猝不及防的裁员,AKB48“亚洲姐妹团体”大量裁员、爱奇艺裁员、快手裁员,大厂的冬天难过啊!
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按劳动合同规定,直接裁员公司需要支付N+1补偿金。看着公司发的通知,什么疫情影响,什么社会经济状况影响,都是屁话,除了把锅甩给外在的因素,就是把锅甩给员工,甩完锅,还想着员工继续给公司贡献,让大家理解公司的难处。
裁员时,HR的惯用手法就是先做了一大堆铺垫,什么经济形式不好,公司遇到了困难,什么做了很艰难的决定,老板对我们都不错,看能不能提出自动离职,公司给一个月的补偿。公司的自己真正的想法,就是协商,尽量少给或者不给补偿,不然离职证明上写一个被公司优化掉,会影响以后找工作。或者遇到背景调查时,不给予正面评价。这样的套路,就想让我上钩。写了离职申请,白纸黑字在哪里,你就只能任由公司摆布,《劳动法》规定,自己申请离职,企业无需支付任何补偿。你应该直接拒绝。
当你知道公司不仅要裁员,还想不花钱,你需要格外谨慎,别拿小事不当回事,每天都正常上班,比如上班打卡,外出报备,工作总结等。尤其是会违反公司规定的事情,坚决不干。如果公司以违反规定开除员工,基本上没有反抗余地。只要是领导找你谈话,就打开手机录音。
告诉HR,要裁员,就按正常程序,发正式的通知给我,要么纸质通知,加盖公章,要么公司邮箱发邮件,不要在再口头谈判。另外,裁员补偿按法律规定就行,佣金,提成要明确一次性补齐,人走了,基本就没戏了。
结果比较乐观,最终按N+1支付了裁员补偿,正式跟公司分手。
#当目前大厂裁员汇总列表#
1、百度无人驾驶部门大面积裁员,比例不详原因是没有车厂愿意量产。
2、腾讯PCG将开始大规模人员优化,比例30%,中高管采取聘任制,一年一签。
3、字节跳动某些部门开始找应届生谈话,估计是先从应届生开始优化。
4滴滴年终奖年后发,绩效越高的人奖金越多,C可能没奖金,高管里10%不合格的直接
淘汰。
5、哈啰全面冻结明年新增HC(仅个别项目除外),带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。
6、携程上海总部裁员30%,赔偿n+1,年终奖2月底发。
7、神州优车已经开始裁员。HR直接到工位宣读辞退通知,强调单方面解约、员工不服可以去仲裁。
8、瓜子年底预计裁员30%,租车,车后等个别部门裁员比例50%
9、苏宁北京研发中心裁员,有的部门裁员比例达到70%,赔偿n+1,五天之内走人,留下的人年终奖只有1个月。
10、新浪阅读业务线裁员90%,赔偿n+1,现场结账,原地解散,产品、测试、审核等部门连锅端,只剩下十几个技术。
11、vipkid裁员15%-25%,没有年终奖,今年年会取消。
12、马蜂窝裁员40%,且没有年终奖。
13唯品会裁员,有n+1,大部分没年终奖。
14、去哪儿从应届生下手,花式裁员,不给赔偿。
15、宜信12月已经开始裁员,门店是重灾区外包技术被优先砍掉,总体比例25%,今年也没有年终奖。
16水滴筹裁员,包括一些新招进来的员工且没有补偿。
17、蔚来汽车发薪日调整,延后8天。且已经裁员千人。
18、快手游戏部门、360都传出裁员消息,比例不详,据说360年前会走一大批。
19、爱奇艺正进行一轮大规模裁员,裁员比例在20%到40%,部分部门甚至全员被裁。此次裁员涉及多个部门,很多中层也在被裁之列。爱奇艺史上规模最大的一次裁员。