欧美金融业或将迎来三十年来最大裁员潮

当地时间6月2日消息，软件咨询公司ThinkIQ针对就业机会和薪资涨幅，年龄等10项指标做预期，显示仅纽约都会区今年就将有8.2万名金融人员将失业。若这一预期成真，今年或将出现三十年以来欧美金融业所遭遇的最强一波失业潮。

根据该公司的预计，2007年到2010年三年期间，纽约都会区共有7万个岗位消失。2001年互联网泡沫破碎，从2000年到2003年共有6万人失业。所以，ThinkIQ的分析认为，此次疫情给金融业就业带来的打击已经超过2008年金融危机。

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这其中，投资银行和资产管理方面受到的打击略小，大多数的投资银行保证在疫情期间不裁员。即使如此，纽约州劳工局的统计数字依然显示，在今年4月份，已经有3.6万个与金融活动相关的就业机会消失，这些消失的就业机会中有相当比例与零售银行板块相关。

欧洲的情况也大抵类似。数日前爆出的消息，是德银CEO 克里斯蒂安-索英（Christian Sewing）在一次内部会议中宣布了其“薪资牺牲计划”，并在之后给200多名高管发送电邮，劝说他们自愿放弃一个月薪酬，凡是愿意遵循德银“企业家精神与纪律”的高管们可自愿填表格。该事件在德银纽约总部引发争议。虽然对于年薪基本都过百万美元的高管来说，放弃一个月薪资并不是一个很过分的要求，但德银内部却认为有些部门今年运营良好，同时，很多高管的分红已经在此之前已经有所延迟。而德意志银行还有计划未来几年在德国削减9000个工作岗位。

5月份起，德银位于法兰克福市中心的总部大楼已经加快了复工的步伐，与3月份和4月份仅有大约450名员工复工相比，现在已有600名员工回到总部大楼上班。疫情之前公司总部大约有2500名员工上班。据报道，自从解禁复工之后，为了保持社交距离，德银拆了餐厅就餐的板凳，还关了办公室的咖啡机，避免多人接触“按钮”交叉感染，同时禁止超过两个人同时搭乘一部电梯。

在当前形势之下，欧洲大银行要员工安全返工并不容易，不仅是乘坐公共交通工具十分复杂，如何在上班期间不出现交互感染也是一个棘手的问题。据称，该银行伦敦总部正在考虑是否给复工的员工提供自行车，以减少员工乘坐地铁的几率。

所以索英说，他会利用在这场危机中所学到的宝贵一课，通过减少办公空间来降低公司运营成本。也有分析认为，长期看来，员工应该不要再想着未来永远拥有一张固定办公桌，因为“分享办公桌”大概会成为常态。

在危机爆发伊始，包括汇丰，皇家苏格兰银行和劳埃斯银行在内诸多英国银行已经在英格兰银行的号召下同意放弃今年的红利。为此，诸多英国银行高管身先士卒。例如，4月份，巴克莱银行主席连同集团CEO，集团金融总监捐出了他们固定工资的1/3用以支持英国对抗疫情，扶助困难群体。之后，汇丰银行，渣打银行，劳埃斯银行集团高管都相继捐款，和宣布放弃现金分红等。

同样，还有诸多欧洲银行都在削减成本所做的尝试上另辟蹊径，其中，对员工“假期”的安排据称比“放弃一个月工资”的动议更容易被银行高管接受。例如，瑞士信贷，法国巴黎银行和德意志银行，法国兴业银行都要求员工休假，或者是早休年假。其中，瑞士信贷建议瑞士及全球的高管为自己额外支付两周的假期，以对公司精简运营成本做些贡献。