被誉为“中国最值钱考试”的保荐代表人胜任能力考试本周揭晓成绩。中国证券报记者获悉，共有634人通过了2009年保荐代表人胜任能力考试，通过率高达24%，创近年来新高。
业内人士分析，随着越来越多的人通过此项考试和注册成为保荐代表人，中国投行从业人员的整体素质在明显提升，而保荐代表人供不应求的短缺局面将明显改善，以往动辄上百万的保代“转会费”或将成为历史。
新增634位准保荐代表人
中国证券报记者从相关渠道获悉，2009年报名参加保荐代表人胜任能力考试的总人数约为3000人，各家券商共有634人通过此次考试，成为准保荐代表人。其中，华泰联合证券共有34位投行人员通过考试，国信证券通过人数为33名，招商证券(29.81,-1.14,-3.68%)通过人数为27名，中信证券(29.57,-1.43,-4.61%)、海通证券(17.67,-0.40,-2.21%)、广发证券等券商今年新增准保代人数也都在20位以上。整体来看，股票承销业务较强的券商此次新增的准保代人员明显居多。
| |||||||||||||||||||||||||||
2004年，我国首次举办保荐代表人胜任能力考试，当年考试通过率约为40%。此后几年的考试通过率分别降为9%、5%、10%和18%。而2009年此项考试的通过率高达24%，创出了近年来的新高。
业内人士分析认为，这次保代考试的通过率很高，主要有两大原因。第一，证券业协会去年考试前加强了对报名资格的把关，强调只有符合三大条件的证券公司员工才能报考，这三大条件分别是：已取得证券从业资格、在证券公司从事投行相关业务和从事投行业务经历两年以上。上述门槛从一定程度上减少了报考人数。猎头公司.第二，2009年的考题与投行实务更加挂钩，单考书本理论的题目不多。“2008年的考试偏理论，一些刚毕业的大学生靠背书也能通过，而有经验的老投行反倒吃了亏。而这次的考试恰恰相反，实战经验不强的人很难通过。”刚刚通过了考试的准保代小沈告诉中国证券报记者，他们部门通过考试的几乎都是有多个IPO项目经验的投行老兵。
“考试溢价”或遭停发
在获悉考试成绩后，小沈这样的新晋准保代格外高兴，因为这意味着他们的年收入将会有大幅提升——目前，保荐代表人的年薪多过百万。金融猎头.
同样高兴的还有一些投行的管理者。“准保代人数大增，过两年他们都会注册成为保荐代表人，这意味着投行人员的整体素质上了一个台阶，当然，也意味着保荐代表人资源稀缺的状况将逐步得到缓解。”一位券商的投行高管兴奋地告诉中国证券报记者，目前每个承销项目需要两位保荐代表人的签字，由于保荐代表人供不应求，券商之间的“挖角”之战时有发生，保荐代表人的身价一路攀升，有些小券商甚至为之开出200万的高额转会费，“随着保荐代表人的陆续增多，这种畸高的转会费将成为历史。”证券猎头.
统计显示，截至2009年年末，通过保荐代表人胜任能力考试的人数已经增至近2900人，其中有签字权的保荐代表人为1300人左右，还有约1600名尚未注册的准保荐代表人。有业内人士曾经测算，当保荐代表人人数达到2000人时，市场供需将基本平衡。
一位金融猎头表示，由于这些准保代必须要协办一个过会的项目，才能注册成为保荐代表人，而每年过会的项目有限，所以保荐代表人的身价短期内不会明显下降。银行猎头.
但是，没有签字权的准保代们薪酬可能会受到冲击，尤其是被戏称为“考试溢价”的准保代津贴可能会停发或减少。在过去几年，一些券商为了鼓励投行员工尽早通过保代考试，通常会为通过考试的准保代每月发放5000元至数万元的准保津贴。随着准保代队伍的迅速扩容，部分券商已经陆续停发了准保代津贴。
“投行业务拼的是专业能力，而不是考试能力，这个津贴原本就是不合理的‘考试溢价’，停发只是早晚的事情。”金融猎头公司.准保代小沈对此表现得非常坦然。他告诉记者，目前公司一半左右的投行员工都已经通过了这项考试，再过两年，也许部门绝大部分人都会成为保荐代表人或者准保代了，“未来这门考试可能要走下神坛，成为投行人士的从业资格考试了。”
(来源：中国证券报)
京公网安备 110105001605号