中国通用技术（集团）控股有限责任公司（以下简称通用技术集团）成立于1998年，是中央直接管理的国有重要骨干企业。目前，集团拥有沈机股份、环球医疗、中国医药、中纺标4家上市公司。中国新兴集团有限责任公司（以下简称通用技术新兴公司）是通用技术集团的全资子公司。公司所属建筑企业有70余年建设祖国和服务军队的光荣历史，两家建筑企业均具备国家房屋建筑工程施工总承包特级资质。公司是通用技术集团工程服务业务重要支撑企业。
为建强公司人力资源管理团队，根据工作需要，现面向集团系统内外，公开招聘新兴公司人力资源部（党委组织部）相关岗位人选，欢迎广大优秀人才积极报名。具体事宜公告如下：
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一、招聘岗位及职数
（一）薪酬管理主管岗1人
（二）绩效考核岗1人
（三）组织人才岗1人
二、基本条件
（一）具有较高的政治素质，能认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，政治立场坚定。
（二）热爱建筑工程服务事业，认同公司文化，爱岗敬业，业绩突出，自觉维护公司核心利益。
（三）具有较强的创新意识，善于学习，肯于钻研，勇于变革，敢于担当，能够积极落实公司发展战略。
（四）具有履行岗位职责所必需的专业知识、经验和技能，较好的组织策划、沟通协调、团队协作等能力。
（五）具有良好的职业操守，保密意识、组织纪律性强，品行端正，遵纪守法，诚实守信，公私分明，严守底线，廉洁从业。
（六）具有良好的心理素质和能够胜任本岗位工作要求的身体素质。
三、岗位职责
（一）薪酬管理主管岗
1.负责协助推动各二级经营机构人力资源管理改革，协助指导二级经营机构日常薪酬管理及监督有关工作。
2.负责对公司及各二级经营机构开展工资预算、执行、清算和评价等管理工作。
3.负责总部员工职位职级管理、日常薪酬福利发放及管理工作。
4.负责公司负责人、二级企业负责人及外部董监事薪酬管理工作。
5.负责领导交办的其他工作。
（二）绩效考核岗
1.负责结合公司发展战略规划及实际情况，持续调整优化及完善部门、员工绩效考核体系。
2.负责总部任期制和契约化管理工作的协调推进，对二级经营机构任期制和契约化管理工作进行监管。
3.负责开展总部绩效考核工作，并协助指导各二级经营机构开展全员绩效管理工作。
4.负责领导交办的其他工作。
（三）组织人才岗
1.负责协助建立公司人才队伍管理体系、员工职业发展体系。
2.负责规范公司总部岗位设置，管理各经营机构职能部门岗位编制情况。
3.负责公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、人才库建设等。
4.负责员工年度招聘计划及方案制定，组织实施人员招聘、入职等工作。
5.负责领导交办的其他工作。
四、任职资格
（一）中共党员（含预备党员）。
（二）具有全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动经济学、心理学、财务管理等岗位对口专业优先。
（三）薪酬管理主管岗原则上年龄不超过40岁，具有5年及以上人力资源管理相关工作经验；绩效考核岗、组织人才岗原则上年龄不超过35岁，具有3年及以上人力资源管理相关工作经验。
（四）分别掌握薪酬管理、绩效考核、人才招聘等相关政策法规及实操知识技能，具有较强的亲和力和沟通协调能力。
（五）特别优秀的，可适当放宽条件。
五、报名事项
（一）报名时间：即日起至2023年6月30日17：00。
（二）报名通道：通用技术集团招聘系统——通招聘（点击“http://genertec.zhiye.com/”进入招聘系统）。
（三）具体方式：请意向者在PC端、手机端注册并登录“通招聘”系统，在“社会招聘”版块搜索岗位全称(薪酬管理主管岗/绩效考核岗/组织人才岗)，查看岗位详情页面点击“立即投递”，据实填写各项信息，如上传简历等其他附件请命名为：应聘岗位+姓名+手机号，预览后确认信息无误即可提交。
六、诚信要求
应聘者须对提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。
七、招聘程序及其他
（一）本次招聘原则上按照发布公开招聘公告、报名、简历筛查、资格审查、面试（笔试）、背景调查、相关手续办理等程序开展。
（二）通过资格审查者，面试等具体事宜另行通知。
（三）联系人：李先生 010-81167711
(来源：国资委网站)
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