蔚来习生称曾遭同事性侵后被拒绝留用，HR为什么要解除实习关系呢？ 蔚来的ESG哪去了

据新京报3月4日报道，蔚来汽车就“实习生遭同事性侵后被公司拒绝留用"一事作出回应，称”公司对当事人去年8月的遭遇深表同情，承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价“，并强调”蔚来零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为“。

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3月3日晚，一位前蔚来实习生员工在社交媒体发文，称自己曾遭到同事性侵犯。虽然侵害者已经得到法律的惩罚，但因为此事件自己在实习转留用的过程中受到了不公正对待。该员工称：“出事以后没请过一次假，每天都是最晚下班的，业绩非常突出，所负责的产品为公司创造了巨大价值，甚至年末被李斌在NIO DAY上亲自展示，但公司HR却将其定义为‘一个有风险的人’、‘会影响公司形象’，最终被公司拒绝留用。”

该贴文发出后，立刻引发热议，大量网友为这位女实习生打抱不平。蔚来官方账号在原帖下方回复称：“很难过发生这样的事情。公司对员工的违法犯罪行为、对各种形式的性骚扰零容忍，也坚持每一位同事都应该受到公平公正的对待。目前公司已经成立调查小组进行全面调查。如果可以的话，也请您和公司进行沟通，以便公司了解全面的情况。”

在蔚来今日发布的情况说明中提到，针对此事，蔚来在当晚第一时间成立了调查小组，对相关事件已经开始进行全面调查。目前已经了解到的事实是，根据当事人的举报，2022年8月6日周六，一名徐姓实习员工约其外出后，试图对其实施强奸。当事人报警后，徐某被刑拘。2022年，8月18日，徐某被批捕了8月19日，公司与徐某解除实习关系。当事人于今年2月28日离职。当事人昨晚发帖称未获公司留用，且因上述事件受到歧视。调查小组正在对其实习留用流程进行调查，尤其是在这个过程中是否受到了不公正对待。

蔚来表示，蔚来零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为，对收到的每一起举报事件都会进行彻底调查，并对查实的不合规行为会进行坚决处理。我们也呼吁尊重和保护女性的工作权益，坚决杜绝职场性骚扰行为。