09年6位明星基金经理辞职

09年6位明星基金经理辞职

即使在几乎单边上扬的“大牛市”，基金经理的变动频率仍然不低。来自WIND资讯的统计数据显示，截至12月20日，今年以来共有137只基金产品的基金经理发生变动 （今年新成立基金除外），而相对于过去的两年，这也是近年来基金经理变动的较高年份。更为引人瞩目的是，在今年几乎单边上扬的“牛市”中，有6位基金“大佬”选择离开，而多名“80”后基金经理开始走上前台。

两三天就有一只基金“换帅”

在即将过去的2009年，基金经理的频繁变动，再度成为市场关注的焦点。上述统计数据表明，粗略计算一下，平均每隔2.66天，A股市场就有一只基金“换帅”。换句话说，就是每隔两三天就会有一位基金的“掌门人”发生变动。当然，这还没把基金高管今年以来100余次的变动计算在内，但即使这样，上面的数据也足以让人吃惊。

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12月17日，仅仅一天之内，就有6家基金公司发布人事变更公告，其中公司高管变动2起，基金经理变动4起。比如，万家基金新董事长上任、华商基金新总经理任职；长盛同德主题基金调整了基金经理、中欧稳健债券基金经理刘杰文辞职、银河行业基金和建信恒久价值增聘基金经理。此外，就在12月10日，博时基金公司旗下博时平衡也于此前刚刚发布更换基金经理的公告。粗略统计数据显示，进入12月份，有13家基金公司发布人事变更公告，其中基金经理变更占据了绝大部分。

6位基金“大佬”选择跳槽

相对于整个行业的高变动率，包括投资总监、明星基金经理的基金“大佬”的变动更加引人关注，而就在过去的这一年，先后有6位基金“大佬”选择了跳槽。

今年4月份，南方基金公告称，公司董事会正式批准王宏远辞去副总经理职务。“北有王亚伟，南有王宏远”，而随着王宏远的离去，公募基金曾经的“二王格局”目前仅剩王亚伟独自支撑。而就在5月底，交银施罗德基金投资总监李旭利“因个人原因”辞去肩负的职务，后被证实投身私募。也就在5月，华宝兴业魏东也因个人原因不再担任宝康灵活配置基金经理。

此外，受好友孙延群英年早逝影响，华夏基金张益驰也选择了辞职，据称将筹办自己的私募基金。同样，嘉实基金王鹏、景顺长城王新艳也在今年选择了跳槽。

“80”后开始批量登台

与基金“大佬”的陆续离去相对应，一批“80”后基金经理开始走上前台，站在市场高度关注的聚光灯下。

其中，此前发布基金经理更换公告的博时平衡基金，其现任基金经理简历显示，皮敏生于1982年，2005年大学毕业获得硕士学位，并于今年6月刚刚加入博时基金公司，不到半年便擢升为基金经理。单从年龄来看，皮敏绝对是正宗的“80”后基金经理。

而万家基金公司日前也发布公告称，欧庆铃将不再担任万家双引擎基金经理的职务，但继续管理万家180指数和万家精选股票基金；万家货币基金的基金经理则由张旭伟调换为邹昱。而简历同样显示，万家货币“新掌门”邹昱年仅27岁，这位1982年出生的基金经理无疑也是当下基金界最年轻的“掌门人”之一。

此外，汇添富基金公司旗下也有一位“80”后基金经理登台，那就是现任汇添富成长焦点基金经理的齐东超，于2005年4月加入汇添富后，曾担任汇添富成长焦点的基金经理助理。

“公转公”成为新选择

随着基金行业的快速发展，基金经理本身就成为较为紧缺的人才资源。而随着今年推出的基金专户“一对多”产品增多，除了“公转私”外，“公转公”也成为基金经理跳槽的新选择。

近期，易方达旗下两款“一对多”产品刚获批，同时华安旗下也推出了第五只“一对多”产品，而今年以来获批的“一对多”产品数量估计超过100只，这些产品一旦发行成立，肯定需要大量的基金经理来管理。除了内部支援外，“挖角”也就成了市场的一致共识，而在这一方面，规模较大、业绩较好的基金公司无疑占有较大优势，规模较小的基金公司则更难留住人才。 （李锐 解放网-新闻晨报）

今年百名基金经理跳槽 270只公募基金经理变更

临近年底，基金业经理人频繁发生变动。据德圣基金研究团队不完全统计，今年基金高管变动的人数达到100位，270多只公募基金发生基金经理变更。而来自北京玖富时代投资公司的监测显示，“稳定流”的基金经理业绩明显好于“跳槽流”的基金经理，两者负责的基金年内平均净值增长率要相差一倍多。

