丁雄军指出，全省人才工作推进会要求，要坚持党管人才原则，着力构建人才工作大格局，以激发人才创新活力为核心，以深化人才发展体制机制改革为动力，以优化人才发展环境为保障，着力打造服务效率最高、服务体验最好、人才获得感最强的人才服务环境。虽然茅台在70年的发展历程中集聚了一批优秀的干部职工，形成了一支优秀的人才队伍，但对照高质量发展的目标，要在优势中看到危机，公司目前最紧缺的就是人才。迈上新征程，技术创新能力必须成为茅台的核心竞争力，这是确保茅台行稳致远和基业长青的关键，要通过人才体系的建设，不断夯实茅台的科研基础，全面提升茅台的科研水平。

丁雄军要求，要树牢“员工是最宝贵的财富，人才是最重要的资源”的茅台人才观，结合实际做好继承型和创新型人才的培育工作；要抓好人才队伍和平台建设，打造茅台独有的创新高地，为人才提供发展平台与用武之地；要着重培养现有人才，引进紧缺人才，举全公司之力培养关键核心人才，建设具有茅台特色的人才体系；要坚持项目化推进人才工作，从实验室、设备等“硬件”与发展通道、薪酬等“软件”两方面营造良好的环境，激发人才创新创造活力，实现人才“各得其所、尽展其长”的良好氛围。

茅台酒股份公司领导钟正强、涂华彬、王晓维、游亚林、蒋焰，茅台集团及茅台酒股份公司总经理助理，茅台集团相关部门负责同志列席会议。

(来源：百度百家)

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