2月20日,有市场消息称,中兴通讯启动裁员,具体涉及无线研究院、终端等部门,每个业务线比率不同。甚至有员工表示,其所在的部门裁员比例已经超过10%,后面还会继续。据科创板日报报道,中兴通讯启动一轮人员优化,涉及无线研究院、终端等多个部门,每个业务线比例不同。据多名知情人士透露,不少员工年前1月18日被通知,会在2月底之前办完离职手续。有员工表示,“无线研究院一些部门的裁员比例在10%-20%,有线研究院、中研院也都在裁员,另外终端业务部门也是此次裁员重点。”还有在中兴工作已经10多年的软件开发工程师,这次也在优化名单里。
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中兴通讯官方回应是:“作为一家全球高科技企业,中兴通讯高度重视人才引进及发展,我们始终欢迎优秀人才的加入。在中兴通讯,每年都会有正常的人员调整与流动,今年并未发生明显变化。”
该公司暂未发布2022年度业绩预告相关信息。2022年第三季度财报显示,公司前三个季度共实现营业收入925.59亿元,同比增加10.42%;归属于上市公司普通股股东的净利润约68.2亿元,同比增长16.52%;归属于上市公司普通股股东的扣非净利润约55.51亿元,前三季度该数据同比增加55.3%。
拉长财务周期查看公司情况可见,其员工整体处在上涨趋势中,尤其是研发类人员的比重在持续增长,自2018年至2021年,研发人员比重从38%抬升至46%。
记者查阅财报发现,截至2021年末,集团员工共72,584人(其中母公司总人数为66,616人),平均年龄33.69岁,年内离退休员工93名。2020年末,本集团员工共73,709人(其中母公司总人数为65,898人),平均年龄33.16岁。年内离退休员工173名。粗略估算2021年度集团整体人员减少约1.5%。
(2021财年中兴通讯人员构成,图源:中兴通讯财报)
(中兴通讯2018财年人员构成,图源:中兴通讯财报)
截至2019年末,本集团员工共70,066人(其中母公司总人数为60,514人),平均年龄33.41岁。年度内集团离退休员工144名。2018年末,本集团员工共 68,240人(其中母公司总人数为 57,538 人),平均年龄32岁,年内离退休员工147名。
根据此前表述,中兴通讯对近几年间有较大期望,中兴通讯执行董事、总裁徐子阳曾在2022年二季度时表示,公司有“2-3年进入全球500强”目标,具体将对第一曲线业务稳中求进,第二曲线业务关注成长和拓新速度。其中第二曲线业务包括服务器和存储、终端、5G行业应用、汽车电子、数字能源等。
截至20日收盘,中兴通讯A股上涨5.72%,报收29.57元/股。