最近两个月，两个“国际性”的机构开始招聘自己的首位人力资源官。
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在今年10月6号，国际足联为2026年世界杯招聘CHRO，他们认为必须需要一位专业的人力资源官来帮助他们进行组织、人才、文化，以及员工关系等方面的改革。
国际足联招聘CHRO，或许还在我们理解范围之内。
再往前一个月，我们发现世界上最小的国家，梵蒂冈的教廷已经聘请了他们首位CHRO，这位人力资源官除了要发挥他的人力资源专业能力，还需要充分运用他过去的媒体传播方面的经验。
从这两个机构管理者的发言和认知中，我们再次看到了HR无处不在的、不容忽视的价值，而且这种价值已经不仅仅局限于“人事管理”这一专业领域，也不仅局限于组织内。在组织内外各个与人相关的领域，HR的责任逐渐外显。
国际足联在为2026年世界杯招CHRO
2022年10月6日，Prodigy Search，一家为媒体、体育和娱乐组织提供人才需求的招聘公司，被国际足联2026年世界杯（FWC2026）聘请，开始帮助他们寻找其第一位全职高管，首席人力资源官。
Prodigy Search创始人斯科特·卡米歇尔（Scott Carmichael）表示：“很荣幸能够与2026年世界杯和北美组委会合作，他们希望在2026年招聘第一批关键高管。”
作为进入FWC 2026（这将是全球体育史上规模最大、出席人数最多/收视率最高的赛事）的数百名员工中的第一位员工， 首席人力资源官将在未来三年半的北美组织结构建设中发挥重要作用。
在过去的25年里，体育行业已经发展成为一个强大的全球产业。
从历史上看，职业运动队的运作水平相对较低，联赛官员、球队老板、经理和教练周围都是他们从自己的小世界认识和信任的人，主要依靠内部搜索委员会和口碑推荐。
在国际球联这次人才搜寻中，除了提供人才识别服务外，猎头还提供人才战略规划建议，加快人才招聘的过程。
从他们发布的JD来看，对这位即将到来的CHRO的要求与企业中的CHRO职责类似。
不过，除了在人力资源专业领导上有明确要求，国际球联还期望这位CHRO具备业务导向和关系处理的能力，以及较强的现场实践能力，而不仅仅是一位理论家。
岗位JD
组织机构：2026年国际足联世界杯（FWC2026）
职位名称：首席人力资源官（CHRO）
国际足联2026年世界杯（FWC2026）正在寻找一名战略性人力资源专业人士担任首席人力资源官。该CHRO是FWC2026的一个关键行政领导角色，负责为组织内人力资源管理的各个方面制定方向，并担任值得信赖的顾问。
CHRO将负责与设计、开发和实施人才战略相关的所有活动，这些人才战略影响到组织内的所有员工，从小时团队成员到公司高管。
CHRO将是人力资源相关倡议跨业务线的关键接口。他们将与组织和企业人力资源领导层的行政领导团队密切合作，以发展符合FWC2026业务目标的最佳组织
- 主要责任
战略人力资源领导：作为高管领导团队在人力资源各个方面的高级顾问，帮助确保FWC2026拥有领导和发展业务所需的人才、流程和结构，并确保组织内的人力资源与FWC226的目标和业务目标保持一致。
人力资源组织领导：吸引、发展和培养高素质的人力资源专业人员，领导所有东道国（美国、墨西哥和加拿大）的劳动力文化。
人才战略、多元化和包容性：执行人才计划，确保员工准备就绪，因为员工队伍发展得更加灵活，并包括多代人和广泛的不同背景。确保员工队伍多元化和包容性环境，使所有团队成员都能充分发挥潜力，并拥有良好的员工体验。
员工关系：监督与部门相关的员工关系和执行。制定积极主动的计划，与工会代表建立建设性关系，并围绕影响所有团队成员的业务问题改善沟通渠道。能够熟练处理与北美多个司法管辖区员工的工会员工关系。有多个工会成员的组织经验者优先。
