通过资格初审、符合报名条件的报名人员进入笔试。笔试主要测试报名人员担任领导职务应具备的基本素质和运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力,以及专业理论知识。笔试内容包括公共基础知识测试和专业测试。笔试采取闭卷方式,为百分制,划定合格分数线为60分。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在公招网统一公布,同时发布资格复审通知及需提交材料清单。

(四)资格复审

根据笔试成绩,每一岗位按得分从高到低排序,取成绩合格的前6名进入资格复审(如有并列,按得分排名顺延),进入资格复审人员持相关证书、工作业绩报告等材料到指定地点进行资格复审。对于未通过复审或本人明确表示不参加面试的,递补人员按笔试总成绩顺延,需在规定时间内完成资格复审并提交相关材料。资格复审结束后将在公招网公布通过审核人员名单,并发布履历评估、领导能力测试及面试通知。

(五)履历评估

对通过资格复审人员进行履历评估。重点关注专业素质、从业经历、管理经验、工作业绩等情况。

(六)领导能力测试

对通过资格复审的人员进行领导能力测试,采用在线测评的形式测试,要求在规定时间内登录在线测评系统完成测评,主要测试报名人员的领导能力倾向,测评结果作为聘用参考,不计入总成绩。

(七)面试

面试人选应笔试成绩合格且通过资格复审,按拟招聘岗位人数1:6的比例确定,通过笔试合格分数线人数未达到规定比例的岗位,按照通过笔试合格分数线实际人数组织面试。如果第6名出现并列情况,则并列者均获得面试资格。面试采取半结构化的方式进行,主要考察应聘者的专业能力、业务水平、综合分析、解决问题能力及其他综合能力。

各测评环节结束后计算总成绩,总成绩按照笔试成绩占30%、履历评估占10%、面试成绩占60%的比例计算,并于面试结束后10个工作日之内,在公招网公布总成绩、体检及考察等事项。

(八)体检和考察

由总成绩从高到低的顺序,按拟招聘岗位人数1:3的比例确定体检和考察人选。体检合格者列为考察对象,对其进行组织考察。在现所在单位工作不满2年的,还需到其原工作单位或其他相关单位进行延伸考察。出现体检、考察不合格情况或者候选者本人自愿放弃的,按照总成绩从高到低的顺序依次递补。

(九)公示

统筹考虑考察对象履职经历、工作业绩、笔试、面试、考察等情况,通过综合比选择优,经研究确定拟聘任人选,在一定范围内进行聘任前公示,公示期为5个工作日。公示结果不影响任职的,办理聘任手续;公示结果影响任职的,按有关规定取消任职或暂缓办理任职手续。

(十)聘任

招聘企业按照有关规定,办理聘任手续。

在招聘组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请广大报名者理解、支持和配合。

本次公开招聘工作相关信息在公招网公布,参加招聘人员应及时关注网站信息,保持通讯畅通。

附件:北京市延庆区2022年面向社会公开招聘国有企业职业经理人岗位表

中共北京市延庆区委组织部

北京市延庆区人民政府国有资产监督管理委员会

2022年12月19日

(来源：中国科学网)

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