猎头平台「Hunt Club」B轮融资4000万美元，将人工智能和专家网络应用到招聘过程中

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据外媒TechCrunch报道，由人工智能驱动的高级人才招聘平台「Hunt Club」近期宣布完成4000万美元的B轮融资，由WestCap和Sator Grove联合领投。

首席执行官Nick Cromydas在采访中表示，新的资金将用于进一步开发该平台，并扩大全球足迹。截至目前，这家初创公司已累计融资5471万美元。

图片由企业官方提供

在创办「Hunt Club」之前，Cromydas曾经营New Coast Ventures，一家总部位于芝加哥的风险投资基金。在听到高管招聘人员叙述该行业面临的种种问题与挑战后，Cromydas决定更深入调查，并总结出一项规律：公司创始人往往会支付高额溢价来招聘领导人才，而传统的招聘软件根本无法胜任这一任务。

“传统猎头公司依赖于业务人员的关系网络，这限制了他们通过传统招聘策略所能触及的地理范围和多样性。而且，如果招聘人员离开公司，公司将损失很大一部分的候选人。「Hunt Club」的诞生是为了改善人才合作伙伴的招聘体验，结合推荐算法、网络效应和技术，帮助客户雇用优秀的人才。”Cromydas表示。

面对市场竞争，Cromydas总结说，「Hunt Club」的优势有三点：自动招聘流程、匹配候选人的人工智能算法和和强大的社交网络。该公司用匹配算法帮助企业客户缩小候选人范围，并指派特定领域的专家团队与客户合作，以精准填补岗位空缺。

每当用人单位在平台上搜索候选人时，「Hunt Club」将会扫描覆盖了超过700万候选人的内部数据库，以根据客户的要求匹配最合适的候选人，筛选出80至100名潜在雇员。随后，「Hunt Club」将主动联系合格的候选人，了解其求职意向。经过多轮筛选和介绍，「Hunt Club」会将最初的80至100名候选人缩减到5至7名，最终呈现给企业客户。

该公司目前与1000多家公司合作，包括Gopuff、Upwork、Circle K等，已为Gopuff招募到了150多个员工。Cromydas表示，从2021年到2022年，「Hunt Club」收入同比增长了156%。

在未来几个月里，该公司计划加速产品研发，为客户提供有关候选人的更精准的洞察，目标是在未来15至18个月内达到1亿美元的年销售额。该公司目前员工人数超过200人。

“疫情对企业的经营方式和招聘方式产生了重大的、持续的影响，为「Hunt Club」这类初创企业打造了强劲的利好环境。如今，招聘行业的格局由两大部分组成：一边是传统的、人脉驱动的公司，例如Egon Zehnder、Korn Ferry、Russell Reynolds等；另一边是技术驱动的平台，例如LinkedIn、Hired、Paro等。「Hunt Club」打造了一个全新的、专门针对高管层的招聘平台，填补了传统和精品招聘公司之间的重要市场空白。”Cromydas总结道。