8月1日，广东南粤银行官微发文称，因业务发展需要，面向全国公开招聘总行中高级管理人员及若干分行行长，系“英才计划”。
具体岗位包括：总行首席风险官（副行长级）；总行副行长/行长助理（公司、零售、金融市场，若干名）；资金运营中心、审计部、公司市场部、投资银行部、资产管理部、财富管理部、战略客户部（拟设）、中小微企业部（拟设）、授信审批部（筹）负责人。
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其中，首席风险官要求50周岁（含）以下，并具有国有银行、股份制银行或者大中型城商行一定职级的工作经验。
总行副行长/行长助理、总行部门负责人、分行行长的年龄要求均为47周岁（含）以下，同样要求具有国有银行、股份制银行或者大中型城商行一定职级的工作经验。
高层人事动作频频
今年以来，广东南粤银行在高层人事上动作频频。
7月25日，广东银保监局发布的批复显示，核准江日华广东南粤银行副行长的任职资格。
5月底，广东南粤银行2022年第二次临时股东大会选举刘祖前为第八届董事会董事，第八届董事会第二十五次会议选举刘祖前为董事长。刘祖前将在广东银保监局核准任职资格后履职。
据《银行科技研究社》了解，刘祖前具有20多年金融从业经历，曾任深圳市中小企业信用融资担保集团有限公司副总经理，曾兼任中国融资担保业协会副会长、广东省金融科技协会会长。现任粤财控股党委委员、副总经理，粤财担保集团党委书记、董事长。
根据广东南粤银行2月初的公告内容，该行2022年1月28日已在湛江市市场监督管理局完成注册资本、股东名册的变更。变更后，粤财控股对该行持股比例为59.35%，成为第一大股东。
据悉，2021年，广东南粤银行实现营收32.52亿元，同比降低33.73%；实现净利润4.23亿元，同比降低72.52%。业绩表现并不乐观，其在高层人事等方面的举措是否会为业务带来正向影响，仍需持续关注。
在本次“英才计划”招募中，战略客户部、中小微企业部、授信审批部均为计划设立的总行部门，这背后是广东南粤银行加大对组织架构的调整。
持续调整组织架构，公司金融条线或为未来调整重点
广东南粤银行2021年报显示，报告期内，其持续调整优化公司组织架构，撤销速贷业务部，合并到普惠贷款管理部，设立乡村振兴金融部，以更好地支持乡村振兴相关金融业务的发展。
《银行科技研究社》根据广东南粤银行2021年报、2020年报整理了其组织架构的变化。
2021年，广东南粤银行对组织架构的调整集中在普惠金融条线，其新设立或者调整的“普惠贷款管理部”、“乡村振兴金融部”均以不同客户的需求为导向，加大对相关客群的服务水平。调整之后，“网络金融业务部”悄然消失，目前，在普惠金融条线下，除了“转型渠道部”之外，其余各部门均强调对客户的产品服务。
“英才计划”则披露了广东南粤银行已经计划设立战略客户部、中小微企业部，这预示着，公司条线组织架构调整或许将是接下来该行的关注重点。调整之后，在公司金融条线，广东南粤银行也将更加关注对不同客户的服务水平及产品整合。
除此之外，在组织架构上，广东南粤银行设立了信息科技部、数字银行部，加大对业务发展的数字化支持。
科技人员占比为4.11%，多家银行外部引进科技条线高层
其2021年报也显示，截至报告期末，广东南粤银行科技人员数量为131人，占全行总员工比为4.11%，其科技人员大部分集中于总行，总行共113个科技人员，占全行科技人员的86.26%。2021年，广东南粤银行信息科技投入1.45亿元，创新性研发与应用科技投入占全年信息科技投入超26%。
事实上，随着银行业数字化转型的推进，以及对此的重视加深，数字化高层人才也成为了银行外部引进高管的主要方向。
5月31日，四川天府银行发布中高级管理岗位招聘公告，涉及的岗位包括包括总行副行长、总行行长助理、首席信息官、首席风险执行官等职，其这几个职位的年龄要求均为不超过50周岁。
4月29日，兴业银行公开招募高层次科技人才，涉及的岗位包括首席信息官、总行科技板块部门负责人、总行信用卡中心负责人（分管科技），以及总行科技部门、兴业数金相关处室或部门负责人。兴业银行对首席信息官这一职位的年龄要求为48周岁（含）以下。
除此之外，鞍山银行、长沙银行今年也发布了相关公告，公开选聘总行行长、副行长等高管；去年，衡水银行、渤海银行也公开选聘总行行长、副行长等职务。
可以说，外部引进高管已经成为了银行人才引进的重要方向，这对银行业务影响如何，《银行科技研究社》将持续关注。
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