基金公司的人事变动主要有两类原因，一是公司内部调整，二是基金经理离开公募转而投向私募行业，后一种是明星基金经理的主要流动方向。临近年底，一个星期内有多达12家基金公司公告人事变动。最多时一天就有6家基金公司宣布公司人事变动。

业内专家分析，当前基金行业人士频繁变动，各基金经理更关注自身的短期业绩，这种做法势必会影响到基金业的健康发展。据玖富分析，如果一个基金经理频繁跳槽，其管理的基金业绩将会受很大影响。基金经理个人的因素大概占权重的20%，尤其是对主动型基金来说，基金经理的作用更为突出。业内专家建议投资者，慎选频繁跳槽的基金经理所执掌的基金。 (窦红梅 北京日报)

一天6家人事变动 基金业年终跳槽“风生水起”

临近年关，正是基金经理跳槽的高峰期，尽管业内看起来还是风平浪静，但是连日来基金公司的人事变动还是掩盖不了基金业跳槽的暗流。

年终跳槽“躲”排名

昨日，仅仅一天就有6家基金公司发布了人事变动公告，其中高层变动2起，基金经理变动4起。例如万家基金新董事长上任、华商基金新总经理任职；长盛同德主题基金调整了基金经理、中欧稳健债券基金经理刘杰文辞职、银河行业基金和建信恒久价值增聘基金经理。

据WIND资讯统计，截至昨日，今年来共有超过140只基金迎来了自己新的“基金经理”，也就是说，对于目前成立的不到500只基金来说，平均不到4只基金中就有1只基金更换基金经理，涉及现有60家基金公司中的40多家，这意味着，超过三分之二的基金公司都有基金经理变动岗位。

“基金经理在年末跳槽，和基金年终排名大有关系。”一位基金业内人士告诉记者，2009年已近尾声，眼下排名靠后的基金很难在半个月的时间里扭转乾坤，所以跳槽是躲开年度排名压力的最佳选择。例如，银河行业股票基金是今年成立的新基金，2009年4月30日首次披露的净值为1.001元，截至昨日的净值为1.204元，增长率为20.28％，而上证指数同期的涨幅则为28.31％。

对基金经理频繁跳槽的理由，上述基金人士的理解是基金经理权限过大。“在基金业发展初级阶段，基金公司为了推销产品，往往强推明星基金经理，人们在想到某只基金时，总想到明星基金经理，而不是支撑基金业绩的背后投研团队，明星基金的号召力，使他们往往成为基金公司挖角的对象。长盛同德詹凌蔚在业内还是小有名气的，被挖也属于正常。”

一跳槽 身价就涨

“我知道的一个基金经理朋友跳槽去了一家正在筹建的新基金公司，他在原来的公司就是一个基金经理，去那边就变成投资总监了，薪水涨了5成。你说他跳不跳？”上海的一位基金经理告诉记者，明年新基金公司可能集中扩容，那么基金业人才短缺的情况会更加凸显，“尤其是有管理经验的基金经理会越来越紧俏，跳槽就能提升自己的身价。”

上述基金经理告诉记者，最近也是接到不少猎头公司的电话，“暂时没有合适的，像我这个年龄肯定是希望能去做一家公司的投资总监，如果单单是为了赚钱，我还不打算跳槽。”

虽然对于人事变动，基金公司公告中大都以“个人原因与正常调整”一笔带过，但是，上述的基金业内人士还是认为，业绩不佳以致“秋后算账”、明星基金经理转投私募、“一对多”业务扩大抽掉部分公募基金经理以及被同行高薪挖角是基金经理变动突然加快的四大原因。

上海的那位基金经理感叹，他的朋友每跳槽一次，薪水就能大涨一次，“熊市都没有能挡住他的加薪。在对人才的极度渴求上，几乎没有一个行业可以和基金业媲美。但恰恰是在人才这个关键因素上，快速扩张的基金公司渐渐感觉到有些捉襟见肘。”

记者注意到，在暗流涌动的人事变动背后，未雨绸缪者也不在少数。在一家招聘网站上，基金公司年末招聘进行得如火如荼。仅从近期发布的招聘信息来看，就有来自工银瑞信、益民、富安达（筹）、海富通等基金公司提供众多的基金岗位。以此看来，年末的基金业人才流动还将继续。