上述两岗报名要求：
1.报名时间
自2022年6月24日至2022年7月23日。
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2.报名方式
报名人员请将简历名称命名为“岗位名称+姓名”发送至招聘邮箱kjzhaopin@ciic.com.cn。
3.报名要求
报名信息将作为资格审查的重要依据，请如实、准确填写。
三、中智职业发展有限公司
中智职业发展有限公司（以下简称“公司”）作为中智集团子公司，公司致力于整合人才与用工咨询、灵活用工与业务外包、高层次人才寻访、招聘与招聘流程外包、校园招聘、人才测评与诊断服务等多元化人才服务需求，为政府部门、企业客户提供以技术驱动为基础的整体人才综合解决方案，促进客户人才资源配置与管理价值的有效提升。
为进一步加强高素质专业化干部队伍建设，推动企业高质量发展，公司决定开展中智职业发展及所属单位经理层岗位公开招聘工作。现将有关事项公告如下：
（一）招聘岗位：首席信息官（CIO）
招聘单位：中智职业发展有限公司
工作地点：北京
（1）主要职责描述：
1.负责根据公司战略方向及业务规划，制定公司信息化的整体战略规划并推动实施；
2.负责对公司信息化建设进行评估、整合，完善IT治理和数据治理体系，推动信息化方案应用落地，推动信息技术对公司经营和管理的服务支持工作；
3.洞察行业新的信息化发展及技术趋势，通过信息化及技术手段提升业务效率，实现公司业务数字化转型；
4.主导公司IT重大项目的立项与实施，包括可行性研究、立项、选型、实施、运维、升级等管理工作；
5.负责公司信息技术团队建设及管理，根据公司制度，推动绩效考核和责任追究机制有效运行。
（2）岗位任职资格：
1.年龄：原则上不超过45周岁；
2.教育背景：原则上大学本科或以上学历；计算机等相关专业优先；
3.工作经验：从事信息技术相关工作5年以上，具有相当职位管理工作经历；有人力资源技术应用经验者优先；
4.条件优秀者可适当放宽相关要求。
（3）能力/素质要求：
1.熟悉和了解主流的信息化技术方向，如云计算、人工智能AI、大数据领域等；
2.具备履行职责所必需的信息技术运用能力，以及良好的沟通协调能力、分析研判能力、组织执行能力；
3.具有强烈的事业心、责任感、开拓创新意识和担当精神；具有较好的职业操守和个人品行，廉洁从业，作风形象和职业信誉良好；具有较好的组织协调能力，能独立承担具有挑战性的工作，具有团队合作精神；
4.认真负责、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力。
（二）招聘岗位：经营财务部总经理
招聘单位：中智职业发展有限公司
招聘部门：经营财务部
工作地点：北京
（1）主要职责描述：
1.负责政策与市场研究，拟定与战略落地执行、经营计划管理相关文件，推动公司战略规划在经营层面的分解和落地执行；
2.负责组织各分支机构制定审核年度经营计划，依据经营计划组织公司全面预算编制工作，跟踪、监控分支机构经营目标完成情况，指导分支开展运营管理；
3.负责公司重大财务战略规划、投融资及资本运营方案；
4.负责组织完成公司资金管理、金融业务管理、资产与产权管理等财务管理工作；
5.组织公司财务专项工作，监督、指导直接下属人员的财务、会计工作，组织开展公司财务信息化建设。
（2）岗位任职资格：
1.年龄：原则上不超过45周岁；
2.教育背景：原则上大学本科或以上学历；财务、经济、金融管理等相关专业优先；取得会计师或注册会计师资格者优先；
3.工作经验：具有5年以上财务管理工作经验；具有国有企业或上市公司财务或经营管理工作经验者优先；
4.条件优秀者可适当放宽相关要求。
（3）能力/素质要求：
1.具备全面的经营管理、财务知识体系，熟悉人力资源行业政策，熟悉资金与资本运作相关工作流程、企业会计准则、财务通则等财政法规和税收政策；熟悉资金管理系统架构及项目实施；
2.为人正直、严谨、有创新精神；工作认真负责、仔细，沟通能力良好；具备较强的公文写作能力、分析控制能力、组织协调能力，能独立承担具有挑战性的工作，具有团队合作精神；
3.政治坚定、作风优良、坚持原则、公道正派、纪律严明、保密意识强；
4.认真负责、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力。
（三）招聘岗位：中智国际人才资源服务有限公司总经理
招聘单位：中智职业发展有限公司
招聘部门：中智国际人才资源服务有限公司
工作地点：北京
（1）主要职责描述：
1.负责公司日常经营管理工作，保证经营目标的实现，完成各项考核指标；
2.制定公司战略发展和经营计划，指导、完成日常经营和管理工作，部署各团队落实执行；
3.深入了解人才评鉴、人才测评业务，把握高层次人才寻访业务经营方向，为公司提供业务发展战略依据；
4.完善经营体系和流程，带领业务团队拓展全新客户；
5.负责团队人才发展及梯队建设、培养和锻炼下属各层级管理干部，重点负责业务团队的建立、补充、发展和培养。
（2）岗位任职资格：
1.年龄：原则上不超过45周岁；
2.教育背景：原则上大学本科或以上学历；
3.工作经验：有5年及以上人力资源公司领导职务的工作经历；
4.条件优秀者可适当放宽相关要求。
（3）能力/素质要求：
