套路三：人事档案未转到单位不能缴纳社保费。新员工入职，因人事关系变动，之前的人事档案可能没有及时调来，这时有些单位会称因为没有档案无法为员工缴纳社保，这是不合理的。《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴纳社保的理由。

套路四：以未签订劳动合同为由拒绝缴纳社保费。用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，认定与单位之间的用人关系。认定凭证包括：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等，用人单位自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。

套路五：用支付现金方式取代缴纳社保费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理参保缴费，此做法不可取。

套路六：按最低工资标准缴纳社保费。根据国家相关规定，职工的社保缴费基数是根据本人上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定的，工资越高社保缴费基数就会越高。但是缴费基数存在上下限。如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数来缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，就按照最高缴费基数来缴纳社保。所以，用人单位不能直接按最低工资标准为职工缴纳社保。

人社部门提醒，就业困难人员、离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳社会保险费的，给予一定的社会保险补贴。其中，高校毕业生的社保补贴期限最长不超过2年。补贴标准原则上不超过实际缴费的2/ 3。符合条件人员可向当地人社部门咨询办理。（记者武佳）

(来源：山西晚报)

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