千象资产相关人士则向渠道方解释称，“春节后确实有一位PM离职，但是公司有十多位PM、50多位研发人员，且总体研发人员数量还在不断增加。同时，我们的PM主要负责研发，后期策略部署、交易执行及仓位分配均由投资总监统筹，单一PM的离职其实对公司的策略和业绩影响不大。千象一直秉承对投资人及合作伙伴坦诚相待的做法，两个月前已经就此事进行了妥善处理，不清楚为何此事在此时突然发酵。”

截至发稿，一直未联系上天演资本，因此涉及该私募的具体情况尚不得而知。据了解，上述问答平台上的爆料所涉及的私募或就是天演资本。

上海某头部量化相关负责人，“量化PM级别的人每年换掉20%，在Citadel（城堡投资）历来如此，国内前几年量化发展势头好，但疏于管理，不做正确的事。如今正常了反倒是大惊小怪，当然CIO离职另当别论。”

白鹭资管表示，公司一直注重在多策略领域的布局，在Alpha量化选股策略、CTA策略、期权策略等方面都有硬核投研团队支持。目前，公司在各个预测频段上均有多位员工持续研发，也有新的资深投研人员加入，所有投研工作都在正常有序地进行当中。

“业内投研人员的小规模流动并不罕见，是策略进步迭代的必经之路。白鹭一直以来都是行业内最重视内部管理、文化构建的团队之一，以量化多策略和打造行业最佳雇主品牌作为核心战略，致力于为投资人提供长期价值。”白鹭资管称。

离职背后：

留住人才不能唯钱

近年来，量化行业快速发展以及管理规模飙升，吸引了一批海外理工科学霸的加盟。对量化而言，超额收益的决定因素是人和团队，所以各家机构都相当重视对人才的招募和保护。

今年春招，各大私募积极招募人才。有猎头表示，有百亿量化私募开出了最高200万元的年薪，更有私募表示“薪资不设限”，对于人才的竞争十分激烈。

量化私募对于人才的保护，主要是给予适当的激励机制以及对离职设定竞业限制。上述上海头部量化负责人也表示，大公司对于量化核心人才都有竞业协议。据证券时报记者了解，目前头部量化的竞业协议期限通常都在一年左右，对于核心投研人员的竞业协议期限甚至超过一年。

自2022年以来，量化整体超额收益在衰减，即行业竞争愈发激烈。进入2023年，国内量化私募的发展进入新阶段，在投研维度以及管理方面，需要更加系统化和精细化。

有行业人士表示，此次离职事件背后，值得各大头部量化反思。“首先，在搭建团队上，到底是采用独立的投资经理制（PM）还是流水线工厂团队模式，均要做长远思考。其次，需要有共同的目标和愿景才能聚拢人才，不能仅仅用钱，一旦到了临界点无法给更多钱时，人才就离职创业或者跳槽去其他公司了。”

茂源量化：外籍员工已归合法

此外，近日一则“百亿私募茂源量化因违规聘用外籍雇员被处罚”的新闻也受到市场关注。

据了解，本次受处罚的主体为深圳茂源资本资产管理有限公司（下称“深圳茂源”），是茂源量化（海南）私募基金管理合伙企业（有限合伙）（下称“茂源量化”）持股股东之一。处于本次事件风口浪尖的外籍员工名为“Frank Chen”，在入职时其外国人就业许可在有效期内，聘用合法合规。

不过，至2022年9月25日该名员工的外国人就业许可有效期届满，彼时广深地区因防疫要求不同程度地采取了封控措施，Frank Chen未能及时办理外国人就业许可的续期手续，导致不再持续满足相关规定的要求，进而出现违规状态，深圳茂源也因此受到了行政机关的罚款。

目前，深圳茂源已经缴纳了罚款，Frank Chen的外国人工作许可也已经处于合法状态，行政处罚文件里所述的情况已经得到妥善解决。

(来源：百度百家)

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