面向客户的业务合作：认真参与FWC2026围绕战略的人力资源对话，以了解、塑造和推动组织目标，积极参与并与一线团队合作，以确保满足组织的可交付成果。
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任职资格
FWC2026的CHRO必须是一位谨慎、果断、精明的领导者。在人力资源管理方面具有广度和深度的经验，至少有20年人力资源方面的领导经验。
具有管理人力资源各个方面的经验，包括人才获取、人才管理、多样性和包容性、学习和发展、总薪酬、人力资源运营/人力资源信息系统、劳动力规划、人力资源分析和员工关系。
他将在人力资源各方面具备强大的商业敏锐性和深度，并有能力推动与FWC2026优先事项紧密相关议程的执行，包括从经理成本和生产力向增长议程的转变。
此外，他还将通过组织和文化变革，增强FWC2026员工的中心意识和计划增长，同时灌输以人为中心的方式开展业务的重要性。
执行官必须在全套职能中拥有丰富的人力资源领导经验。他们必须是一名熟练的关系建设者，能够迅速与FWC2026高管建立融洽关系，成为关键业务决策方面值得信赖的顾问。CHRO必须能够随时参与整个组织，激励各级团队成员，推动人才议程向前发展。
梵蒂冈教廷聘请了首位CHRO
早前一个月，9月6号，教皇弗朗西斯也首次选定一位天主教门外汉路易斯·埃雷拉·特耶多尔（Luis Herrera Tejedor）担任罗马教廷新成立的“人力资源部”负责人。
据报道，这一职位是在今年3月出版的使徒宪法《福音布道》(Praedicate evangelium)中确立的。（这个文件主要目标是改革罗马教廷，该教廷由梵蒂冈的行政机构组成，帮助教皇监督罗马天主教会。）
与国际足联相比，梵蒂冈教廷的这位CHRO在任职经历上略显丰富，这位CHRO既承担将教廷机构专业化的责任，除此之外，我们也能看出他在传播方面的任务。
推动教廷行政机构专业化
根据2022年1月La Croix获得的数据，梵蒂冈各部门有近3000名员工。但在库里亚改革之前，没有组织专业和职业道路的集中化。
教皇表示，通过任命埃雷拉，他希望将协助他的行政机构专业化。这位西班牙门外汉的办公室将设在梵蒂冈市中心的经济秘书处。该办公室由另一位西班牙人、耶稣会神父胡安·安东尼奥·格雷罗·阿尔维斯（Juan Antonio Guerrero Alves）领导。根据报道，埃雷拉（Herrera）将领导9名员工。
丰富的媒体经验
62岁的埃雷拉是一名律师，毕业于西班牙IE商学院，他的整个职业生涯都在人力资源领域。最值得注意的是，他曾担任Yves Saint Laurent西班牙分行（1990-1991）和分销集团Logista（2004-2007）的人力资源总监。
2017-2021，他担任西班牙Inversis银行的人力资源主管。离开银行后，他成为教练，主要为中小型企业和初创企业提供服务。
他在媒体公司有着重要的经验。他曾在天主教广播电台COPE（1987-1990年）、Onda Cero电台（1991年）和伊比利亚新闻集团Prisa（2001-2004年）负责人力资源工作。
弗朗西斯对他在媒体界的经历特别感兴趣，他将传播学院作为梵蒂冈最早进行重大改革的部门之一。不过，该部门近500名员工对这些变化并不热心。
消息来源：
1、https://www.hcamag.com/us/news/general/fifa-hiring-chro-for-world-cup-2026/423574?from_wecom=1
2、https://nl.karier.co/om2?from_wecom=1
3、https://huntscanlon.com/prodigy-search-to-recruit-chro-for-fifa-world-cup-2026/
(来源：文｜盖雅学苑 搜狐)
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