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高薪聘请ESG人才意在提升企业绿色竞争力 香港最近将ESG列入了优才计划的人才清单


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2023/5/15
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年薪850万!这不是招聘大型企业的CEO,也不是招聘金融或科技高端人才,而是最近深圳市某家企业公开招聘ESG(环境、社会和治理)高级管理人员。无独有偶,香港最近也将ESG列入了优才计划的人才清单,一人申请,全家都可以获得香港身份。ESG人才近期“C位出道”“频频出圈”,引发了社会的关注。

ESG是环境(Environment)、社会(Social)、治理(Governance)的首字母缩写,也被称为可持续性指标,它是企业可持续性发展的关键因素之一。作为公司的全面绩效评估指标,ESG不仅可以衡量企业的环保、社会责任和治理质量,还可以评估企业未来可持续发展的潜力和风险。自2004年提出以来,ESG评价体系不断升级,已成为现代企业发展的必备元素之一。在这个背景下,ESG人才对于企业绿色发展至关重要,成为企业可持续发展的重要推手。

首先,ESG人才可以帮助企业制定和落实环境、社会和治理方面的战略和政策。ESG管理人员了解企业内部的运营情况和外部环境的变化,并可以根据实际情况制定可行的ESG战略和政策,指导企业在环境、社会和治理方面的运营和决策。以生态环境保护为例,近年来,随着环保法律法规和政策越来越严格,不合规的企业面临着巨大的风险和挑战。在这样的大背景下,越来越多的企业开始关注环境问题,把环保问题融入企业发展规划和战略管理,并采取措施降低对环境的影响。比如,降低碳排放量、减少废弃物排放、增加可再生能源的使用等。

其次,ESG人才在企业ESG信息披露和风险管理中的作用更为明显。ESG信息披露中,E是最基础也是最重要的信息。环境信息披露不但可以让企业认识到自身的环境责任,使得企业的环境管理情况更加透明,有利于增强公众监督和评价,也可以提高企业形象和信誉度。近年来,一方面,监管层面不断加强和规范环境信息披露,全国先后出台了环境信息依法披露制度改革方案、管理办法和报告格式准则等文件,全面规范企业环境信息依法披露管理。另一方面,企业也认识到ESG信息披露对企业自身发展的重要性,自愿披露意愿越来越强。过去三年(2020年至2022年),发布ESG相关报告的A股上市公司数量分别为1021家、1138家和1450家,呈现加速增长态势,沪深300成分股公司ESG报告披露率2021年已高达90%。

专业的事还得由专业的人来做。急迫的业务需求使得ESG人才有更大的作为空间。他们不但可以帮助企业规范ESG信息披露,提高披露的质量和透明度,还可以通过分析和评估企业的ESG风险,帮助企业制定风险管理策略,监督和评估企业的ESG绩效,及时反馈和改进企业的ESG工作,进而降低企业的ESG风险。

此外,ESG人才是企业投资管理的重要支撑。金融是现代经济的核心和血液。企业绿色发展离不开绿色金融的支撑。据国际咨询公司麦肯锡的研究,ESG绩效与企业业绩之间存在着显著的正相关关系。具体来说,ESG领域的投资组合与非ESG投资组合相比,收益率高出1.2个百分点。这就是说,ESG不仅能够帮助企业在可持续性方面做得更好,也能够为投资者创造更高的回报。

ESG人才了解ESG投资者的投资需求和偏好,并可以根据ESG投资者的标准和要求,提高企业的ESG绩效,增加企业的ESG价值,吸引ESG投资者的关注和投资。同时,ESG人才还可以帮助企业优化运营,增强品牌形象,并为企业开拓新的商业机会和获得绿色融资。这在快速变化和日益激烈的市场环境中,直接决定了企业绿色竞争力和长期可持续发展的核心价值。(赖正均)

(来源:中工网)


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