立消费信贷领域大数据模型，持续优化核心算法和代码实现。
职位要求：
1.一般应当在知名院校获得博士学历（学位），具有数学、统计、金融、计算机等相关专业背景，在专业领域具备突出能力者优先。对业绩特别突出的，可适当放宽学历要求；
2.具有三年以上海内外知名金融机构的大数据风控或模型算法专家背景；
3.熟悉统计学和机器学习方法，具备敏锐的数据分析意识，思维严谨缜密；
4.熟练使用Python/SAS等分析工具，具有数据驱动决策方面的经验。
高层次人才-产品专家
职位描述：
1.负责业务合作机构的尽职调查与管理，并对接业务合作需求；
2.负责产品研究、设计、准入，配合做好产品发行工作；
3.负责产品存续期间与机构和产品相关的管理工作；
4.协助制定营销方案，配合做好私银专属产品培训和售后服务工作；
5.调研同业业务发展情况和分析产品需求，为业务发展提供研究支持。
职位要求：
1.一般应当在知名院校获得博士学历（学位），具有经济金融、统计学、计算机等相关专业背景，具有较强数据分析能力者优先。对业绩特别突出的，可适当放宽学历要求；
2.熟悉公私募基金、非标、股权等各类产品体系；在海内外知名商业性金融机构或金融监管机构工作，且具有3年以上从事产品设计、管理工作经验，工作业绩突出者优先；
3.熟悉银行业相关政策法规，具有较强的产品服务、业务谈判、沟通协调能力，具有较强的逻辑思维能力和研究能力，具有良好的学习能力、文字表达能力和组织管理能力；
4.具备良好的职业道德，具有良好的团队合作精神和服务意识，能够承受较大的工作压力。
高层次人才-支付结算产品专家
职位描述：
1.负责账户管理和支付结算业务流程设计和日常管理，制定操作规程及会计核算制度，面向分行开展日常培训和督导检查等工作；
2.根据监管、市场和客户诉求，设计编写产品服务营运流程以及会计核算配套系统需求，推进支付结算产品及流程的完善和创新工作；
3.负责账户管理和支付结算业务的运营风险管理，落实营运业务连续性风险管理和反洗钱、反欺诈要求。
职位要求：
1.一般应当在知名院校获得博士学历（学位），具有经济、金融、会计等相关专业教育背景。对业绩特别突出的，可适当放宽学历要求；
2.在海内外知名商业性金融机构或金融监管机构工作3年以上，具有金融科技创新以及数字化转型的能力；
3.具备较好的团队协作和协调沟通能力。
高层次人才-个人金融数据分析专家
职位描述：
1.基于对商业银行个人金融业务的深刻理解，负责商业银行数据分析的发展和应用的设计、规划、研发项目建设及日常数据分析管理工作；
2.负责数据分析、零售数据集市等智能化项目的应用落地及优化，牵头搭建数据分析系统、报表，基于银行大数据相关模型的规划，推进项目建设及模型开发、监控及优化升级；
3.关注数据应用分析的前沿研究，提升零售金融数据应用的智能化水平，协同其他数据分析应用需求方，对业务运营规划、推进策略、产品优化等提出有效指导。
职位要求：
1.获得知名院校博士学历（学位），具有计算机、统计学、数学、金融类、工程类等相关专业背景的优先；对业绩特别突出的，可适当放宽学历要求；
2.具有6年以上工作经验，4年以上金融数据分析、建模经验，具备海内外知名企业、金融机构、互联网平台金融数据分析团队管理经验者优先；
3.熟练掌握主流数据分析技术，具备SQL、SAS、Python、Scala、R等编程能力，且具备丰富的大型数据分析应用项目经验，精通数据分析和算法设计；
4.具有良好的协调沟通能力、逻辑思维能力、团队合作精神。
高层次人才-零售场景金融建设专家
职位描述：
1.负责银行零售业务场景金融建设的整体规划和业务拓展，结合行业趋势、同业竞品分析及业务目标，确定团队产品迭代及运营方向；
2.牵头实现场景金融业务规模的有效增长，提升场景用户数和活跃客户数，增加场景获客、留客、粘客能力；
3.统筹零售场景金融建设产品功能设计，推进跨部门协调沟通工作，把控团队产品上线进度及质量，确保各类项目高效完成；
4.积极协同分行、第三方公司，开展有效外部合作；
5.对零售场景金融的开发、运营进行全生命周期的经营管理，通过数字化工具对场景金融建设运营情况进行分析、评估、优化和完善。
职位要求：
1.获得知名院校博士学历（学位），具有计算机、统计学、数学、金融类、工程类等相关专业背景的优先；对业绩特别突出的，可适当放宽学历要求；
2.具有6年以上工作经验，4年以上场景金融建设经验，具备海内外知名企业、金融机构、互联网平台金融场景搭建与功能建设经验者优先；
3.具有良好的协调沟通能力、逻辑思维能力、团队合作精神。
详情见：交通银行官网
(来源：移动支付网)
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