林肖说：“对留学生而言，‘Networking’是一项重要的技能，它指通过社交人脉为自己引荐工作、学习的机会。相比于机会渺茫的海投，我认为‘Networking’最大的作用是让简历被看见，增加雇主邀请面试的机会。除了通过校友间社交活动，还可以通过‘coffee chat(非正式面谈)’、职场社交平台等方式直接链接目标企业的工作人员，向他们推荐自己。”

“很多时候，和公司前辈聊天能得到珍贵的第一手资讯。”在英国留学的赵灿分享了自己的心得，“比如公司的实习岗位信息可能在还没放出之前，就先有内部推荐的名额了。有时，岗位的真实需求、团队青睐的做事风格不会写在招聘信息上，而和前辈直接沟通能知道情况。”

赵灿补充说：“在社交活动中除了要主动、大胆地推荐自己，表达想要入职的意愿外，还要展现真诚和靠谱，比如在见面前对对方的公司、行业有足够的了解，不浪费对方时间；如有求职进展，在第一时间告诉对方结果，感谢帮助等。”

利用学校资源

对许多留学生而言，career fair(校内招聘会)也是找实习的重要机会，许多企业的实习岗位会优先通过career fair来寻找面试人选。

“career fair 是一场大型群面活动，越热门的公司，当天排队的人越多，因此早点起床去十分有必要。”在美国学习计算机专业的刘子豪分享了自己的经历，“在参加招聘会之前，就要提前了解情况，然后直奔最想去的公司及岗位。轮到自己介绍时，重点是让对方记住自己，可以举一些过往经历中生动的例子。结束时，礼貌询问对方的名片或者邮箱，便于之后了解岗位进展。”

除此之外，记者了解到，借助学校就业中心的资源也是留学生寻找实习机会的较快途径，因为很多雇主不会公开招聘，而会直接对接学校。

“很多国外大学的就业中心不仅能帮学生链接到海量职位，还会提供优质求职平台的账号。”Invisor国际教育创始人杨卓伦介绍说，“不仅如此，就业中心的服务具有延展性，不限于办讲座、搞模拟面试，如果学生去主动沟通，还可能被安排个性化服务。”

对此，赵灿有相同感受。“我们学校的就业中心和很多企业都有联系，提供各类丰富的实习机会。学生把简历上传到学校网站，企业可在另一端看见。此外，预约就业中心的咨询服务可以和老师一对一交谈，获得实用建议。”

进行大量练习

“在日本实习求职，需要提前1年就开始准备。”丁婷毕业于日本立命馆大学，据她介绍，日本的实习种类通常分长期和短期。长期实习具体时间没有限制，短期实习时长一天甚至半天，目的是让求职者提前感受公司氛围，了解公司文化。学生可以借此进入不同行业，多体验、多选择。“我刚读研究生时，就意识到必须要行动了。”丁婷说。

面试时，和外国同学一起竞争，外语表达是否会影响表现？丁婷说，语言的弱势的确没办法忽视，但可以通过大量的提前练习弥补。“我想进咨询行业实习，小组面试不仅要求用日语熟练分析案例，还需要和成员‘打配合’。我的方法是反复练习模拟面试，我找日本朋友练过，也报名参加过各种模拟面试的活动。”最终，丁婷如愿收到了心仪公司的实习录取信。

杨卓伦建议：“留学生和本地学生竞争，要明白自己的优劣势所在，避开薄弱的求职领域，把精力放在成功率更高的岗位上。有些岗位倾向招收中国学生，比如有中国地区业务的公司，这类岗位就可以重点关注。”

洪海沛毕业于德国开姆尼茨工业大学，他找实习的经历印证了求职体现优势的岗位事半功倍。洪海沛说：“我曾在德国找到一家腕表公司实习，因为这家公司需要一名既懂德语又懂中文的同学做翻译工作。实习岗位的需求正好与我的学历背景匹配，顺利通过面试入职。”(周姝芸)

(来源：中国侨网)

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