海底捞“招985传菜员”背后，原来是一盘引进高端人才的大棋！

近日，有博主在网上发布了一则海底捞招聘传菜员的截图，学历要求显示985/211优先，顿时引发热议。对此，海底捞回应称，招聘启事中的岗位应该为管培生而非传菜员。

海底捞也开始招管培生了？如何培养，又会有怎样的发展空间呢？

根据海底捞官方发布的信息显示，管培生项目叫做“未来之星”，培养流程中包括来自公司各条业务线的大咖亲自培训相关板块的业务、学习基层业务和门店运营、根据个人兴趣在多部门轮岗等。对于管培生的未来发展，海底捞也给出了双线发展方向，一种是一线门店发展，从管培生到区域总经理助理再到大堂/后堂/值班经理，最后是店经理。还有一种是职能部门发展，可由管培生转到职能部门/分子公司。

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 著名连锁餐饮-空间设计师 50-70万 上海 北京 国际航空公司--CFO 150-200万 广州 上海 IPO物业公司-市场公关经理（政府公关方向） 20-30万 北京 越南峴港五星级酒店-总经理 120-150万 台湾 香港 酒店管理公司（中档）酒店运营总经理） 50-100万 北京 上海 上市旅游产业集团-人力资源总监/总裁助理 40-60万 北京 高尔夫俱乐部总经理 50万 全国 外派五星级酒店—总经理-业主代表 50-60 北京 山西

此次管培生招聘，在任职要求方面，海底捞需要全日制本科及以上学历，985/211院校优先考虑，还需具备沟通能力、抗压能力、吃苦耐劳等。薪资方面，海底捞明确管培生的月薪在10000-20000元之间，也提到特别优秀者可以具体商议。

海底捞提倡“双手改变命运”的价值观，重视员工的学习发展，重视人才的培养。据了解，海底捞内部制定有《海底捞国际控股有限公司内部招聘制度》和《职能部门招聘培训制度》等相关制度，不断完善员工招聘体系，深化各环节招聘流程透明度，明确员工权利与义务，为平等雇佣提供制度保障，合理保障员工权益。

不仅如此，海底捞为员工提供了丰富多样的提升课程，全面的培训体系，畅通透明的晋升机制以及多样化的职业发展通道，助力提升员工核心竞争力，加强公司内部人才储备力量。海底捞还成立有学习发展中心，根据公司发展与变革以及员工成长的培训需求，全面提升培训内容的广度和深度。