你的简历有必要保密吗---北京猎头顾问

目前有很多人才网站，著名的猎头公司也有网上注册系统，经常也会听到猎头顾问的承诺，会对您的简历保密。

对于职业经理人，您的简历需要保密吗？经常有朋友问这个问题。

首先，我们要看看简历的结构，简洁式的简历一般包括个人信息、自我评价、工作经历、教育程度等几部分；也有人会采用功能型的简历，先写出自己的HIGHLIGHTING,然后在简单注明工作经历。

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 军工仪器研发制造--电子工程师/项目经理 36-45万 北京 电网侧储能初创公司-全钒液流储能--CEO 150-200万 江苏 上海 TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理 30-60万 莫斯科 央企背景-全钒液流电池电堆设计高级工程师（全钒液流电池储能） 40-70万 浙江 北京 著名合资财险保险公司--总精算师 100-140万 北京 河北 核生化军工企业--产品经理 （VR/AR)/研发经理 60-70万 北京 深圳 财险公司---健康险事业部总经理 40-60万 北京 河北 天津 军用AI分布式智能仿真系统（军棋战略推演）-销售总监 60-120万 北京 成都 西安

注册简历的目的是让猎头顾问了解你，让企业看到您的资料和您联系。即使您现在（6-12个月）不想动，也要保持和猎头顾问的联系。机会和危机并存，金融危机给所谓的牛人上了一课。等到接到LAY OFF的通知，再看机会有点来不及了。说实话，著名的职业经理人简历都是公开的，只是联系方式是保密的，而且大多数和猎头公司保持良好关系，甚至有自己的职业顾问。

对于个人信息，特别是联系方式建议设定为保密，主要是避免无关人员的打扰。E-MAIL可以OPEN，手机及电话不建议您公开。

对于工作经历，现在的可以保密，前面的其实没有必要。简历中都是某某公司，80%是没有什么价值，猎头顾问很少有兴趣看。从开放的部分可以初步判断您的价值。对于工作职责可以列出重点，超过7条DUTY基本上是废话；工作业绩要写，但不能涉及商业秘密。这部分建议90%公开。让别人了解你，看出您的价值（职业轨迹、职位、职责、业绩），这样才有机会。

埋在土里的金子是不会发光的。对于大部分人还不是著名、知名职业经理人，需要的是机会，需要的是自己的品牌，需要的是在BAIDU和Google上找到自己的页面。当然，如果您的简历中有假或者水分，还是保密吧。否则会有负面帖子的。

也会有人说，如果我的同事、老板看到我的资料会怎么想呢。董事长、股东看到您在BAIDU和Google有30000个页面，他会说：我请了个有价值的CEO，公司还可以节省一些PR费用；如果有猎头找您，他会说：我的员工有价值。也会有些老板会担心您是否想动，那好拿出些诚意和措施来，留住人才。老板之所以请你，是因为你有价值，如果你已经是“鸡肋”了，还是保密吧。另外还有人担心骚扰，系统都会过滤，猎头公司还是很职业的。至少不会像分众无线、移动大客户部、车主俱乐部那样有意“泄露”您的联系方式。

简历只是个人品牌的一部分。从简历中看不出您的职业操守、也看不出您的价值观、管理理念和执行力。有机会时要接受一些媒体的采访，这也是给企业做宣传。最次还要写一些有见地的文章，发表一下。在BLOG、在网站。“文如其人”，从中还是可以看出一些东西的。建议您还得来个作者简介。

是金子不怕火炼，马克思（还是恩格斯？）说：“价值只有通过交换才能体现出来”。没有品牌的经理人没有市场价值，单纯追求品牌的经理人是“花架子”，哈哈，有点辩证。