1.具有良好的职业素养、优秀的领导力、组织协调及沟通能力；
2.具备极强的人力资源业务领导能力，了解人才评鉴、人才测评、高层次人才寻访业务；
3.具有区域高端客户拓展、对接和市场维护经验，具备一定的社会资源；
4.具备较强的抗压能力及学习能力，具备较强的逻辑思维能力、文字表达能力和良好的沟通协调能力；
5.政治坚定、作风优良、坚持原则、公道正派、纪律严明、保密意识强。
（四）招聘岗位：中智招聘与网络运营中心副总经理
招聘单位：中智职业发展有限公司
招聘部门：中智招聘与网络运营中心
工作地点：北京
（1）主要职责描述：
1.高度理解公司发展战略，对数字化转型和信息化建设工作提出建议并组织制定和实施技术决策和技术方案，制定技术发展战略、规划发展方向，全面负责公司技术层面的所有管理工作；
2.负责公司技术团队建设培养及整体发展方向，组织制定技术管理制度和绩效考核办法，制定项目的技术管理流程和开发管理流程，提升团队工作质量、效率和技术能力；
3.制定产品开发方案，主导产品优化与升级，通过技术和产品推动项目发展，提升用户体验和产品业绩，为公司业务发展提供保障，为公司战略目标提供有力支持；
4.组织收集行业内相关信息，对目标市场进行分析，了解行业动向，及时准确监控分析行业动态，并提出相应对策；
5.收集市场反馈与用户行为及需求，提升用户体验，参与用户需求分析、原型设计、产品开发、上线支持等活动。
（2）岗位任职资格：
1.年龄：原则上不超过40周岁；
2.教育背景：原则上大学本科或以上学历；计算机等相关专业优先；
3.工作经验：从事信息技术相关工作5年以上，具有相当职位管理工作经历；有人力资源技术应用工作经验者优先；
4.条件优秀者可适当放宽相关要求。
（3）能力/素质要求：
1.熟悉和了解主流的技术方向，如云计算、人工智能AI、大数据领域；
2.具备履行职责所必需的信息技术运用能力，以及良好的沟通协调能力、分析研判能力、组织执行能力；
3.具有强烈的事业心、责任感、开拓创新意识和担当精神；具有较好的职业操守和个人品行，廉洁从业，作风形象和职业信誉良好；具有较好的组织协调能力，能独立承担具有挑战性的工作，具有团队合作精神；
4.认真负责、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力。
（五）招聘岗位：灵活用工中心副总经理
招聘单位：中智职业发展有限公司
招聘部门：灵活用工中心
工作地点：北京
（1）主要职责描述：
1.负责BPO业务管理，包括招投标、运营指标监控、业务交涉、供应商评价体系、淘汰机制等；
2.负责建立并优化BPO管理流程，以达到业务绩效指标并确保合规；
3.负责开发新项目，并组织做好业务洽谈、项目评估、风险预估、成本和收益测算等工作；
4.协助总经理合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。
（2）岗位任职资格：
1.年龄：原则上不超过40周岁；
2.教育背景：原则上大学本科或以上学历；人力资源管理等相关专业优先；
3.工作经验：从事人力资源管理相关工作5年以上，具有相当职位管理工作经历；
4.条件优秀者可适当放宽相关要求。
（3）能力/素质要求：
1.熟悉BPO业务运作模式，熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣市场相关政策，熟悉劳动法；
2.具有可证实的项目管理经验和能力以及有良好的数据分析能力；
3.具有极强的沟通能力，有团队合作精神，善于协调、调度资源解决问题；
4.具备较强优秀的沟通和谈判能力，能够协助服务提供商制定可实施的运营优化方案及持续跟踪。
上述五岗报名要求：
1. 招聘程序
本次招聘原则上按照“报名与资格审查、综合测评、背景调查、体检、正式聘用”等程序进行。每个工作程序的具体实施时间、地点等情况，将以适当方式提前告知。
2. 报名时间及方式
报名时间为公告发布之日至2022年7月29日17时。
报名人员填写《中智职业发展有限公司公开招聘报名表》（简称《报名表》，见附件），《报名表》发送至指定邮箱（zhaopin_hr.zy@ciic.com.cn），《报名表》文件名请改为“姓名+所在单位+职务”。
凡符合选聘条件的应聘人员，应提供以下材料扫描件：本人身份证、个人简历、毕业证、必须的、专业技术资格证、有关业绩证明、其他有关材料等，扫描文件命名格式为“姓名+文件内容”（如姓名+身份证）；所有材料的扫描文件需整体打包压缩，命名格式为“姓名+资质文件包”后发送至报名学位证地址。
咨询电话： 010-65613920-2028
咨询时间：上午9:00-11:30,下午13:00-17:00
四、注意事项
1.本次招聘仅接受网上报名，不接受现场报名及信件寄送。
2.所有应聘材料仅用于本次公开招聘，我公司将予以严格保密。应聘报名材料一律不予退回，应聘者需对提交材料的真实性、有效性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格。已录用的，一经查实，公司将解除与其签订的劳动合同。
(来源：国资委网站)
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