近日，有网友反映称，咸阳市妇幼保健院通过一次考试，实行末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中有26名护士。被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫一线，如今，不仅没有领到抗疫补助，反而被突然裁掉，受访护士表示“十分寒心”。
经历过一场惊心动魄的战“疫”，那些最美逆行者重新回到了平凡的岗位中。别人的医院在忙着表彰先进、发放补助，咸阳市妇幼保健院却在忙着“卸磨杀驴”，如此鲜明的对比，着实令人感到难堪。
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5月1日，咸阳妇幼保健院微博发表声明回应“40名抗疫医护突然被裁”传闻。其中包括三方面主要内容：医院出台了优化方案，“现已与大部分聘用人员达成调解补偿协议”；“对于剩余未能达成调解意向的个别聘用人员的纠纷，已经由咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理，即将于近期开庭审理”；“这样不实的报道，可能被幕后黑手利用，或者被国外敌对势力利用，借题发挥，利用疫情煽动不明真相的民众，最后引发社会问题”。
综观此次事件，咸阳市妇幼保健院虽然作出了声明，但在几个关键问题上却语焉不详。
1、末位淘汰（优化）的依据是什么？
关于此次裁员的原因，相关医护人员表示是“末位淘汰”，医院的说法是“优化”。其实，无论“末位淘汰”也好，“优化”也罢，都是与相关人员解除劳动合同关系。从劳动相关法律规定来看，用人单位解除劳动合同有两种情况：员工存在过失，或员工不存在过失。前者只需按相关规定办理即可，后者则需证明员工“无法胜任工作”（这也是最常见的理由）。如果这些被裁员的医护人员没有明显过失，那么，咸阳市妇幼保健院就必须证明他们“无法胜任工作”，医院的证据在哪里？有医护人员表示，有证的被辞退，没证的却留下，这样的情况是否真的存在？倘若如此，“优化”岂非成了“劣化”？
2、批量裁员是否履行了法定程序？
如果裁减人员达到二十人以上，按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。在此基础上，才能进行批量裁员。咸阳市妇幼保健院一次性末位淘汰40多人，已经触动了这一条款，医院是否履行了法定程序？
3、劳动合同在哪里？
此事曝光后，医院表示，咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理。这一说法也得到了咸阳市卫健委的肯定，在接受采访时，咸阳市卫健委表示，这是一起劳动纠纷，被裁员的医护人员是“医院聘用”。劳动纠纷不假，但“医院聘用”是什么意思？按照通俗理解，毫无疑问就是“临时工”。问题是，“临时工”早已淡出历史舞台，现行企业劳动制度中，只有劳动者和用人单位，企业内部不同身份的劳动者统称为企业职工。被裁医护人员表示“医院未签订正式劳动合同”，这到底是否属实？既然医院坚称遵照法律，不妨晒一晒双方的劳动合同。
4、是否存在伪造劳动合同？
相比起没有签订正式劳动合同，更令人感到吃惊的是，被裁医护人员表示“只签订过一年的合同，让律师看过之后，才知是无效不合法的合同。”如果这种指控属实，无疑是一种严重的犯罪——劳动合同是一种严肃的具备法律效力的法律文件，用人单位伪造解除劳动合同证明，必然要承担相应的法律责任。面对指控，咸阳市妇幼保健院应该作何解释？
综上所述，这并不是一个简单的劳动纠纷，其中不仅涉及用人单位规范用工的诸多问题，甚至还存在着违法行为的举报线索。媒体关注此事，不仅是想厘清事实真相，更是想以案说法，提请关注劳动纠纷中存在的各类法律问题。这与“幕后黑手”“国外敌对势力”到底有什么关系？在关键问题上语焉不详，却在细枝末节上大做文章，这才是真正的“借题发挥”。如此扣帽子、挥棒子的做派，恰恰容易“引发社会问题”——简单的劳动纠纷，何至于如此上纲上线？
既然是劳动纠纷，当事双方都可以表达各自诉求，孰是孰非自然会有劳动人事部门作出裁决。撇开案件本身向媒体“秀肌肉”，既令人感到怪诞，更令人感到惶恐。咸阳妇幼保健院，到底在担心什么、害怕什么？
【来源：大河客户端】
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