针对将全球裁员的比例由之前的10%提升至15%，以及存在“暴力裁员”一事，存储芯片大厂美光（Micron）今日对外发声明回应称，存储市场需求疲弱，裁员是不可避免的决定。美光强调，裁员是遵循自愿的方式离职，会谈过程均以照顾员工的感受为先。

2月20日消息，针对将全球裁员的比例由之前的10%提升至15%，以及存在“暴力裁员”一事，存储芯片大厂美光（Micron）今日对外发声明回应称，存储市场需求疲弱，裁员是不可避免的决定。美光强调，裁员是遵循自愿的方式离职，会谈过程均以照顾员工的感受为先。

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根据最新的消息显示，美光全球精简人数目标此前为10%，但美光总部最新的决定，裁员人数比例可能会高达15%。预计将有约7200名员工受影响。为实现这一目标，预计今年第二季度或年底前，美光还会有新一轮裁员行动。

美光的声明指出，公司于2022年12月21日宣布将采取更进一步的降低成本措施，以应对2023年疲软的存储市场前景。这些措施包括进一步下修2023财年和2024财年的资本支出、大幅缩减2023财年的营运支出及暂停股票回购。此外，美光也确认将于2023财年通过特定人员精简、自愿离职等方式，缩减全球员工数。美光也在去年12月时宣布暂停发放全公司2023财年奖金，高阶主管亦同步减薪。

美光强调，由于疲弱的市场环境已严重冲击存储芯片产业，美光必须采取减少供应及控制成本的措施。为维持公司稳健体质及财务表现，人员精简是艰难但不可避免的决定。

另外，近期有媒体报道称，中国台湾美光被裁员工爆料，美光无预警裁员，“10分钟内就被收走所有证件，要打包所有私人物品离开公司”。该员工称，包括桃园厂与中科厂都有工程师、生产线技术员被裁，裁员手法跟此前一样，员工被约谈到一间小会议室，主管利诱会给予优于劳动法离职补贴的离职金，希望员工签合意离职的终止僱用契约，如果不签，走出会议室，就按照劳动法离职补贴办理，员工在半利诱与半强迫的情况下，签下同意离职的终止僱用契约，这样，公司不须依法向主管机关通报离职补贴事宜，被裁的员工也将无法申请失业补助。

对此，美光自阿声明中回应称，美光重视且在乎团队成员，并感激全体员工对美光的贡献，“我们正竭尽所能地帮助此次在人力精简措施中受影响的员工。美光已与部分员工完成会谈。与少数媒体报导不同，相关员工在参与会谈后，遵循自愿的方式离职，会谈过程均以照顾员工的感受为先，予以尊重。”

美光强调这次台湾美光的人员精简流程，均符合中国台湾地区法律规范。在双方同意下，美光提供优于现行法规之离职方案，并承诺为员工在其转职期间提供协助。

据了解，有不少即将退休的美光主管，恰好选择自愿离职，因为公司提供比相关法规要求还优惠的离职条件，正好提早退休，享受退休生活。

也有半导体业者表示，美光这次大裁员，也可能为其他急需相关半导体人才的企业带来机会。而美光提供比相关法规要求的还要更好的离职补充，应该也是怕下半年万一景气反转，公司还要再招人，却留下不好的印象。