希望与专业雇主组织 (PEO) 合作的雇主还应该了解临时中介机构法案规定的 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AUG) 许可要求。2017 年的最新规定指出，借调员工为最终公司的项目工作 18 个月后，将默认成为其员工。为避免这种情况，专业雇主公司必须有 AUG 许可证，必须遵守给员工发放工资的各项要求。

就是说，希望在德国与全球专业雇主 (EOR) 合作的公司，一定要找完全符合 AUG 许可要求的公司。Globalization Partners 拥有该许可证和专业知识，确保我们雇佣的员工不会无意中转入贵公司，并就此突然要求您在德国成立合法的业务实体。

2、在德国雇佣员工需要什么？

开始在德国招聘员工之前，您需要具备一些基本的条件。除非您与专业雇主 (EOR) 合作，因为他们已经在该国设立得到法律认可的业务实体，可以成为您的德国员工的专业雇主。

如果没有专业雇主的帮助，您需要：

合法的业务实体： 招聘员工之前，您需要在德国设立合法的业务实体。对大多数国际公司来说有两大选择，就是成立子公司或分支机构。子公司更独立，而分支机构与母公司的联系更密切。
税务和社保登记： 您自己成立公司还需要得到雇主编号，以便在该国的社保和税务机关登记。这个过程可能需要数周，一定要尽早开始，以便为新员工建立工资册。
德国银行账户： 在德国开立银行账户并非技术上的要求，但这是一个明智之举，它会让事情简单很多，如果您可以享受补偿，政府可以将其转入您的账户。
执照或许可证： 根据您所从事的行业，可能还需要获得专门的许可证或执照，以便您合法招聘员工和经营业务。

如果您想立即开始在德国招聘员工，可以考虑与全球专业雇主合作。我们可以成为您的德国员工的名义雇主（专业雇主），为您处理工资、福利和税务的所有技术细节，以便您集中精力经营公司。当然您的德国员工仍为您效力，但我们会确保他们的雇佣是合规合法的。

更多的过雇佣细节，欢迎联系

(来源：dghire全球招聘百家)

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